2012年经济师考试初级人力资源真题

2012年经济师考试《初级人力资源》真题一.单项选择题(共60分，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()A.魅力B..激发动机C.智力激发D.用于实践2.按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()A.语言能力B.空间认知能力C..演绎能力D.直觉能力3.下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是()A.心境B.应激C.激情D.激动4.关于用要读预测行为的说法，正确的是()A.态度的特殊性越高，用态度预测行为越准B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小5.关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观6.当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的()A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期7.关于社会懈怠的说法，错误的是()A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠于团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响8.管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力9.有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通10.在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠11.关于工作满意度的说法，错误的是()A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作牌满意度是指员工认同组织的态度12.在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和小计性特点的是()A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视13.关于组织公民行为的说法，错误的是()A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用14.工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型15.组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺16.与其他资源相比，人力资源的特征之一是()A.人力资源及时长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、蓓改造的地位，服从物质资源17.霍桑实验的研究结果是()A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B.创建了最早的工作评价体系C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素18.关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是()A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案盒薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家19.在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式20.关于工作相关概念的说法，正确的是()。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成21.关于工作分析的说法，错误的是()A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据22.开展工作分析的首要步骤是()A.确定工作分析的目的B.调查工作相关的背景信息C.收集工作的相关信息D.整理和分析工作的相关信息23.关于工作分析方法的说法，正确的是()A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作24.关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业子啊招聘中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力25.相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”26.更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传杂志27.在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()A.筛除那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签订“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求28.招聘的费用与应聘者人数的比值称为()A.招聘单价B.录用比率C.应聘比率D.招聘时间29在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订30.关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C.这种方法重视结果，目标明确D.这种方法的导向性不强、引导性差31.在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()A.标杆超越法B.工作日志法C.强制分布法D.目标管理法32.关于绩效考核主体的说法，正确的是()A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松33.关于标杆超越法的说法，错误的是()A.标杆指的是最佳实践或最佳标准B.标杆的寻找范围并不局限在同行业C.标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能D.与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量34.企业向全体员工支付的非货币报酬是()A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金35.关于薪酬作用的说法，正确的是()A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移36.法定假期在员工福利的构成中属于()A.社会保险B.法定福利C.收入保障计划D.员工服务计划37.关于宽带薪酬的说法，正确的是()A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高38建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬39劳动力市场是一种()A.要素市场B.资本市场C.产品市场D.虚拟市场40.企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性41.在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()A.外部劳动力市场B.内部劳动力市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场42.在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励员工努力工作，这种高工资称为()A.绩效工资B.效率工资C.计件工资D.计时工资43.关于经济活动人口的说法，正确的是()A.经济活动人口是指就业人口B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生C.经济活动人口不包括老年就业人口D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和44.如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()A.供大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求45.主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是()A.收入政策B.人力政策C.财政政策D.货币政策46.关于同工同酬的说法，正确的是()A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现47.关于工资差别的说法，正确的是()A.技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别B.在完全竞争的市场经济条件下此女子垄断性工资差别C.补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的D.劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别48.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()A.个人歧视B.雇主歧视B.员工歧视D.统计性歧视49.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()A.就业人口B.失业人口C.非劳动力D.准就业人口50.受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为()A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业51.案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上管理人员D.一线生产人员52.评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估53.关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合54.关于培训中的讲授法的说法，错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与55.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()A.民办非企业单位与其职工因培训二发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系56.关于用人单位与劳动者简历劳动关系时间的说法，正确的是()A.用人单位自用工之日起即与劳动者简历劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系57.根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履