2015年动物科技学院毕业生就业工作总结

动物科技学院2015年招生就业工作总结2015年在全国大学生就业形势严峻的大环境下，动物科技学院在校党委、校行政的领导下，在招生就业处的具体指导下，认真贯彻落实“双创”人才的教育理念，严格落实就业工作“一把手”工程，就业工作依托专业特点、行业优势和长期形成的就业机制，遵循“强化职业指导，提升就业竞争力”的工作方针，以“校企互动，提升质量”的工作主线，突出“充分就业和高质量就业”工作重点，招生工作依托优质生源基地建设，深入一线，注重效果，圆满完成了2015届本科毕业生的就业工作和2015年招生宣传任务，学院毕业生的一次性就业率95.78%，研究生录取率35.54%，就业率、考研率均位居学校各学院前列。现将学校毕业生的就业工作总结如下：一、就业工作基本情况（一）2015届毕业生就业情况2015年我院本科毕业生共有166人（其中含2+2科罗拉多州立大学培养毕业生2人），截至2015年8月25日，动物科学、动物医学和水产养殖三个专业共就业159人，就业率分别是94.03%、97.01%和95.78%。其中59人考取硕士研究生，1人被澳大利亚墨尔本大学录取，2人考取公务员事业单位，166人均正常派遣，圆满完成了年初制定的就业工作目标。表1.动物科技学院2015届毕业生就业率（截止8月25日）专业动物科学动物医学水产养殖合计人数67人67人32人166就业人数63人65人31人159就业率94.03%97.01%96.88%95.78%表2.动物科技学院2015届各专业毕业生研究生录取情况（截止7月10日）专业动物科学动物医学水产养殖合计人数67人67人32人166人录取人数33人20人6人59人出国0人0人1人1人考研率49.25%29.85%18.75%35.54%表3.动物科技学院2015届毕业生考取公务员事业单位情况（截止8月25日）序号姓名年级专业考取单位1金佳韵11动物医学上海市奉贤区农业委员会执法大队2汪乐晴11动物医学选调生表4.动物科技学院2015届毕业生签约企业情况统计（截止7月10日）专业签约企业人数行业内就业人数其他行业人数行业内就业比例动物科学30人21人9人70%动物医学45人40人5人88.89%水产养殖25人18人7人72%合计100人79人32人79%（二）2015届毕业生就业特点1.强化的专业认同感教育，提升就业质量2015年动物科技学院在开展大学生就业工作时，注重大学生择业观教育，将学生职业认知认同与专业认知认同融合起来，成功地探索出一个提升专业认同促进大学生高质量就业的新方法，为毕业生就业工作积累了鲜活的新经验，基本形成了富有本学院学生工作的新特色，即：通过全程立体化的专业思想教育、实践教育和氛围营造等方式将职业认同感教育融入到学生的就业指导、职业规划、学业提升中，增强学生的专业认知感和认同感，巩固大学生专业思想，引导大学生择业观的转变，增强学生对职业的认同感，促进大学生就业，提升大学生就业质量。2.稳定的就业系统化模式，保持总体就业率稳定在全国高校毕业生就业环境走低，就业竞争压力增大的情况下，我院遵循“强化职业指导，提升就业竞争力”的工作方针，依托校企合作育人的就业平台，积极引导大学生就业创业，一次性就业率达95.78%，和去年同期98.85%相比略有下降，其中公务员事业单位考试录取工作滞后也是影响就业率因素之一，但总的来说2015届毕业生就业率保持相对稳定。从就业协议书签订企业统计来看（表4），79%的毕业生签约行业内大型企业，如：广东温氏集团、华西希望特区农牧集团、北京生泰尔科技集团、正大集团等，充分的行业内就业不但保障了就业工作的稳定，而且通过“学校-学生-行业”的育人模式，提升了就业质量。与此同时，一些毕业生根据自身职业发展特点和要求关注于一些有发展前途的非行业内企业。一些发展前景良好，空间大的民营中小企业也吸引了部分同学就业，如：安徽立方药业有限公司、合肥经济技术开发区天阳百货店、合肥臻尚投资咨询有限公司、安徽乾图投资管理有限公司等。