2015下半年大学生职业生涯规划测试答案(2014版)姚裕群

成功人生所需要的各种商进行分类后，以下不属于商的是答案：：：：品质商关于沟通的种类，说法错误的是D无关沟通以下哪个反应了情商能够依据活动的某种目标，调动指挥情绪的能力，使人走出生命中的低潮，重新出发生理反应，外部表现答案自己选吧找不到专业和职业的契合度有（）D以上都正确实用职业分类方法不包括（）CDPP分类法关于产生职业挫折的原因，以下说法错误的是C挫折时普遍存在的大学生涯管理档案的目的答案：：：作为毕业后的纪念不属于经商致富道路的特点是下列关于五大人格里可靠性的说法不正确的是D、适合做主持人素质测验的局限性是指C、素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽样，推论因为抽样样本不能包罗所有问题，有一些误差。从心理学角度，人的思维有没有逻辑性语言的社会功能包括正确答案是思维功能和交际功能总的来说，科学技术的发展给我们带来的影B、控制人口增长全球经济一体化的就业供给增加不包括下面A、本国人才素质偏低职业生涯中的“决策”特性不包括C、随性的以下关于拓展知识信息的渠道说法不正确的是C、一般个人很难通过自己拓展知识信息下面哪一项不属于大学生创业想法的来源C、小时候的梦想以下关于情商的说法不正确的是（D、与一般能力特殊能力是一样的以下说法不正确的是D、不许专业人员复审洋葱模型2中，最中间是核心能力，一个天体物理学家的核心能力是C、他对天文学的前沿掌握下面哪一项不属于学校为培训大学生创业所创造的条件或活动D、联谊舞会大学生需要大力提高的综合素质不包括C、抱负走经商致富道路的人的人格特征不包括A、理想主义你很职业是指A、工作做得到位，高水平，有敬业精神。下面哪一项属于胆汁质—抑郁质混合型气质表现D、情绪发生快而多变下列哪项不属于正式创业的三种情况D、毕业之际——兼学创业能够解释群体极化现象的理论除信息影响外，还有C：规范影响不属于按风格划分的演讲类型是C条理型从社会伦理角度上讲，就业市场更关注哪个群体高层D、弱势群体在我们国家的人才战略里边，最重视或者说紧缺的是D、A和B洋葱模型中不包括以下（D能力房屋、器皿、机械等属于文化定义中的哪一个层面D、物质在职业生涯规划书中必须要有A、明确的目标从就业到职业，要学会适应，职业适应不包括D、无需适应所谓职业，是指（）的工作，他是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操综合性反应；也是一个人的权利、义务、权力、职责，从而是一个人社会地位的一般性表征。D、从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的多血质的人比较活跃，容易冲动，容易见异思迁，然后适合于社交、文艺多样性工作，反应灵敏，适合的职业不包括（）。A、工程师中国第一个五年计划是1953—1957不属于按功用分类的演讲是（）D辩论演讲下面那一项不是大学生要很好地解决就业问题需要的对策D、大学时期多做兼职关于个人发展一下说法错误的是（）C、只需自我提升走经商致富道路的人的人格特征不包括（）A、理想主义有一个北大人王文良，从做营销员开始，后来做到大公司的营销经理，后来又到营销公司当总经理，他是一个营销职业经理人，这就是他选入了走入营销市场步步晋升的道路。从一定意义上，我们国家进入市场经济，人民消费数量更多，社会正需要一批优秀的职业营销经理人，他是（）。A、适应社会的需要，找到了自己的角色关于创业机会的特征，不正确的是:D、稳定性下面哪一项不属于工作的三个时期D高潮期确定职业选择的原则不包括（D、可不考虑社会需求的可能性“听”与“说”要注意方法，以下不正确的是D、不用可以反复强化PMI反映（C、经济增长的动力素质能力不包括以下哪项。B、天赋在职业生涯规划书中，总目标的实现的特点不包含D、不需要执行计划以下关于情商说法错误的是（D、自我调节是调控他人职业生涯规划书是付诸纸面的职业生涯规划过程，是在一张纸上描绘出职业生涯的蓝图（Y）著名学者薛恩提出了职业生涯的三维发展模型。