2015年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题-刘-84

2015年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题一、判断题(每题2分)1.美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。正确错误2.价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。正确错误3.人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。正确错误4.资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。正确错误5.做好单位人需要会做事但更要会做人。正确错误6.做好单位人要学会认老师。正确错误7.对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。正确错误离考试结束还有62分钟11秒8.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。正确错误9.专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。正确错误10.许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。正确错误11.职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。正确错误12.至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的加入协议申请。正确错误13.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。正确错误14.学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。正确错误15.对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。正确错误二、单项选择(每题2分)16.正确抉择的黄金法则不包括（）A．择己所长B．知己知彼C．受益最大D．择世所需17.一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是（）A.完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节B.在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要C.职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等D.评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效18.在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。A.特质因素匹配理论B.职业性向理论C.职业锚理论D.SWOT自我分析19.离开一个单位前要。A、该报销的报销完B、做完手头的工作，叫人信任C、收拾好个人物品D、跟好朋友告别20.资源转化的途径有。A、专利的获得和交易B、按期执行预算C、按期完成项目D、购置必要设备21.经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有或者经济价值等等。A、吸引力B、前瞻性C、社会价值D、公益价值22.选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与____的关系一样。A、成为专家B、发现大油田C、深入实践D、勤奋工作23.在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的。A、人生目标和长期目标B、长期目标和中期目标C、长期目标和短期目标D、中期目标和短期目标24.关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：A.根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；B.在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；C.由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；D.没有任期的限制。25.关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：A.企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制B.三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制C.专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期D.不可以连聘连任26.是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。A、埃德加?富尔B、彼得·圣吉C、R.H.戴维D、保罗?朗格朗27.在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业A、会被全部取代B、会迅速消亡C、会永远消亡D、并不等于旧职业的立即衰亡28.全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势。A、日趋减缓B、正在加强C、趋于平稳D、呈现停滞29.技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业A、增加B、减少C、消亡D、合并三、多项选择(每题3分)30.外职业生涯是指从事职业时的（）A.工作时间B.工作地点C.工作内容D.工作环境31.选择一个适合自己的发展方向，需要注意的误区（）A.没有自信，退缩低就B.懒惰心理，随遇即安C.唯领导之命是从D.过于自信，强调自我32.影响职业选择的主观因素有（）A、气质与性格B、能力和兴趣C、家庭背景D、价值取向33.对刚入职的专业技术人员来讲，培训教育就显得尤为重要。通常培训的内容主要包括：（）A、职前教育B、职业生涯管理培训C、轮岗培训D、职业专业技术培训34.埃德加?施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：（）A、技术或功能型职业锚B、管理型职业锚和创造型职业锚C、自主与独立型职业锚D、安全型职业锚35.提升团队协作能力的途径：（）A、了解团队成员的性格品质B、包容团队成员C、获得支持和认可D、保持谦虚精神、资源共享36.正确的职业选择要考虑的方面包括：（）A、兴趣与职业的匹配B、性格与职业的匹配C、特长与职业的匹配D、价值观与职业的匹配37.职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中客观因素包括（）A.家庭B.价值观C.学校D.社会环境38.对于机会的把握，除了自身管理能力的培养和训练之外，还要注意（）A.要熟知单位内部的晋升制度B.自我分析C.了解竞争对手D.公司债务39.为了顺应我国建设（）社会的总体目标要求，那些耗能大、污染环境的职业将会逐步被淘汰，与新能源相关和与保护环境相关的职业将成为主要的发展方向。A、富强和谐B、资源节约型C、环境友好型D、民主法治40.专业技术人员职业定向的策略：（）A、试探性策略B、弹性策略C、过程性策略D、恒定性策略41.职业的特征是：（）A、同一性、差异性B、层次性、时代性C、稳定性、多样性D、经济性、技术性42.职业生涯分为（）A.外职业生涯B.内职业生涯C.单螺旋职业生涯D.双螺旋职业生涯43.对于机会的把握，除了自身管理能力的培养和训练之外，还要注意（）A.要熟知单位内部的晋升制度B.自我分析C.了解竞争对手D.公司债务