另外，2015年毕业生就业区域不拘于省内，立足安徽，辐射全国，外省的一些主要城市，也是毕业生就业流向主要区域，如：陕西西安、江苏南京、浙江杭州等地，还有一些外省毕业生则选择回到生源地就业。3.系统的升学指导培训，保持较高研究生录取率我院就业工作历来重视学生升学据需深造，2015年我院通过考研交流会、研究生考前辅导报告会、导师交流会等形式对15届报考研究生考试毕业生的针对性引导，鼓励同学提高标准，放宽眼界，冲击报考国内外重点高校，在15届毕业生研究生录取工作中成绩优异，录取率达35.54%，继续保持较高水平，其中1人被澳大利亚墨尔本大学录取，多人考取国内985、211重点农业大学如：中国农大、华中农大、西北农林等。总的来看，15届毕业生研究生录取情况和去年同期保持一致，高出我校平均水平。4.基层就业质量提升2015年，学院大力引导毕业生报考公务员、选调生、大学生村官等基层事业单位，通过短信平台、微信平台、学院网站开辟专栏发布本省以及外省基层招考信息，引导学生基层考职考公就业，形成了稳定的基层就业项目就业模式，2人考取公务员，多人入围事业单位面试（截止目前结果还没有出来）。二、招生宣传工作基本情况2015年5月、6月，我动物科技学院根据学校分配的生源基地对接区域宿州地区，结合学院具体情况，按照学院制订的2015年本科生、研究生招生宣传计划，大力开展招生宣传工作。2015年学院分别与宿州市第一中学、第二中学、第三中学、萧县中学和灵璧一中五所中学签订优质生源共建协议书，圆满完成了招就处分配的工作任务。在考生填报志愿前期，学院分管学生工作副书记亲自带队，前往生源共建基地进行招生宣传，开展班主任座谈、政策咨询、张贴海报等系列宣传工作，取得良好效果，2015年我校共录取我院负责生源基地考生92人。三、基本做法与经验（一）坚持实施招生就业工作领导体制，保障招生就业工作顺利开展学院每年对毕业生就业工作以及招生工作高度重视，2015年继续实施招生就业工作“一把手”工程，将招生就业工作纳入学院重要议事日程，保障了工作顺利展开。一是机制健全，领导重视。学院成立由院长任组长，书记任副组长，毕业班班主任及各系主任为成员的就业工作领导小组，定期召开就业工作领导小组会议，分析就业形势，明确毕业生就业工作的重点和工作进程。二是分工明细，狠抓落实。学院根据不同时期学生的就业情况及思想变化，组织召开就业工作推进会议，开展就业动员会，责任到人，对主管领导、各系主任、辅导员、班主任层层要求，落实工作。三是依据人才培养修订方案，严格实施。学院把就业工作和新修订的人才培养方案相结合，坚持从人才培养、社会服务和校企合作办学资源出发，并充分调动一切教育教学手段，把就业工作落实在课程体系、专业实践等各个环节。（二）克服就业大环境低迷危机，确保行业内就业稳定围绕专业、行业和长期形成的就业机制开展就业工作，是我院一惯坚持的就业理念，2015年我院围绕“校企互动，提升质量”的工作主线，突出“充分就业和高质量就业”工作重点，校企互动，为学生搭建就业平台。2015年就业形势严峻的大环境下，我院多措并举，保障毕业生行业内部就业。一是积极引导和鼓励学生到学院合作企业就业。2015年我院继续依托校企合作平台，鼓励引导班级优秀学员首选冠名企业签约，如：合肥通威、北京生泰尔、宁波天邦集团等，这些企业人才需求、梯队建设和培训机制稳定健全，对毕业生快速成长相较于小企业优势明显；二是主动出击，邀请行业内知名企业选聘毕业生。2015我院加强对行业内企业联系，通过学院领导、任课教师资源主动需求行业内企业，立足本省，辐射全国，不拘泥于地域限制，将优秀企业请进来选聘毕业生，这些措施的实施都充分保障了我院省外生源的专业内就业稳定。三是鼓励学生基层就业。加大行业内公务员、事业单位招聘宣传以及培训工作，先后召开选调生培训会、考公同学交流会，鼓励学生报考行业内机关事业单位，截止目前，1人考取上海农委，1人考取选调生，多人在等待事业单位录取通知。