2011年度卫生局党委党建工作目标管理考核细则

12011年度卫生局党委党建工作目标管理考核细则考核项目党建工作内容和要求基本分扣分项目思想建设15分1健全政治理论、业务知识学习制度，学习有计划，有活动记录，有个人笔记，有考核。4无学习制度扣1分；无学习计划扣1分；无学习记录的扣1分；无个人学习笔记的扣1分。2按照创先争优活动的部署要求，以迎接建党90周年为契机，以“双向三承诺”为依据，以争创学习型党组织，争当学习型党员为动力，团结并带领广大党员干部立足本职岗位，争创一流业绩。创先争优活动要与单位工作紧密结合，做到有工作计划、有活动安排、有心得交流、有检查考核。6无工作计划、无活动载体、无记录台帐扣2分；“双向三承诺”未公示扣1分；创先争优活动无明显成效、未培植先进典型、群众测评满意率低于80%的各扣1分。3围绕发展需要开展专题培训不少于2次;重大会议的精神及时组织专题学习，要重点组织好十七届五中全会精神、“十二五”规划等文件的学习。3开展培训少一次扣1分；针对重要会议精神开展的学习活动少一次扣1分；（扣完为止）。4认真开展调查研究，县院、疾控中心、中医院党（总）支部每年上报有质量的调研报告至少2篇，信息至少4篇；其他单位调研报告至少1篇，信息至少2篇。积极参与庆祝建党90周年演讲比赛和征文活动，上报征文至少1篇。2调研报告少一篇扣1分；信息少一篇扣1分；无征文的扣1分。组织建设25分1将党建工作同业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。班子每年专题研究党建工作至少2次。2未实行“五同”的扣1分；班子专题研究机关党建工作每少一次扣1分。2基层党组织党建工作制度健全，年初有工作计划，半年有工作小结，年终有工作总结。3活动室未将制度公布上墙的扣1分；无工作计划扣1分，无工作总结的扣1分。3坚持并创新“三会一课”制度，支部大会、支委会、小组会每季度至少一次，民主生活会每年至少两次，党课全年至少四次。4未召开民主生活会每少1次扣1分；党员领导干部未参加支部（小组）民主生活会1次扣1分；党课少1次扣1分；（扣完为止）。22011年度卫生局党委党建工作目标管理考核细则考核项目党建工作内容和要求基本分扣分项目组织建设25分4坚持和完善党的民主集中制度，尊重党员主体地位，积极探索党员权利的实现形式，加强载体建设，进一步扩大基层党内民主，扎实推进党务公开。4未成立党务公开领导小组、未制定党务公开制度、无党务公开公示栏的各扣1分；党内事务决策不民主，不按规定公开、公示，党务工作不透明的扣2分。5认真贯彻执行《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，切实抓好党员教育的教育培训工作，结合本单位实际，有计划的对单位党员轮训一遍。2未制定本单位党员教育培训实施方案的扣1分；未按计划组织实施、未完成当年教育培训任务的扣2分。6按时换届改选，进行党（总）支部书记“公推直选”试点，配齐配强党支部书记，认真落实党支部书记的“一岗双职”制度。发展新党员实行公示制、票决制，预备党员转正要按时，收缴党费要严格标准、及时足额上交。5未按时换届的扣3分；发展党员程序不规范、材料不完善、记录不齐全的各扣1分；预备党员转正超过3个月的有1人扣1分；党费收缴不足额、帐目不规范、上交不及时的各扣1分。7积极参加局党委组织的重大活动和完成各项任务。3参加活动少1次扣1分；未完成交办的工作有一项扣2分。8扎实开展“双比双争”主题实践活动，开展“争当招商引资标兵”竞赛活动，开展“最佳服务团体”和“十佳服务标兵”评选活动，培植先进典型（集体、个人）至少1个。2未开展“双比双争”活动的扣2分；未培植典型的扣1分。作风建设20分1严格执行党风廉政建设有关规定。落实好党风廉政建设责任制，党组织与党员签订廉政目标责任状，制定系统的廉政建设工作制度，层层分解责任、落实责任，做到有计划、有检查、有考评、有总结。4单位未制定系统的廉政建设工作制度的扣2分；单位主要负责人未与下属单位、科室负责人、党员签订廉政目标责任状的有一例扣2分,对落实党风廉政建设责任制未检查、未考评、未总结的有一项扣1分。