2015春季班模拟考试_002

残联试卷代号：2015_mn_001_2《2015春季班模拟考试》考试卷A卷（闭卷）生成时间：20150803114940教学点：年级专业：学号：姓名：题号一总分得分试卷名称:2015春季班模拟考试判断题（1.0分）1.在沟通过程中，就业指导员讲话的方式和态度会在很大程度上影响沟通效果。（）正确错误（1.0分）2.地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。正确错误（1.0分）3.机关、团体、企业、事业单位均应开发适合残疾人就业的公益性岗位。正确错误（1.0分）4.来访者：我生活一点动力都没有。就业指导员：听起来你好像感到很无奈。你能多说一点吗？什么事情使你觉得没有动力？在这里，就业指导员没有运用具体化技术。正确错误（1.0分）5.1990年，颁布了我国第一部旨在保障残疾人合法权益的法律《中华人民共和国残疾人保障法》。正确错误（1.0分）6.残疾人就业指导员鼓励来访者多表达自己时，可采用开放式问题的探问技术。正确错误（1.0分）7.目前，就业信息的存储和处理并无统一的规定。正确错误（1.0分）8.职业理想是人们对未来职业的向往和追求，残疾人因为身体原因，有无职业理想没有太大区别。正确错误（1.0分）9.就业指导员要以服务对象满意作为思考和行动的出发点和落脚点。正确错误（1.0分）10.公共停车场应当为残疾人设置专用停车位。正确错误（1.0分）11.有就业要求是对残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求，就不属于残疾人就业服务的工作对象。正确错误（1.0分）12.就业指导员是在各级残联的指导下开展工作的。正确错误（1.0分）13.非言语沟通，包括动态无声、静态无声和发声等，是患有听力障碍的残疾人人际沟通的主要形式。（）正确错误（1.0分）14.一般说来，由于没有视觉信息的干扰，盲人往往听觉能力发达，记忆力好，具有爱思考、善思考的习惯，抽象思维和逻辑思维比较发达。正确错误（1.0分）15.用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低；工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因。正确错误多选题（2.0分）16.就业指导员小张在接待肢体残疾人时，经常有以下动作，你认为恰当的有（）A)在接待坐轮椅的残疾人时，小张喜欢站着和他们交谈，这样方便他随时起身帮他们做其他事情，比如：续水、拿表格等B)站的累的时候，小张经常顺势依靠肢体障碍人士的轮椅或者拐杖C)谈的高兴时，小张喜欢拍肢体障碍人士的轮椅背或者他们的头或肩膀，以表达他的赞同D)在给肢残人士打电话时，小张总是尽量让电话多响几声（2.0分）17.就业指导员在接待残疾人时，应做到（）A)倾听要求B)征求意见C)适度服务D)语言尊重（2.0分）18.《残疾人就业条例》明确了政府在保护和促进残疾人就业中的主导地位,其主要职责包括()。A)纳入国民经济和社会发展规划B)制定优惠政策C)制定残疾人大学毕业生分配方案D)制定扶持保护措施（2.0分）19.国家对残疾人从事个体经营的给予以下哪些帮助（）？A)税收优惠B)经营场地等方面的照顾C)技术资金扶持D)信贷扶持（2.0分）20.下列关于集中就业的说法，正确的是（）A)便于根据残疾人的生理特点和缺陷，改进和提高生产管理水平B)集中就业有利于提高残疾人的劳动技能和业务素质C)集中就业有利于改进福利设施，解决各种不同的辅助工具D)集中就业有利于配置适应残疾人生理特点的生活设施（2.0分）21.有时候，就业指导员可以直截了当的向来访者的不合理信念发问，这种方式也称为质疑式提问，下列说法属于质疑式提问的是（）A)“是否别人都应该按照你想的那样去做？”B)“是否别人都可以失败，而你却不能？”C)“你有什么证据证明你的猜想就是对方的想法呢？”D)“嗯，我能理解你的心情。”（2.0分）22.下列说法不利于人际沟通的是（）A)就业指导员小张对辖区残疾人小吴说：“你知道吗？你用这个借口是因为你受不了责备。”