从结构上圆锥是所谓的长宽高，是核心水平和核心位置的变化。（Y）职业关系说是工作经验和一定的组织结构所形成的工作关系的整合（N）孔夫子认为“成家立业”中“家”指的是家庭N某一种大类主要归属于这个行业，但是也有少数人游离在这个主要行业之外。Y社会人类学又称人类文化学。Y大跃进时为了配合经济建设，就业引发了经济危机Y一般来说，如果涉及到职业除了能力还包括自己的兴趣意愿，意愿有不等同于兴趣Y价值观是人的最根本的思维方式，他决定你怎么做人、怎么做事、怎么规划自己、怎么寻求目标Y职业选择中我们要主动就业找工作，主动与招聘单位联系，毛遂自荐；主动寻求就业的社会资源；主动开拓岗位，自谋职业，创业。Y一个社会所获得的收入一部分投资，一部分消费，中国长期以来都是高积累，高投资，在大众的消费即工资的开支和老百姓的收入都偏低Y程序设计师的工作内容有指导程序员的工作；参与软件工程系统设计、开发和调试；协调项目管理人保障项目完成质量；负责项目工作中主要功能的代码实现；解决项目工作中的关键问题和技术难题；协调各个程序员的工作；编写软件说明书等内容Y单向沟通速度比较快，双向沟通比较慢，但双向沟通的准确率比较高。Y世界上各种种族群体之间的差异主要是生物意义上的，而不是社会和文化意义上的差异。N在职业退休阶段应努力运用自己的智慧和经验发光发热Y家庭背景对一个人的职业人格没有影响N推销保险往往是尖端的，难度很大的Y申论答题第一要找问题，要切中时弊，高屋建瓴；第二写论文仁者乐山，智者乐人；第三拟对策Y大学生涯规划的设计和管理可以找人代劳N大环境小机会的情况下，我们不能进行择业N非语言符号系统数量较少，但是并不是不重要的。Y现实的评估职业锚属于职业中期的危机Y大学生需要进行大一了解职业自我，大二理解职业世界，大三提升综合职业素质，大四实现职业角色的成功转变的塑造。（）Y劳动市场供过于求就是劳动力太少N如果你喜欢某种行业，则可以不受该行业前景影响依然置身这种行业N管理人员应具备领导能力、成就动机、工作计划能力、责任心、意志、个人的修养包容力等素质。Y石鼓文又被称为小篆N世界上各种族群之间的差异主要是生物意义上的差异。N选择职业要遵循主次原则，记住有舍有得，控制个人择业标准的数量以及可能选择的职业的个数，成人市场现实，但不用去掉理想性标准项目N卡特尔16PF理论把人格分为16中，其中包括；乐群性（A）、聪慧性（B)、稳定性（C)、恃强性（E)、兴奋性（F)、有恒性（G)、敢为性（H)、敏感性（I)、怀疑性（L)幻想性（M)、世故性（N)等等Y在人力资源管理，要对职务采用职务说明书对其管理、规范Y大学生只需要学好自己的专业，不必辅修和学习其他特长，也不需要挖掘自己的潜能，因为我们有高学历在手。N就目前国内的就业前景，选择读研肯定比选择工作好N面试的时候是对称沟通模式。N联合国教科文组织提出四个学会，分别是学会求知、学会做事、学会合作、学会生存与发Y自学成长在进一步发展道路上是兼容的，既可以自学以后在本单位晋升，也可以到其他单位应聘，也可以自己创业。Y经济活动供给中的信息要素指的是无处不在不加筛选的信息N毕业后在本地还是去外地工作不属于大学生毕业前应当思考的问题N高等教育正处于精英时代N大五人格里的可靠性意味着条理性、自我约束和谨慎。Y人的理想是不会随着社会实践而进行调整的N系留点中创造型人很注重功利和回报N灵商你对事物的灵感，这种灵感是不可想象的，是基于你对事物的思考。N非对称沟通模式可以是双向的。Y职业生涯规划书一旦制定，就不要再去调整。N辩论演讲的要求是反应快，流利，逻辑严密。（）Y大五人格里的经验开放性、开拓性与霍兰德里的企业型相对应，这种性格的人不适合做创业者、咨询师。N自知之明，各美其美，美人之美，和而不同”是了解异文化所追寻的原则。Y文化又是人的文明的一种体现你的文化高，你的文化修养高，实际上你就业偶更多的就业竞争力，而且能坦然面对社会上的就业形势就业渠道。Y