2013年中级经济师考试《人力资源管理》全真模拟试卷(5)-

中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：年中级经济师考试《人力资源管理》全真模拟试卷(5)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A.效价B.动机C.期望D.工具(2)假如某人用20万元投资一个项目，一年后的回报收益是21．5万元，则当期利息为（）。A.5%B.10%C.7．5%D.7%(3)采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系(4)下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述错误的是（）。A.进城务工的农村居民依照规定参加社会保险B.无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗D.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定(5)薪酬体系设计的第一步是()。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(6)职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。A.借调单位B.原用人单位C.借调单位和原用人单位共同D.职工(7)要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法(8)解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。A.双因素理论B.战略管理理论C.路径——目标理论D.权变理论(9)影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题(10)下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面B.将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(11)下面有关组织文化类型的描述错误的是（）。A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺B.堡垒型公司着眼于公司的生存，但工作安全保障不足C.棒球队型组织鼓励冒险和革新D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生(12)某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效考核D.绩效改进(13)组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。A.复杂性B.规范性C.层次性D.集权度(14)下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（）。A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盏了我国城乡全体居民C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度D.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工(15)敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.人文技术C.现代组织发展方法D.结构技术和人文技术的混合体(16)在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：混合匹配福利计划(17)以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（）。A.气质B.知识C.技能D.注意力(18)根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导(19)适合于对人力总额进行预测的定性方法是（）。A.德尔菲法B.主观预测法C.回归分析法D.比率分析法(20)（）是三方协商机制产生的根源。A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作(21)在明茨伯格提出的决策阶段中，认知到问题或机会的产生进行诊断的阶段是（）阶段。A.确认B.设计中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：选择(22)企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A.3%B.4%C.5%D.6%(23)下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是（）。A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量D.由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本，(24)劳动者利益的代表是()。A.用人单位组织B.工会组织C.工会组织、职代会D.政府人力资源和社会保障部门(25)关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（）。A.知识和技能B.动机／需要C.自我概念D.人格特质(26)劳动关系的主体包括（）。A.仲裁机构和国家B.人力资源和社会保障部门C.劳动者和用人单位D.用人单位和行为中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(27)职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其直系亲属B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织(28)用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.100元以上1000元以下B.500元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上20000元以下(29)密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。A.文化与变革的服务者B.战略设计师C.业务执行者与商业盟友D.可信任的参与者(30)某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为l20万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是（）。A.80万B.100万C.150万D.230万(31)绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。A.关注过去，总结自己B.避免对立与冲突C.建立彼此之间的信任D.开诚布公，坦诚沟通中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(32)社会保险法律责任从责任主体分，不包括（）。A.用人单位责任B.工会组织责任C.劳动者责任D.社会保险经办机构责任(33)因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。A.集体合同B.劳动合同C.社会保险D.经济合同(34)关于绩效辅导的说法，错误的是（）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为(35)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任(36)面试最大的缺陷在于（）。A.目标性B.全面性C.直观性D.主观性(37)家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：家庭生产时间和家庭消费时间(38)面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为（）。A.行为事件面谈法B.情景面试C.非结构性面试D.半结构面试(39)下列不属于组织结构特征因素的是（）。A.关键职能B.人员结构C.管理层次和管理幅度D.人员素质(40)《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）原则。A.激励B.效率C.公平D.引导(41)下列有关在职培训的陈述正确的是（）。A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式C.随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训(42)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。A.横向通道B.纵向通道中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：职业生涯道(43)目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.文献分析法(44)某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容。形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（）。A.工作日志法B.观察法C.工作实践法D.主题专家会议法(45)一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构B.实施高于市场水平的基本薪酬C.实施不高于竞争对手的薪酬水平D.对于创新给予足够的报酬和奖励(46)企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。A.专家人数不应多于20人B.给专家提供充分的资料和信息C.问题的表述尽量含糊D.专家必须对问题作出精确回答(47)领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(48)工作扩大化的主要方式不包括（）。A.包干负责制B.构建自然性工作单元C.延长工作周期D.增加职位的工作内容(49)薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)／(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)／(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)／(区问最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)／(区间最高值+区间最低值)(50)下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。A.裁员B.工作分享C.提前退休D.自然减员(51)企业工会委员会是（）的工作机构。A.职工合理化建议制度B.职工董事和监事制度C.厂务公开制度D.职工代表大会制度(52)薪酬调查主要是为了解决（）。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