（三）强化职业指导服务，提升毕业生就业竞争力职业规划指导对“90后”毕业生择业工作尤其重要，很多毕业生喜欢轻松且高薪的职业，职业观、择业观不明确。我院历来重视学生职业规划指导、择业服务工作。1.学院通过规划课程、讲座、规划比赛以及其他形式的教育指导，引导畜牧兽医学生深刻意识到行业的特点，对自我进行正确定位，找出自己的兴趣、特长、能力所在，形成核心竞争力。2.精心指导学生的择业心态。部分毕业生由于故有的思想，对行业就业环境、职业前景、工作地域等存在顾虑，不愿意和企业达成就业协议，怕今后工作不稳定，为此，我院多次召开毕业生班主任、就业联络员会议，对大家说明情况，打消顾虑，鼓励毕业生到行业企业就业。3.邀请行业内企业家进校园召开企业家报告会。学院积极邀请行业内专家为毕业生做职业规划、就业创业指导，开展名师讲坛，将行业前景实际动态传递给毕业生，引导学生行业内就业。先后举办《追求梦想激扬青春》校友报告会、《企业员工的基本能力要求及大学生素质提升》校友报告会等，这些措施的实施都充分保障了专业内就业稳定。4.提升就业指导人员队伍建设。2015年我院积极鼓励相关教师参加就业创业职业技能培训，如：参加全国大学生创业培训、安徽农业大学职业指导培训等，有力的提高就业指导教师的业务水平；同时在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。5.关注重点人群，帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时，精心挑选合适的就业岗位，对“双困”毕业生给予优先推荐。（四）继续深化校企合作育人模式，拓宽校企合作平台2015年，我院继续深化和探索校企合作培养双创人才模式，拓宽就业渠道，为学生就业提供充分信息源。一是利用好“虚拟班”这个平台，积极引导虚拟班学员到企业就业，做好班级换届和后备人才的选拔工作，2015年我院成功进行了第六届“生泰尔班”、第三届“天邦班”、第三届“通威班”换届工作，这些工作的开展为今后的合作育人就业工作打好基础；二是拓宽校企合作思路和视野，增强校企合作育人理论研究。2015年12月，我院承办了安徽农业大学北京生泰尔集团第四届校企合作论坛，来自全国近40所高校百名名教师代表应邀参加了论坛。论坛围绕“‘虚拟班’与学生工作模式创新”、“校企合作‘资源一体化’”等主题进行了深入的研讨。这些合作论坛的开展，是我院学习并借鉴学生创新创业、就业指导、社会服务等方面兄弟院校做法，为我们提供新的理论视野，是我院就业工作的独特亮点。（五）大力推进就业市场建设，保障就业信息畅就业市场是学生就业的重要平台和媒介，我院高度重视就业市场的建设，积极主动联系用人单位，用心接待用人单位，做好服务工作。在2014年10月至2015年5月，我院召开小型供需见面会近百余，提供的岗位达到近1000个。通过小型用人洽谈会，积极为毕业生就业牵线搭桥。学院于2014年12月6日在学校欣苑大学生活动中心举行了安徽农业大学畜牧水产类专场招聘会，邀请到用人单位达到60余家，成为学校人才招聘需求岗位最多的院系之一，大大增强了毕业生的求职信心，提高了我院毕业生的就业率。为了保障就业信息通畅，学院网站及时发布企业招聘信息，利用亿企短信平台将企业招聘信息发布给每个毕业生；成立毕业班班级就业工作小组，制定就业信息联络员制度，就业小组成员通过微博、QQ群、飞信群、班级网站主页等及时宣传和落实学院各项就业、创业信息，组织好同学参加企业宣讲会。（六）做好毕业生就业率的统计和派遣，服务学生文明离校学院高度重视毕业生就业率的统计和派遣工作，对已就业毕业生情况认真核实，分清就业区域和就业岗位，做好档案派遣统计工作；其次定期召开就业领导小组会议和毕业班班主任会议，了解毕业生就业的情况，根据不同特点和要求进一步做好毕业生就业的统计派遣和缓派工作。为毕业生做离校前的工作，我院积极发挥毕业生党员和学生骨干在文明离校时的作用，影响带动学生文明离校，通过召开2015届毕业班党员民主生活会、毕业班学生干部座谈会向大家介绍毕业程序、就业派遣、党组织关