2005-2006年第一学期学院学生工作总结

1不动产学院2005-2006学年第一学期学生工作总结在2005-2006学年第一学期中，我院始终围绕学校、学院工作中心，在校学生处和学院党支部的正确领导下，我院学生工作以学生德智体全面发展为目标，以培养学生成长、成才为中心，以学风建设为重点，牢固树立要成才、先成人的指导思想，帮助学生树立正确的成才观，把培养学生以德育为核心的素质教育和创新精神、实践能力放在第一位，坚持教育领先，管理从严，服务到位的原则，开展了一系列的工作，取得了一定成绩。现总结如下：一、领导重视是搞好学生工作的前提和保证领导的高度重视是我们搞好学生工作的前提。去年开学伊始，学院决定学生工作由副院长金贻国老师负责，并配齐了学生工作队伍，学生工作负责人、团委书记、年级班主任、班主任一应俱全，团委班子既包括老师又有学生党员和团员骨干，大家团结协作，分工负责。学院还定期召开学生工作会议，总结前一阶段工作，部署下一阶段重要工作，对存在的问题及时进行分析研究，对学生的情况及时了解，避免了重大、恶性事故的发生。二、加强学生党建工作，努力做好组织发展工作。加强学生党建工作，以学生党建工作为核心和龙头，推动以德育为核心的素质教育，加强对学生干部队伍建设，坚持各种学生教育活动和其他各项学生工作。2005年4月经校党委批准成立不动产学院学生党支部，现有学生党员13名，其中正式党员5名，预备党员8名。2005年12月8日召开支部发展大会，讨论了8位同学的组织发展问题，已报上级党组织审批。党支部非常重视做好学生的组织发展工作，把条件成熟的积极分子吸收到党组织中来，是党支部的一项重要工作。我们对递交入党申请的同志进行认真分析，确定重点发展对象，成熟一个，发展一个，增加党组织的新鲜血液。同时，坚持了党员联系人制度，预备党员培养考察制度，党员政治学习制度，发展党员公示制度，党员与发展对象定期谈话制度。半年多来，学生党支部工作逐渐步入正轨，走向成熟，在各项学生工作中，充分发挥了基层党组织的政治核心作用。分校保持共产党员先进性教育活动开展以来，学生支部积极行动，对先进性教育2活动进行全面部署。通过制作问卷调查表、设置意见箱、网络、海报、召开座谈会、开展系列谈心活动等形式，广泛征求师生意见，并进行了认真整理、汇总，按照程序反馈群众意见。召开支部专题组织生活会、群众测评等项工作，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，对照党章每位党员都进行认真剖析。通过先进性教育活动，加强了支部与同学们的沟通，健全和规范了支部对党员的日常教育管理，使党员同志通过学习形成共识，圆满完成了支部先进性教育活动的任务。三、高度重视就业指导工作，建立、健全了工作机构，明确了工作目标。2002级毕业生是我校也是我院成立以来的第一届毕业生，他们能否被社会认可，将直接影响学校、学院今后的发展，因此，学院领导高度重视2002级毕业生的就业工作，将其作为学院最重要的工作之一，成立了由常务副院长蒋立红老师任组长的学院就业工作领导小组，组员包括学院领导、毕业班班主任和部分教师，充分体现了对毕业生就业工作的高度重视。加强对毕业生就业工作的领导，多次召开会议研究，统一思想，提高认识，建立完善、协调的运行机制，从人员、机制上给予充分保证，确立了毕业生就业工作在学院工作中的重要地位。经深入研究并报学校有关部门批准，在2005年9月，也就是大四第一学期，我院2002级28位同学分别到我院教学实习基地中海发展（广州）有限公司和广州市城市建设开发总公司两家著名大型房地产企业进行毕业实习，实习方式以接受企业内部培训和上岗工作为主，并接受企业的考核选聘，同时学院安排一至二门课程到企业授课，继续完成教学计划。这样安排毕业实习不但对培养同学成才非常有利，而且也为2002级毕业生顺利就业创造了十分有利的条件。目前，已有7名同学被这两家企业选中并达成了就业意向。对于其他同学来说，即使未被这两家企业实习单位聘用，也会因为有在这样的著名企业较长时间实习的经历而对应聘其他企业大有帮助。