2013电大在线模拟考试题(人力资源题)完整版

电大在线中央广播电视大学开放式远程教育行政管理专业1一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1．(D)不属于人性的内容。A．自然属性B．生物属性C．心理属性D．社会属性2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(A)假说。A．社会人8．经济人C．管理人D．复杂人3．(D)不符合人本管理思想。A．完善人8．开发人C．发展人D．约束人4．(C)对人力资本的理解不正确。A．人力资本是活的资本8．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定的经济关系5．(B)不属于人力资本投资支出的形式。A．教育支出B．管理费用C．培训支出D．流动支出6．(D)不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性7．(D)不体现人力资源开发目标的整体性。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性8．(A)是人力资源开发的最高目标。A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展9．(C)不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系10．(B)不属于人力资源组织开发的方法。A．格雷纳模式8．美国模式C．莱维特模式D．利温模式11．(C)不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段12．在管理内容上，现代人力资源管理(C)。A．以事为中心8．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是(C)。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取(C)。电大在线中央广播电视大学开放式远程教育行政管理专业2A．科学化管理8．制度控制C．人性化管理D．权变管理15．在管理策略上，现代人力资源管理是(B)。A．战术性管理8．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理(B)。A．照规章办事8．追求科学性和艺术性C．以事为中心D．追求精确性与科学性17．在管理体制上，现代人力资源管理属于(A)。A．主动开发型8．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心18．在管理手段上，现代人力资源管理(A)。A．以计算机为主B．以人工为主C．以员工为中心D．手段很单一19．在管理层次上，现代人力资源管理部门(C)。A．处于操作层8．只是上级的执行部门c．处于决策层D．很少参与企业决策20．企业管理的核心是(C)。A．物的管理＆财务管理C．人的管理D．物流管理21．(C)不属于现代人力资源管理的三大基石。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技能开发二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1．(ABCDE)属于人性的特征。A．能动陛8．社会性C．整体性D．两面性E．可变性．2．目前经济管理学界中出现的人陛假设学说主要有(ABDE)。A．经济人8．社会人C．管理人D．复杂人E．自我实现人3．经济人假设理论中的“经济人”又称(AD)。A．唯利人8．管理人C．社会人D．实利人E．复杂人4．(ABCDE)属于人本管理机制。A．动力机制B．压力机制C．约束机制。D．保障机制E．选择机制电大在线中央广播电视大学开放式远程教育行政管理专业35．对人力资本的理解正确的是(ABCDE)。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性6．(BDE)属于人力资本投资的特性。A．收益形式单一化8．动态性C．谁投资，谁收益D．连续性E．收益形式多样化7．(ABCE)属于人力资本投资支出。A．实际支出B．心理损失C．直接支出D．间接支出。E．时间支出8．(ABCDE)能够影响私人投资收益率。A．个体偏好及资本化能力B．资本市场平均报酬率C．货币时间价值及收益期限D．劳动力市场工资水平E．国家政策9．(ABCDE)属于人力资源开发的主要内容。A．人才发现B．人才培养C．人才教育D．人才调剂E．人才发展10．(ABCD)说明了人力资源开发目标的多元性。A．社会发展需要的多元性B．不同员工的发展需求不同C．个体发展需求的多元性D．员工的发展需求可能改变E．现有培训机构的多元化11．(ACE)属于人的发展的特征。A．充分发展的可能性B．全面发展的阶段性C．发展方向的多样性D．职业变动的长期性E．发展结果的差异性12．(BD)是人力资源开发的根本目标。A．人的发展B．有效运用人的潜能C．企业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展13．(ABDE)可以调动人的积极性。A．需要激励B．目标激励C．经常表扬D．综合激励E．行为激励14．(ABDE)属于人力资源生理开发研究的内容。A．温度B．湿度C．情感D．噪声E．辐射15．(ABDE)属于人力资源开发的内容。电大在线中央广播电视大学开放式远程教育行政管理专业4A．职业开发B．组织开发C．伦理开发D．管理开发E．环境开发16．(ABCDE)属于人力资源组织开发的目标。A．改善组织内部的行为方式8．提高组织的业务能力C．提高组织内员工的满意度D．提高适应环境的能力E．提高组织内员工的积极性17．(ABDE)属于人力资源开发活动的环境。A．社会环境B．自然环境C．法律环境D．工作环境18．(ABCE)属于人力资源的一般特点。A．时间性B．主观能动性C．消费性D．客观规律性E．创造性19．下列关于人力资源管理说法正确的是(ABCE)。A．管理的系统化B．管理手段的现代化C．管理的规范化D．管理思想的哲学化E．管理的标准化20．