2015年《事业单位人事管理条例》继续教育试题整理79页(更新中)doc

2015/7/17继续教育第一次作业(6分)1.事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。(填空)FillBlank2.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)FillBlank3.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。(填空)FillBlank4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答)SimpleAnswer本条规定了事业単位工作人员受到开单位根据法律、行政法规的规定,对涉及事业单位与其工作人员间的聘用1.聘用合同期满的。这种情形主要適当事人明确约定的聘用关系存续时闷5.（）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。(单选)SingleSelectA社会团体法人B机关法人C事业单位D社会团体6.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。(单选)SingleSelectA民主B公开C竞争D择优7.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。(单选)SingleSelectA因为违反国家有关处分规定B属于行政处分C事业单位可即时与其解除聘用合同D工作人员必须具有主观上的过错8.下列节日的假期不是一天的是（）。(单选)SingleSelectA清明节B国庆节C中秋节D端午节9.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。(多选)MoreSelectA发展规模B性质C编制D工作任务10.法律责任从性质上分为（）。(多选)MoreSelectA行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任11.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。(多选)MoreSelectA造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响12.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。(判断)TorF正确错误13.事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。(判断)TorF正确错误14.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。(判断)TorF正确错误15.从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。(判断)TorF正确错误1.职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。(填空)FillBlank2.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)FillBlank3.工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。(填空)FillBlank4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答)SimpleAnswer本条规定了事业単位工作人员受到开单位根据法律、行政法规的规定,对涉及事业单位与其工作人员间的聘用1.聘用合同期满的。这种情形主要適当事人明确约定的聘用关系存续时闷5.下列哪项不是奖励的种类（）。(单选)SingleSelectA嘉奖B记功C奖金D记大功6.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。(单选)SingleSelectA完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同7.下列说法不正确的是（）。(单选)SingleSelectA警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月8.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。(单选)SingleSelectA认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪9.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。(多选)MoreSelectA在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核10.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。(多选)MoreSelectA实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制11.关于回避制度说法正确的有（）。(多选)MoreSelectA为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则C涉及工作人员的切身利益D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程12.党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。(判断)TorF正确错误13.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(判断)TorF正确错误14.利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。(判断)TorF正确错误15.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。(判断)TorF正确错误1.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(填空)FillBlank2.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。(填空)FillBlank3.法律溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空)FillBlank4.“五险”是指哪五个社会保险？(简答)SimpleAnswer养老保险；基本医疗保险；工伤保险5.岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选)SingleSelectA岗位B考核C培训D工资6.警告的受处分期间为（）。(单选)SingleSelectA6个月B12个月C24个月D36个月7.关于记过的说法，错误的是（）。(单选)SingleSelectA是一种警戒性的纪律制裁方式B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为D重于降低岗位等级8.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。(单选)SingleSelectA由用人单位缴纳保险费B对改善妇女就业环境有重要作用C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度D由职工自己缴纳生育保险费9.关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。(多选)MoreSelectA只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝D单位也可提出10.关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。(多选)MoreSelectA聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同11.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。(多选)MoreSelectA财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律12.党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。(判断)TorF正确错误13.福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。(判断)TorF正确错误14.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。(判断)TorF正确错误15.事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。(判断)TorF正确错误1.事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)2.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)3.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。(填空)4.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？(简答)事业单位工作人员或者集5.岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。(单选)A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性6.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。(单选)A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序7.（）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。(单选)A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核8.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。(单选)A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对9.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。(多选)A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理10.关于考核“勤”的说法正确的是（）。(多选)A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务11.复核、申诉制度的内容有（）。(多选)A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定12.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判断)正确错误13.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。(判断)正确错误14.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。(判断)正确错误15.岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。(判断)正确错误1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。(填空)FillBlank2.资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空)FillBlank3.工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。(填空)FillBlank4.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答)SimpleAnswer1、规范事业单位的人事管理2、保障事业单位工作人员的合法权3、提高工作人员素质4、促进公共服务发展5.下列说法错误的是（）。(单选)SingleSelectA事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单位自身C聘用权来自国家授权D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督6.（）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。(单选)SingleSelectA专业技术岗位B工勤技能岗位C管理岗位D领导岗位7.（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。(单选)SingleSelectA岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训8.（）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选)SingleSelectA岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴9.年度考核的结果可以分为（）等档次。(多选)MoreSelectA