2014年正常晋升工资的说明

2014年正常晋升工资的说明2014年度的工资的正常升级工作即将开始，现将晋升办法说明如下：一、行政及参照单位：行政和参照单位有低职务套改，级别工资正常升级、级别工资档次正常升级三个方面1、低职务套改：工作年限达到30年或者25年的可以分别比照乡科级正职和乡科级副职非领导职务套改工资，今年符合条件的是1985年、1990年参加工作的（须扣除考核不称职的年限），比照乡科级正职、副职时，职务工资调整为480元、430元，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，津贴补贴和保留地区补贴也调整到相应的职级上，如果有保留地区补贴保留额的，保留地区补贴的增资额要先冲减保留额。2、级别工资正常升级：自2006年7月1日起，累计5年考核称职的（不称职和基本称职不能计算），可以晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，今年只有2008年招录的公务员可以晋升级别，因公务员提拔，晋升两个级别以上及因学历变动，级别工资增资超档差的今年不升；3、级别工资档次正常升级：年度考核两年称职（不称职和基本称职不能计算），在现行级别内晋升一个工资档次，去年晋升过档次的今年不升。若有低职务套改的人，先进行低职务套改，再晋升级别工资档次二、事业单位：事业单位工作人员年度考核为合格及以上等次的人员，增加一级薪级工资，高定工资在现行的薪级上高定两级，考核结果为基本合格、不合格的，不能正常增加薪级工资；去年因为取得学历，薪级工资变动的，今年不增加薪级工资；事业单位岗位设置为管理岗的（必须是管理岗位的），工作年限达30年、25年的，也可以比照乡科级正职、乡科级副职套改工资，套改时职务工资调整到相应的档次上，薪级不动，津贴补贴和保留地区补贴也调整到相应的职级上，如果有保留地区补贴保留额的，保留地区补贴的增资额要先冲减保留额。设置为管理岗的，必须带事改办事业单位首次岗位聘用人员登记表