B)小吴受到上级的问责，觉得自己委屈，他反驳说：“这不是我的问题，我是个残疾人呀。”C)就业指导员小于电话残疾人小张说：“我明天十点到你家做个入户调查，大概需要半小时左右，你方便吗？”D)就业指导员小丁在辖区入户调查时说：“这年头，大学生都不好找工作，你是残疾人，就别挑三拣四的啦。”（2.0分）23.负面情绪若不妥善的处理，很容易使人掉入四种最常见、最应避免的处理负面情绪的方式，即：责备、委曲求全、逃避及遗忘。下列关于这四种负面情绪处理方式的说法正确的是（）A)一再地责备自己常导致严厉的自我批评，从而忽略自己真正的想法和感受；责备他人则易把不愉快的原因归咎于人，以致引起更大的愤怒B)放弃自己立场的委曲求全或许暂时处理了负面情绪，但长此以往，容易造成对自我的不肯定从而导致沮丧C)逃避则是根本拒绝面对如何处理负面情绪这一问题，有这样的行为可能是因为害怕或过去曾有不愉快的经验D)完全不做任何处理，期待负性情绪会自动改善，这种交由时间处理的遗忘方式，只会使得创伤深埋（2.0分）24.林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后经医院确诊为精神残疾二级，公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。林某及其监护人可以采取的举措有（）？A)威胁恐吓公司负责人B)向当地残联请求帮助C)向当地法律援助机构请求援助D)提起劳动争议仲裁（2.0分）25.下列关于残疾人心理表现的说法，正确的是（）A)较强的自我意识B)较强的心理补偿能力C)较强的依赖性D)较强的自卑倾向单选题（1.5分）26.经办机构对个人发放小额担保贷款的最高额度不得超过（）万元，期限一般为（）时间？A)5万元，2年B)6万元，2年C)5万元，5年D)10万元，1年（1.5分）27.根据《就业促进法》的规定，（）可以按规定程序向经办机构申请小额担保贷款。A)登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业2年以内的普通高校毕业生B)生活贫困的人员C)毕业5年之内的普通高校毕业生D)享受最低生活保障的人员（1.5分）28.残疾对就业的影响是相对的，通过医疗、康复、教育、培训、社会援助和其他补偿措施，可以（）A)缓解、缩小或消除B)忽略不计C)完全消除D)暂不考虑（1.5分）29.下周，就业指导员小张要作个报告，他很想知道怎样才能抓住听众的心理。下列说法不能帮助他抓住听众心理的是（）A)使用PPT配合他的陈述B)陈述中尽量把声音提高C)在陈述过程中，经常提一些具有启发性的问题D)在结束一个话题后，做一些阶段性的总结（1.5分）30.夏琳在接待来访残疾人时，接到李主任电话，“尽快到办公室来见我。”一个多小时后，夏琳送走来访者，赶快赶往李主任办公室。领导问，“你怎么现在才来？”从有效沟通的角度分析，下列关于李主任的说法正确的是（）A)李主任犯了表达含混不清的错误B)李主任已经表达的很清楚了C)李主任和夏琳的沟通，主要责任在夏琳D)李主任和夏琳的电话，是一个成功的沟通（1.5分）31.仅有尊重而没有热情的就业指导员会使辅导关系变得（）A)情理交融B)轻松愉快C)公事公办D)亲切友好（1.5分）32.《就业条例》中所提出的就业保护是指（）A)税收优惠B)岗位预留C)集中就业D)就业援助（1.5分）33.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上A)10%B)20%C)30%D)25%（1.5分）34.国家采取措施,保障()保健和医疗按摩人员从业的合法权益A)聋哑人B)残疾人C)盲人D)肢残人（1.5分）35.《残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由（）人民政府根据本地区的实际情况规定A)县、市、区B)地级市、区C)省、自治区、直辖市D)乡、镇（1.5分）36.创业时遭遇诈骗，应该（）A)及时控制住损失并马上报警B)找到骗子再想办法把钱骗回来C)找人把骗子打一顿D)自认倒霉（1.5分）37.