2012级大学生职业生涯规划第二套

2012级大学生职业生涯规划（样卷1）试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟客观题(每小题:2分)1,有位同学学的是生物工程专业，入学不久看了几本小说，发现自己对写作很感兴趣，于是花了很多时间来学习写作，甚至立志成为一名作家。他将自己的小作品投给杂志社，但却屡遭拒绝，渐渐地，他失去了写作的兴趣。从这个事例中，可以得到什么启示？A.有些兴趣只是暂时的，不要草率地据此判断自己是否适合专研该领域的知识B.学生物工程的想做作家，简直就是不切实际，白日做梦C.如果有专业的指导，这名同学一定能够成为优秀的作家D.以上都不对正确答案：A2,职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与（）相关的活动与任务的计划或预期性安排。A.理想B.职业C.家庭D.生活正确答案：B3,生涯规划过程中，必须先进行完自我认知的过程，才能开始职业探索的步骤。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：B4,寻找实习兼职的机会，也要讲究策略和方法，提高命中率，达到更好的效果。下列哪一项描述是错误的：A.选择实习兼职应该尽可能地贴近专业，瞄准职业选择实习岗位B.只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职C.要结合个人职业目标和定位选择合适的实习与兼职D.实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境，及时作出调整正确答案：B5,学习是获取知识和（）的过程，既包括通过正规的教育和训练获得知识技能，也包括在日常生活和实践活动中积累知识经验。A.掌握技能B.利用知识C.理解知识D.掌握技巧正确答案：A6,大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养？A.职业道德B.职业意识C.职业习惯D.以上均是正确答案：D7,环境资源的稀缺性，是我们进行职业发展规划的重要原因之一。就个人发展而言，环境资源包括哪些：(1)组织环境(2)社会环境(3)个体环境A.(1)(2)B.(1)(3)C.(2)(3)D.(1)(2)(3)正确答案：D8,以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为：A.自然发生法B.目前趋势法C.刻板印象法D.橱窗游走法正确答案：C9,从职业生涯规划的角度来说，未来职业发展是大学生活的（）。A.基础B.目的C.导向D.前提正确答案：C10,（）是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。A.工作（work/job）B.职业（vocation）C.事业（Enterprise）D.生涯（career）正确答案：C11,通常，我们会用（）个字母来代表（）种兴趣类型，由此组成“霍兰德代码”。A.3，3B.6，3C.3，1D.2，1正确答案：A12,人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。你认为这一说法：A.正确B.错误正确答案：A13,愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：A.劝服型B.服从型C.协作型D.独立型正确答案：B14,在（）时期，一个人的价值观开始形成。A.幼年B.童年C.青年D.中年正确答案：B15,如果一个人喜欢分析、探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？A.工程师B.护士C.会展设计师D.实验室研究员正确答案：D16,一个人的价值观一旦形成，就不会再发生改变。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：B17,在个人的职业发展中，对自我的认知是明确发展方向的基础。那么我们应该从哪些方面来了解职业自我？A.职业能力B.职业兴趣C.职业价值观D.以上均是正确答案：D18,美国著名人本心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论，其中，受到接纳、关怀和爱护的需求为：A.生理需求B.安全需求C.自我实现的需求D.友爱和归属的需求正确答案：D19,以下能力中，属于特殊能力的是：A.创造力B.绘画能力C.观察能力D.记忆力正确答案：B20,价值拍卖活动的目的是澄清个人的（）。A.能力B.价值观C.兴趣D.性格正确答案：B21,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末，因此在择业前，要做好收集就业信息的准备。就业信息主要包括：A.就业政策B.就业方法C.供求信息D.以上都是正确答案：D22,以下简历编写的小窍门中，错误的是：A.巧妙使用数字和比例，营造比较优势B.巧妙地标明绩效和成果，突出个人能力C.巧妙地将优劣势全盘列出，面面俱到D.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围正确答案：C23,简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。下列关于简历的投送，说法错误的是：A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历正确答案：D24,对于自主创业、自谋职业的毕业生，各省、市在人事代理、社会保障、户籍管理、工商税务审批等方面做出了相关的规定，制定了优惠政策，积极予以支持。你认为这一说法：A.正确B.错误正确答案：A25,简历中的求职目标应尽量精确、具体，忌讳过多。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：A26,以下哪项不属于简历应展现的内容？A.以往工作内容B.以往工作中的人际关系C.曾处理过的问题D.以往工作业绩正确答案：B27,以下哪项内容不需要通过简历呈现？A.你是谁B.你想干什么C.你能干什么D.你需要什么正确答案：D28,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司相关信息包括哪些：（1）规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的，还是保守的（5）是本地公司还是国际机构A.