(AC)属于现代人力资源管理学的一般特点。A．综合性B．规律性C．实用性D．能动性E．精确性21．(AC)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A．推动企业发展的内在动力8．促进企业社会化C．能使企业赢得人才制高点D．促进社会科学化E．能使员工随心所欲地工作22．(BCDE)符合现代人力资源管理哲学思想。A．采取使员工“遵守规则的策略B．采取使员工“自立自强”的策略C．采取使员工“乐于成事”的策略D．采取使员工“主动创新”的策略E．采取使员工“积极主动”的策略23．(ABCDE)属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理24．(ABCDE)属于现代人力资源管理的原则。A．完整全面地看待人的因素8．因人而异C．员工与企业共命运D．随机制宜E．公正平等地对待人25．(ABCE)属于员工的基本特征。A．生理性行为与生理性需要8．社会性行为与社会性需要电大在线中央广播电视大学开放式远程教育行政管理专业5C．道德性行为与道德性需要D．自我保护的行为以及需要E．心理性行为与心理性需要26．(CD)属于员工的动态特征。A．员工学习B．员工自我保护机制C．员工激励D．员工的成熟和发展E．员工培训27．(ACE)属于企业人力资源管理的职能。A．吸收、录用员工8．培养、教育员工C．保持、发展员工D．招收、配置员工E．评价、调整员工28．(AE)属于现代人力资源管理的基本测量技术。A．工作岗位研究B．KPl技术C．关键事件访谈D．BSC技术E．人员素质测评一、单项选择题1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。(2007年5月三级真题)A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划【答案】A【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。(2003年7月二级真题)A．一般地位B．特殊地位c．重要地位D．必要地位E．突出位置【答案】c【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。’3．()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)A．人力资源培训规划B．人力资源费用计划c．人力资源战略规划D．人力资源制度规划【答案】c【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。4．战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。A．组织B．核心C．制度D．规章【答案】B【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键电大在线中央广播电视大学开放式远程教育行政管理专业6性规划。5．()是对企业总体框架的设计。(2007年11月二二级真题)A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．岗位规划【答案】B【解析】组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。6．()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(2007年5月三级真题)A．人员规划B．制度规划C．费用规划D．战略规划【答案】c【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。7．()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A．人力规划B．人员规划c．资源劳动力D．市场劳动力【答案】B【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。8．1～5年的人力资源规划称为()。A．长期规划B．中期规划C．短期规划D．组织规划【答案】B【解析】按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划；长期是指5年或者5年以上的规划；中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上5年以下的规划。9．人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。(2003年7月二级真题)’A．纽带B．手段C．方法D．策略E．目标【答案】A【解析】在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。10．狭义的人力资源规划实质上是()。A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划c．企业人力资源制度改革规划D．企业各类人员需求的补充规划【答案】D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，其实质是人员需求补充规划。11．()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007年5月三级真题)A．人员需求计划B．人员供给计划C．工作岗位分析D．工作岗位调查【答案】c【解析】工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其电大在线中央广播电视大学开放式远程教育行政管理专业7才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。12.人力资源管理的基础是()。A．人力资源计划B．人员培训C．劳动定员定额D．工作分析【答案】D【解析】工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作没计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人