盲人按摩机构、工疗机构集中安置残疾人的，在向税务机关申请享受税收优惠政策前，应当先向（）提出资格认定申请A)县级以上地方人民政府B)中国残联C)县级以上地方人民政府民政部门D)县级以上地方残联（1.5分）38.计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。小陈觉得很郁闷，不久，就自动离岗了。就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。”该就业指导员使用的技术是（）A)语意简述技术B)情感表达技术C)影响性技术D)情感反应技术（1.5分）39.小杨说“在我这个食品连锁店起步之初，我的几个朋友都劝我，现在健全人办个连锁店都难，何况你腿脚不方便，不懂什么经营之道，还是不要冒这个险了。街坊邻居也对我的创业议论纷纷。”“我和妻子由于不懂管理，为了招个有水平的管理人才着实花了一番功夫，人家有水平的人都不愿意来我们残疾人这里工作，他们觉得我们残疾人办的企业不稳定、没前途。”下列说法，不正确的是（）A)本案说明，小杨的亲友对他们的创业行为并不看好B)社会对小杨创业的不信任给他们带来了巨大的压力C)从本案可以看出，社会上很多人并没有将残疾人和健全人放在平等的位置对待D)创业风险很大，比打工要付出更多的努力和辛苦，作为残疾人小杨夫妇首要考虑的是找个工作，而不是自己创业（1.5分）40.（）的产生是社会生产力发展和科技进步的集中体现A)就业B)信息C)财富D)职业（1.5分）41.就业指导员小李接待了一位患有社交恐惧情绪的残疾人小张，俩人对话如下。小张：“别人都看着我。”就业指导员：“是否别人都不做自己的事，都围着你看？”小张：“没有。”就业指导员：“要不要在身上贴张写着‘不要看我’的纸条？”小张：“那人家都要来看我了。”就业指导员：“那你觉得别人真的都在看你吗？”小张：“……我自己想多了……”下列关于就业指导员小李的提问方式的说法，正确的是（）A)小李用的提问方式是质疑式提问，即直截了当的向对方的不合理信念发问B)小李用的提问方式是夸张式提问，即针对对方信念的不合理之处故意提出一些夸张的问题C)小李用的提问方式是夸张式提问，这种提问方式容易使对方产生他有故意讽刺之意D)小李用的提问方式是质疑式提问，这种提问方式容易使对方产生他有嫌弃不够真诚感觉（1.5分）42.日本八佰伴集团创始人和田一夫开始创业时仅经营一家小水果铺，还被一场大火烧的一穷二白，但在“不摧毁旧的，就不能建设新的”信念支持下，他最终东山再起。这说明了（）A)信心和勇敢是创业的重要动力B)创业一定要对合作伙伴诚信乐观自信C)要主动扩大社交圈子掌握更多信息D)要积极向高人请教（1.5分）43.以下哪种心态对于创业来说比较适合？（）A)在继续做决定的时候总想着“再让我考虑考虑吧”B)总是拐弯抹角的宣布可能得罪他人的决定C)很能吃苦，面对多繁重的工作都不会寻找借口躲避D)坚持自己的决定却常常没有考虑到后果（1.5分）44.以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定？（）A)某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选B)某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C)小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D)企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造（1.5分）45.小苏是一名盲人，从盲校毕业之后参加了职业速录员的培训，结业之后经过了两年实习，她通过了速录员职业技能鉴定，并取得了职业资格证书。按照国家关于创业培训的现行规定，她可以享受（）。A)培训期间的生活补贴B)培训教材补贴C)实习工资补贴D)一次性职业技能鉴定补贴案例分析题（10.0分）小李是一名25岁听力言语残疾的小伙子。他整天待在家里，性格孤僻，没有朋友，更不用说找到工作了，父母为他着急。就业指导员到家进行入户调查时，他见到人就躲，眼睛也不敢与人对视。面对这样的情况，经过多