重视发挥毕业生就业工作在学院工作中的重要作用，对在就业指导过程中发现的各种问题，及时进行归纳、总结、研究、反馈。使学生课堂教学、毕业实习、毕业论文撰写、双向选择和顺利就业相协调。四、建章立制，使学生工作朝着制度化、规范化的方向发展，在制度建设方面，根据学校的规章制度要求，在对原有的学生管理规章制度进行补充完善的基础上，我们细化和完善了请假、考勤、奖学、助学、奖励、处分、推3优等各项规章制度，明确了各级学生干部的岗位职责，制定了团委学生会等群众组织学生干部竞聘制度，学生干部任前公示制度，学生干部任期考核制度，坚持了严格的课堂考勤制度。没有规矩，不成方圆，这些制度的制定和执行，为科学化、规范化的学生工作管理打下了坚实的基础，为优良学风的建立奠定了坚实的基础。五、重视培养创新实践能力提高学生综合素质我院自设立以来，就按照学科特点和人才培养定位，以学院自身建设和行业发展为动力，紧密结合行业实际，并收集了用人单位对毕业生质量、人才素质、课程设置等方面要求的信息，为我学院合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养模式、提高教育教学质量提供决策参考，确定了课堂教学与社会实践相结合培养外向型、复合型、应用型高级人才的目标。学院领导一致认为：学生毕业时的素质和能力将直接影响和决定我院的发展，培养高质量的真正受社会欢迎的毕业生是学院的生命线，所以我院高度重视培养学生的创新实践能力和综合素质。建院伊始，就明确了以学生德、智、体全面发展为目标，以素质教育为核心，以培养成长、成才为主线，牢固树立要成才、先成人的指导思想。从大一开始，就组织、鼓励同学们在重视课堂学习的同时,利用寒暑假、“五一”、“十一”长假、双休日到实习基地企业积极参加实习实践活动，至今已超过五百人次以上。有些同学还利用周六、周日，在一些房地产公司如和记黄埔公司的海怡湾畔、英格仕公司的旭日湾、珠海日东集团有限公司等房地产公司长期担任兼职销售员，时间长达一年、两年之久。不仅如此，以黄凯为首的几个同学还在大一时就发起成立了学生社团“房地产研究会”，以“提高会员专业素质”这一工作中心开展了讲座、讨论、参观、实习等多种多样的活动。共组织了两百多人次的同学参加了各种各样的实习工作，并且逐步在珠海市的房地产公司内创建了“辅助销售”这一工作职位，而且房研会会员成为珠海市房地产公司兼职人员的主力军，在珠海的房地产界也产生了一定的反响。同时研究会会员在工作中表现出来的敬业精神和专业素质也受到用人单位的好评，为北师大和不动产学院赢得了荣誉，同时也为以后更深层次的合作打下了良好的基础。通过这些实习实践活动，学生的综合素质和专业素质都有了明显的提高。三年来，学院积极加强与业界的联系，充分利用业界资源提高实践性教学和应用型人才培养的效率，己经与北京、广州、上海、深圳、珠海等房地产业较为发达的城市和地区政府部门、企事业单位、行业协会建立并保持了日益紧密的合作关系，已经4建立了35家教学实习基地。在以后的工作中，还将有计划地在全国范围内选择一批著名的相关企事业单位作为教学实习基地。并且已与中山市雅居乐房地产开发有限公司就定向培养毕业生达成初步意向。通过学生实习基地的建立，我们逐渐探索出一套实习基地建设、联系和校企合作的模式。每逢寒假、暑假、五一、十一黄金周的时候，学院会主动向所有实习基地单位发出《商请函》，商洽学生实习事项。因为实习单位的大力支持和配合，从而保证了学生假期的实习。今年暑假，我院156位同学分别到广州、深圳、珠海、中山、佛山等地的房地产企业实习，并有部分同学参加了“北京市房地产市场分析”课程的考察实习活动。此次实习的岗位涉及房地产销售、物业管理、评估、策划、人力资源管理、文员、电视编导、网站管理等方面。通过实习，同学们收获颇丰，不但积累了经验，提高了专业技能，而且更加深入地了解了市场与专业的结合点，也认识到了自身的差距和不足，并对今后的学习和发展有了更明确的认识。