(1)、（2）、（5）B.（3）、（4）C.（1）、（4）、（5）D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）正确答案：D29,不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，以下哪种方式最适合：A.网络应聘或者参加招聘会B.猎头推荐C.街头小广告D.相信自己是人才，所以要耐心等待“伯乐”的出现正确答案：A30,在简历中，（）可写可不写。A.主要技能B.兴趣爱好C.求职目标D.教育背景正确答案：B31,关于面试过程中的礼仪，以下哪种说法是正确的？A.与面试人员交谈时，两眼视线应落在对方肩头B.应避免急于纠正面试官或与其发生争论C.为了避免紧张，交谈时目光可移向他人他物D.为了避免紧张，谈话时可环抱双臂正确答案：B32,无领导小组讨论面试中，考官设置“资源争夺问题”所重点考察的方面是：A.分析问题、抓住问题本质方面的能力B.分析能力、语言表达能力以及说服力等C.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解D.语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等正确答案：D33,下列各项中，属于情景面试常用形式的是：（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法A.（1）（2）（3）（4）（5）B.（1）（3）（4）（5）C.（2）（3）（4）（5）D.（1）（2）（3）（5）正确答案：A34,面试通常在你认为开始之前已经开始，在你认为结束之时并未结束。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：A35,面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：A.失败是说明一个人的能力的问题，所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过，这样可表现出自己能力出众B.要说明自己曾经受过的挫折，并从挫折中吸取了经验教训，表达自己不怕失败，失败后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作C.可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情D.以上说法都正确正确答案：B36,“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点正确答案：B37,下列各项中，属于无领导小组讨论的优点的是：A.能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质B.能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点，使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异C.能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比)，观察到考生之间的相互作用D.以上说法都正确正确答案：D38,非主考官要求的情况下，如果面试两周后或主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复，可以打电话给招聘单位，次数为：A.一天内不要超过两次B.一周一次C.不需要打电话D.一周内不要超过两次正确答案：D39,在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：A.面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充B.在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的C.当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作D.讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静正确答案：B40,以下哪项不属于无领导小组面试所考察的素质？A.辩论能力B.组织协调能力C.沟通、说服能力D.自信心、职业表现正确答案：A41,关于个人的职业寿命后期，以下哪种说法是正确的？A.一般在45-60岁B.概念层面为主C.机会主义倾向D.力求创新和突破正确答案：B42,下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？A.抱着“车到山前必有路”的信念B.认为学校应当对毕业生就业负责C.相信父母可以给自己“通路子”D.害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃正确答案：D43,面临就业困境的时候，有的毕业生呈现出一些不良的心态。下列哪一项不是毕业生不良心态的反应：A.简历造假B.眼高手低C.沉着应对D.怨天尤人正确答案：C44,压力应对策略包括哪些：①认知式的探究②行为式的探究③认知式的回避④行为式的回避A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④正确答案：D45,诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，它要求人们在行使权利和履行义务过程中：A.讲究信用B.诚实不欺C.在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益D.以上说法都正确正确答案：D46,下列哪项不是在基层工作该有的心态？A.基层磨练人的心性B.基层事情小，不重要C.基层的工作同样出水平D.基层出感情正确答案：B47,蓝夕秋是一家知名外企的HR，最近为带教的实习生小敏让她伤透了脑筋。小敏是某名牌大学研究生，每次带教老师指导工作都会很认真地记笔记，但独立完成工作时却还是会出差错。蓝夕秋经常通过各种方式主动询问小敏是否存在困难，但实习生仍旧在回答“没问题”后错误百出。从材料上看，小敏同学在实习过程中犯了什么错误？A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职