2012年经济师考试《中级人力》考前模拟试卷(三套试题含答案)考前福利

2012年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）1.根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（）。A.任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大C.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响2.以下对双因素理论理解存在错误的是（）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等3关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力4.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化5.费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。A.工作取向高，而关系取向低B.工作取向与关系取向均低C.工作取向低，而关系取向高D.工作取向与关系取向均高6.对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（）。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导7.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度108.下列属于组织结构权变因素的有（）。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D.③⑤⑥9.“可以租用，何必拥有”反映的是（）组织形式的实质。A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟10.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内部晋升11.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者12.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量13.人力资源信息系统的基本职能不包括（）。A.为绩效评价提供标准B.为人力资源规划建立人事档案C.为管理部门的决策提供各种报告D.为其他的人力资源管理活动提供信息14.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型15.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。A.访谈法B.问卷法C.工作日志法D.文献分析法16.一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（）。A.问卷法B.文献分析法C.访谈法D.工作实践法17.工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（）。A.企业内各部门B.公司管理高层C.企业内人力资源部门D.咨询机构18.在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应19.通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（）。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.iso质量管理体系D.标杆超越20.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效21.团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（）。A.③②①⑤④B.③⑤①②④C.③①②⑤④D.③①⑤②④22.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险，共享收益23.战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（）。A.稳定战略B.收缩战略C.成长战略D.创新战略24.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.薪酬决策的集中度比较高25.薪酬体系设计的第一步是（）。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价26.职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高27.为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（）。A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动B.不一定非得得到组织高层的支持C.要充分考虑员工的个体差异D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑28.在职业兴趣类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动的类型是（）。A.现实型B.企业型C.社会型D.艺术型29.（）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.安全稳定型30.在其他条件不变的情况下，（）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A.失业率的减少B.市场工资率的减少C.劳动收入的增加D.非劳动收入的增加31.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加32.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A.向后弯曲B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状33.在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A.与纵轴平行的B.向右上方倾斜的C.向后弯曲的D.与横轴平行的34.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A.0.4B.0.25C.0.2D.0.135.关于高等教育的说法，正确的是（）。A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策36.上大学的非货币收益不包括（）。A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高B.社会声誉的提高C.社会地位的提高D.劳动收入的提高37.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（）。A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短38.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位和劳动者及其家庭D.保险人、投保人和被保险人39.社会保险基金的主要受益者是（）。A.国家税务机关B.劳动者及其家庭C.用人单位D.社会保险经办机构40.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人41.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任42.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.2.543.集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A.企业B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会44.下列针对集体合同的描述，错误的是（）。A.集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准45.受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是（）以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。A.乡级B.县级C.市级D.省级46.下列属于劳动争议范围的是（