2013职业生涯规划试题

单选题1.在职业规划与管理中，个人应该做的是()回答：错误1.A提供及时考核2.B提供职业发展信息3.C定期检讨4.D沟通公司使命战略2.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()回答：正确1.A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3.C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力3.要取得别人的信任，一定不能()回答：正确1.A真诚对待，真实守信2.B慎重许诺3.C坚决不能否定自己4.D健全的人格4.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()回答：正确1.A机会2.B素养3.C背景4.D人际关系5.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是()回答：正确1.A积极与公司协调2.B跨业学习，开创新机3.C沟通公司使命4.D提供发展的机会与支持6.职业生涯规划说明中，行动计划包括()回答：正确1.A工作岗位发展路线2.B教育培训3.C具体计划4.D以上都包括7.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()回答：正确1.A机会2.B背景3.C学历4.D人际关系8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()回答：正确1.A学历2.B品德3.C素养4.D机会9.要取得别人的信任，不应该()回答：正确1.A真诚对待别人2.B多许诺别人好处3.C有错就改4.D有健全的人格10.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率()回答：正确1.A介入阶段2.B成长阶段3.C饱和阶段4.D成熟阶段11.关于个人职业生涯，下面说法正确的是()回答：正确1.A了解权力结构2.B在最初职位上停留很久3.C在组织内部保持固定性，不要跳槽4.D多跳槽，保持流动性12.组织职业管理的主要内容有()回答：正确1.A组织对员工个人能力和潜力的评估2.B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3.C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4.D以上都包括13.成功的决定因素是()回答：正确1.A机会2.B心态3.C学历4.D经验14.一般来讲，冲突来源于()回答：错误1.A误会2.B双方有绝对的利益冲突3.C双方关系背景不同4.D环境关系15.下面哪种人的成功率最高()回答：正确1.A制定并写下自己的目标2.B认真思考自己的目标3.C曾经思考过自己的目标4.D完全没有人生目标