通过学生实习的管理工作，我们建立了一套行之有效的实习学生选择、管理、考核的规章制度和管理办法，如制定了《学生参加平时实习实践基本条件及选派人员办法》和《学生参加实习实践承诺书》，设计了《学生实习报名登记表》和《学生实习实践鉴定表》。并采取跨年级的联合互动方式，让不同年级的同学交流实习体会和感受，总结经验教训，大家取长补短，提高很快，低年级同学也从中知道了今后的努力方向。实践证明，这种方式的效果非常好。通过这些实习实践活动，学生的综合素质和专业素质都有了明显的提高。通过实践，我们及时总结出学院对参加实习实践同学的明确要求：珍惜机会、认真负责、谦虚做人、勤奋做事、坚守岗位、任劳任怨、学以致用、总结创新。六、坚持从严管理，加强学风和考风建设学风建设是学生工作的一个重要方面，要从教与学两方面入手，我们从学生管理的角度严格要求，对出现的问题决不轻易放过。本学期，重点抓学生的上课出勤情况及迟到早退情况。采用的手段有：不定期抽查，利用课间的时间点名，向老师了解学生的出勤情况等，并对重点学生进行重点教育。同时，对旷课的学生绝不姑息，对20名经常旷课、屡教不改的学生分别给予了记过、严重警告和警告处分，对其他同学起到了警示作用。最终基本杜绝了迟到早退的情况，并保证了较高的上课出勤率，从而使学风大大改善。关于学生考风的管理是学校常抓不懈的一项工作。由于学生在每学期的第十六和5第十七周开始考试，所以，在第十五周，我们就开始对学生开展考风教育，主要是让学生从思想上对学习有正确的认识，认识到学习是要学到真正的知识，而不是为了混一张大学文凭。只有学到足够的知识，以后才能被社会所欢迎。学生一旦认识到这个问题就会自觉的遵守考风考纪。另外也组织学生学习《学生手册》中关于考风考纪的规定，以及违反考风考纪应受的处罚。同时，要求监考老师要从严监考，不给学生留下作弊的可能。七、重视迎新工作，开展新生入学教育2005年9月，我院有214名新生入学。在新生入学后，我院开展了全方位、多角度的入学教育。针对新生中面临的问题，对新生进行了四个方面的入学教育：（1）专业思想教育：在新生入学后，我们邀请业内知名学者、企业家举办有针对性的、高水平的讲座，并让新生填写《学术讲座活动登记表》，通过这些讲座，使新同学对本专业的培养目标、发展前景有了进一步的了解，更加坚定了同学们对本专业的信心，从而调动了学好不动产专业的兴趣。（2）举行“新老生学习经验交流会”活动，让新生明确自己在大学的学习方法，学习目标，使新同学初步建立起爱院、爱专业的思想，为以后更好的学习专业课打好基础。（3）诚信教育：为同学们讲解《大学生守则》、《北京师范大学珠海分校新生违纪处分条例》等，同时结合院内外发生的案例来教育，在新生中取得很好的效果。（4）人生理想教育：通过专家讲座、召开班会、不同年级之间联谊、班主任与学生谈话等形式，对学生进行人格教育，让新生学会自强、自立，学会认知世界，学会做人，学会合作，学会生存，树立起远大的理想，以一种积极主动、健康向上的心态投入到今后的学习、工作、生活当中。八、重视奖学助学，关注家庭困难同学。在2004－2005年度奖学金评定中，学院拿出47400元经费用于奖学金的发放；我院教学实习基地广东梓才教育地产投资集团有限公司和珠海市安诚物业顾问有限公司各捐出1万元设立特等奖学金（梓才奖：奖金每人5000元，奖励2名学生）和企业奖学金（安诚奖：奖金每人3000元，奖励3名学生）。超过45％的同学得到奖励，大大激发了同学们学好专业课的积极性。同时，我院高度关注家庭经济困难的学生，今年9月，爱心奖学助学基金（由我6院教师发起，资金来源主要为我院师生捐赠，在有毕业生前主要为教师及社会爱心人士和企业的捐赠）奖励12人，奖金每人800元，使他们感受到不动产学院大家庭的温暖。同时鼓励家庭困难的同学自立自强，靠双手改变贫困，学院利用图书资料室、学院网站建设等岗位，还积极争取学校学生处勤工助学中心的支持，共为19名贫困生安排了勤工助学的岗位，为这些贫困同学解决了部分困难。九、强化班主任职责，高度关注重点同学制定了《不动产学院班主任职责》