2012年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺模拟题二-

中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺模拟题二总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，其中有一个最符合题意)(1)团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（）。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性(2)工资差别从本质上讲是同（）相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平(3)影响人格形成的环境因素不包括（）。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式(4)（）是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.终极性价值观C.实际价值D.内在价值(5)关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方(6)下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为(7)摩擦性失业产生的原因不包括（）。A.劳动力市场的动态性B.信息不完善性C.劳动力市场的竞争性D.劳动力市场的多变性(8)在工作分析的（）阶段，需要制定工作分析规范。A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整(9)下列有关操作变换的说法，不正确的是（）。A.单调操作之间的变换不会降低单调感B.在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好C.在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效D.变换操作的内容差别越大，效果越显著(10)以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导(11)根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是（）类型。A.理论的B.经济的C.社会的D.政治的(12)在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。A.宗教型中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：理论型(13)能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.以上都不是(14)以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）；A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案(15)下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为(16)人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为（）。A.管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B.科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D.行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段(17)小型企业人力资源管理部门的特点之一是（）。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小(18)（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷法B.观察法中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：工作实践法(19)可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素(20)组织在进行人员招聘录用工作时（）。A.内部调整应先于组织外招聘B.组织外招聘应先于内部调整C.内部调整应与组织外招聘同时进行。D.两者无必然先后关系(21)人员招聘的工作流程中，（）是起点。A.人员需求诊断B.制定招聘计划C.发布招聘信息D.回收招聘资料(22)在绩效考核中，第一个步骤是（）。A.绩效计划B.工作分析C.确定组织的发展目标D.确定个人的发展目标(23)（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法(24)对培训开发监督的信息应该从（）中获得。A.培训效果B.培训过程的各个阶段C.培训的计划D.参加培训的人员的反应中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(25)根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为（）A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C.外部劳动力市场和内部劳动力市场D.优等劳动力市场和次等劳动力市场(26)在其他条件不变的情况下,由于规模效应工资率上升将导致（）A.生产规模缩减,劳动力需求数量上升B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升C.生产规模扩大,劳动力需求数量下降D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降(27)小王是一个建筑工人，冬季天气寒冷便在家里不工作，这是因为他处于（）。A.有组织的劳动力市场B.次等劳动力市场C.优等劳动力市场D.地区性劳动力市场(28)由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业(29)无效劳动合同自（）起,就不具有法律效力。A.订立之后B.确认劳动合同无效之日C.履行劳动合同之日D.发现劳动合同无效之日(30)“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）A.处于同一行业B.从事同一职业C.完成相等价值的工作D.属于同一种族中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(31)马斯洛将（）置于其需要层次的顶层。A.自我实现B.安全需要C.归属和爱的需要D.生理需要(32)根据加德纳的观点,智力是（）的。A.一元B.二元C.多元D.以上都正确(33)人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（）。A.物质性B.可用性C.无限性D.动态性(34)根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是（）。A.宗教型B.理论型C.政治型D.审美型(35)团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的（）阶段。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期(36)劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(37)团体决策的主要规则不包括（）。A.一致性原则B.优势取胜规则C.少数取胜规则D.多数取胜规则(38)沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是（）。A.横向沟通B.交错沟通C.反馈沟通D.垂直沟通(39)工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（）原则。A.结果公开B.员工参与C.战略性D.系统性(40)预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法(41)根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（）。A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先战略(42)根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（）策略。A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先战略中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(43)薪酬区间渗透度的计算公式是（）。A.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)(44)着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（）A.配对比较法B.交替排序法C.平衡记分卡法D.行为锚定法(45)常见的个人奖励计划不包括（）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划(46)下列哪个不属于基本薪酬（）A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.奖金(47)（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.市场领先策略D.混合策略(48)不同内容的培训开发不包括（）A.基础知识教育B.专业知识教育C.操作技能培训和开发D.在职培训和开发(49)关于组织公民行为的错误说法是（）中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为(50)评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是（）方法。A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.不良事故评估法(51)以下不属于平衡记分卡衡量指标的是（）。A.客户B.学习与成长C.财务D.企业战略(52)包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（）。A.内在薪酬B.外在薪酬C.奖金D.福利(53)在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（）。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则(54)（）不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资收入(55)福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的（）特征。A.竞争性中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：特色性(56)女职工生育享受不少于（）天的产假。A.30B.60C.90D.120(57)决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能(58)专业技术人员及操作人员层的培训不包括（）。A.专业知识B.经营技能C.业务技能D.工作态度(59)关于讲授法,说法不正确的是（）。A.传统的培训与开发方法B.教学时间由听课者控制C.可能对多数人进行培训与开发D.被动、有限度的培训开发模式(60)用模拟训练的进行培训与开发的方法是（）。A.角色扮演法B.操作示范法C.讨论法D.讲授法二、多