2012职业技能实训平台人力资源管理基础会计答案

1、人力资源管理://单项选择题1、()不属于人力资源管理开发的手段。科技手段2、在管理手段上，现代人力资源管理()3、广义的人力资源规划实质上是()。所有人力资源规划的总称4、长期的人力资源规划一般在()以上。五年5、在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直线职能制6、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。军队式结构7、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。%3008、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。岗位与薪酬的对应关系9、岗位评价方法中成本相对较低的是()。排列法10、关于分类法的不正确描述是()。对精确度要求高11、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。相对价值12、劳动者实际劳动给付的对象是()。接受单位13、受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。劳动者派遣机构14、()是人力资源开发的最高目标。人的发展15、()不属于人力资源创新能力运营体系。创新能力结构体系16、()不属于人力资源组织开发的方法。美国模式17、()不属于人力资源管理开发的手段。科技手段18、在管。

2、理内容上，现代人力资源管理()。以人为中心19、在管理形式上，现代人力资源管理是()。动态管理20、在管理方式上，现代人力资源管理采取()。人性化管理21、在管理策略上，现代人力资源管理是()。战略与战术相结合的22、在管理技术上，现代人力资源管理()。追求科学性和艺术性23、在管理体制上，现代人力资源管理属于()。主动开发形24、在管理手段上，现代人力资源管理()。以计算机为主25、在管理层次上，现代人力资源管理部门()。处于决策层26、企业管理的核心是()。人的管理27、()不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的引进与培养28、校园招聘的优点是()。学生的可塑性强29、所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。遮蔽广告30、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。报纸31、选择报纸刊登广告的好处是()。为公司作了广泛宣传32、下列描述不正确的是()。同一单位招聘申请表项目是相同的33、()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。加权招聘申请表34、。

3、狭义的人力资源规划实质上是()。企业种类人员的需求的补充规划35、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。重要地位36、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。基本依据37、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。岗位规范38、()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。工作扩大化39、岗位设计工作的人手点不包括()。劳动关系的改善40、人力资源管理的基础是()。工作分析第39题:设置岗位的基本原则是()。因事设岗第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。按劳动效率定员第41题:()被称为是企业的“宪法”。企业基本制度第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。共同发展原则第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。确保人力资源预算的收益性第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度第46题:最早提出组织承诺的是()。贝克儿第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺第48题:()是指个体对其他个体的知觉。社会知觉第49题:()是指最先的印。

4、象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因第53题:下列不属于内部招募优点的是()。费用较高第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。4231第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。163452第56题:下列属于外部招募方法的是()。熟人推荐第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。广告是内幕招聘最常用的方法之一第58题:下列不属于借助中介的是()。校园招聘第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。猎头公司第60题:校园招聘亦称上门招聘。

5、，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。直接第61题:面试不能够考察()。内在潜智62、下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。决定应聘者是否被录用63、侠义的人力资源规划实质上是（）企业各类人员需求的补充规划64、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）重要地位65、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）基本依据66、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）岗位规范67、（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化工作扩大化68、岗位设计工作的入手点不包括（）劳动关系的改善69、人力资源管理的基础是（）工作分析70、设置岗位的基本原则是（）因事设岗71、根据生产总量核算定员人数属于（）按劳动效率定员72、（）被称为是企业“宪法”企业基本制度73、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则共同发展原则74、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）确保人力资源费用预算的收益性1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在()以上。B5年3.在企业中()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4.。

6、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式()。C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的()%的工资报酬。B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式是()。A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是()。B排列法8.关于分类法的不正确描述是()。B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是()。D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A劳动者派遗机构12.()是人力资源开发的最高目标。A人的发展13.()不属于人力资源创新能力运营体系。D创新能力结构体系14.()不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式15.()不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段16.在管理内容上()。D以人为中心17.在管理形式上()。D动态管理18.在管理方式上()。D人性化管理19.在管理策略上()。B战略与战术相结合20.在管理技术上()A追求科学性和艺术性21.在管理体制上()。B主动开发形22.在管理手段上()。B以计算机为主23.在管理层次上B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.()不属。

7、于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是()。D学生的可塑性强27.所谓()D遮蔽广告28.准备在北京地区招聘90名超市收银员()。C报纸29.选择报纸刊登广告的好处是()。D为公司做广泛宣传30.下列描述不正确的是()。B同一单位招聘申请表相同31.()是根据企业过去的统计资料C加权招聘申请表32.狭义的人力资源规划实质上是()。B企业各类人员需求的补充规划33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。B重要地位34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A基本依据35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。B岗位规范36.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化37.岗位设计工作的人手点不包括()。A劳动关系改善38.人力资源管理的基础是()。B工作分析39.设置岗位的基本原则是()。C因事设岗40.根据生产总量核算定员人数属于()。C按劳动效率41.()被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度42.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A效益性44.。

8、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度45.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度46.最早提出组织承诺的是()。C贝克尔47.()与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺48.()是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应50.()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后面的特性。B光环效益51.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析A归因52.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因53.下列不属于内部招募优点的是()。B费用较高54.选择招聘渠道的主要步骤有下列排序正确的是()。D423155.参加招聘会的主要步骤有()。B16345256.下列属于外部招募方法的是()。D熟人推荐57.关于发布广告()。B广告是内部招聘最常用方法之一58.下列不属于借助中介的是()。D校园招聘59.对于高级人才和尖端人才()。D猎头公司60.校园招聘亦称上门招聘单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员D直接。

9、61.面试不能够考察()。A内在潜质62.下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。C决定应聘者是否被录用多项选择题1、编制定员标准的原则有(ABCDE)。A依据科学B方法先进C计算统一D形式简化E内容协调2、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)A战略规划B人力资源费用规划C组织规划E人员规划3、企业员工分类方式包括()4、关于借助中介，下列说法正确的是()5、下列符合笔试描述的是()。6、背景调查的内容包括()。7、外部招募的不足有()。8、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。9、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。10、工作岗位研究的原则包括()。11、假文凭的识别方法有()。12、招聘广告的设计原则()。13、撰写招聘广告应该注意()。14、工作岗位分析信息主要来源于()。15、工作岗位设计的基本原则包括()。16、审核人工成本预算时，应做到()。17、组织结构设计后的实施要则包括()。18、下列属于简历中客观内容的是()。19、招聘申请表的特点是()。20、岗位调查的目的是()。1企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A战略规划。

10、B人力资源费用规划C组织规划D企业自主变革规划E人员规划2工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）A书面材料B访谈C工作日志D同事报告E直接观察3为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A任务整体性B多样化C任务的意义D自主权E任务重要性4岗位规范的内容包括（ABCD）A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位员工规范D岗位培训规范E工作权限5工作说明书额内容主要包括（ABCE）A岗位名称B工作岗位评价与分级C工作时间D任职人员的详细信息E岗位编号6工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A明确任务原则B合理分工协作原则C因事设岗原则D责权利相对应原则E能级原则7按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）A设备定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E综合定员标准8编制定员标准的原则有（ABCDE）A依据科学B方法先进C计算统一D形式简化E内容协调9审核人工成本预算时应做到（ABCDE）A保证企业支付能力和员工利益。