32011年度卫生局党委党建工作目标管理考核细则考核项目党建工作内容和要求基本分扣分项目作风建设20分2结合建党90周年，以“我为党旗添光彩”为主题，扎实推进党风廉政教育。开展廉政文化进单位活动，积极创建廉政文化示范点，设计切合实际的活动载体，增强勤廉教育效果；利用“5•10”等作风自警日，积极组织开展“廉政教育一日行”活动。5未开展党风廉政主题教育的扣2分；廉政文化进单位活动未正常开展的扣1分；廉政文化示范点创建活动氛围不浓、效果不明显的扣2分；未开展“廉政教育一日行”活动的扣2分。3健全民主监督制度，强化层级监督，落实问责制,加大民主评议力度；规范行政权力运行，定期听取重热点科室岗位工作情况汇报，不断加强作风建设，简化办事程序，积极主动地创新工作方法，提高服务质量和办事效率。结合实际，做好中层干部诺廉评廉工作。4热点科室岗位工作情况未定期向上级党组织汇报的、对群众或企业反映的问题未及时处理的有一次扣1分；群众满意度测评列后3位的扣1分；单位作风在局党风廉政建设大会通报或被媒体曝光、群众投诉的有一次扣1分；中层干部未践行廉政承诺，年终单位未组织评议的扣1分。4认真做好查案执纪、信访稳定工作。按季度报送纪检工作信息、调研文章和《案件线索报告表》；发现违规违法行为及时上报、制止和查纠，并将查处情况上报；认真组织开展“五访促和谐”活动，完善信访工作资料台帐。4不重视处理好信访举报、本单位有违规违法党员未即时向局纪检、监察提供案源线索、未按季度报送纪检工作信息、调研文章和《案件线索报告表》的有一项扣1分；本单位领导班子成员监督查纠不到位，有一例扣1分；信访工作资料台帐不完善的扣1分。5认真执行党员领导干部报告个人重大事项的规定，抓好党员领导干部廉洁自律各项规定的落实。3党员领导干部未按规定报告个人重大事项的，有一次扣1分；单位党员干部有违规举办婚丧喜庆宴、升学宴等行为的有一例扣1分；有违纪违法党员的扣3分。服务中心工作15分1扎实推进“项目投产达效年”活动，认真做好招商引资、重大项目服务、重点基础设施工程项目建设工作。在重点基础设施项目建设工地设立临时党支部，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的骨干带头作用。8未提供项目信息任务的扣2分；服务项目工作未实行目标承诺或引进的项目未按期投产达效的扣2分，工作实绩不明显、未按时保质完成重点基础设施工程建设任务的扣2分；未按规定成立临时党支部的扣2分。2扎实开展惠民医疗现场服务“面对面”活动，切实提高人民健康水平。4未开展活动或活动成效不明显的各扣2分。3继续加强医疗卫生单位党组织及中层以上干部与城镇特困职工、农村困难家庭的结对帮扶工作，采取四送一帮措施，切实帮助城乡困难群众脱贫致富。3结对帮扶工作无措施、无活动的扣2分；未按期脱贫、扶贫送温暖任务未按规定要求完成的扣3分。42011年度卫生局党委党建工作目标管理考核细则考核项目党建工作内容和要求基本分扣分项目群团建设15分1单位党组织领导重视民兵、群团工作，分管领导每年至少听取2次以上工作汇报，民兵、工会、共青团工作与单位业务工作同部署、同检查、同考核、同表彰。3未安排听取民兵、群团工作汇报，少1次扣1分。民兵、工会、共青团工作开展不正常的扣3分。2加强民兵、基层工会、共青团的规范化建设，达到“组织健全、制度完善、运作规范、台帐齐全”的要求，按期进行换届改选。4未达到规范化要求扣2分，未按期进行换届的扣2分。3指导和督促民兵、群团组织按照组织章程开展工作，组织有特色的活动，积极完成上级组织布置的工作任务。4未开展特色活动扣2分；未完成上级组织布置的工作任务的，每一项扣2分。4每年按照职工工资收入变化情况，核定工会经费、团费的上缴基数，按时足额缴纳工会费、团费。4未按时足额上缴工会费、团费的各扣2分。创新工作10分1认真开展“最佳党日活动”实例评选，积极参与“党建创新成果奖”申报评比活动。4未报活动方案、未开展活动各扣1分；未上报创新奖调研文章的扣2分。2积极开展党建创新、创特色工作，典型或特色经验得到推广。6年内单位党建工作无特色活动的此项不得分。加分项目1当年度综合工作受到县级（含）以上表彰的分别加2、4、6、8分；2为县级（含）以上提供党建工作现场的每次分别加1、2、4、8分；3党员干部受到市级（含）以上表彰、特色做法在市级（含）以上宣传报道或推广的酌情加分。