2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(5)-

中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(5)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)根据《劳动保险条例》的规定，职工因病或非因工负伤死亡的丧葬补助费标准为（）个月的死亡职工所在企业的平均工资。(2)对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（）。A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位B.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作C.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构D.将组织的某些人力资源业务外包(3)在职业生涯管理模式中，（）的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。(4)在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价C.培训和保证顾客满意D.更多地采用内部晋升(5)以下对薪酬结构的理解错误的是（）。A.薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式B.薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准C.薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系D.薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法(*^__^*)中大网校…在线★考试中心(6)一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化，这中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：是福利计划应具有的（）。A.经济性B.灵活性C.亲和性ε中大网校ε在线^*^考试中心εD.特色性(7)劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。(8)家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是（）的生产方式。A.资本密集型B.劳动密集型C.时间密集型D.商品密集型(9)下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是（）。A.当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的B.它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度C.当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的D.劳动力供给弹性总是为正(10)施恩职业生涯中，（）的特点是强调实际技术／职能等业务工作。A.安全稳定型B.技术／职能能力型C.管理能力型D.自主独立型(11)根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况C.劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(12)与物质资产不同，人力资产的所有者是（），人力资本投资的最大获益者是（）。A.社会，员工B.员工，企业C.企业，社会D.员工，员工(13)用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是（）。A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费(14)以下关于领导风格的表述错误的是（）。A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效(15)目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。这种情况的存在表明（）。A.劳动力供给是具有经济周期的B.劳动力需求是具有经济周期的C.劳动力供给是具有生命周期的D.劳动力需求是具有生命周期的(16)行为矫正是（）在管理实践中的应用。A.公平理论B.强化理论C.三重需要理论D.期望理论(17)从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是（）。A.科学管理原理B.人际关系理论C.工效学原理D.工作特征模型理论中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(18)关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是（）。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的ε中大网校ε在线^*^考试中心εD.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律(19)在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法—中大网校+在线考试中心—D.管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级(20)在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。A.附加的劳动者效应B.收入效应C.替代效应D.灰心丧气的劳动者效应(21)关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织给予必要魄奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导在线┨考试中心εC.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效(22)按照《工伤保险条例》的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B.患职业病的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(23)俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度（）。A.独裁和民主B.员工取向和生产取向C.民主和放任D.关心人和工作管理中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(24)关于评价录用系统的评价标准，错误的陈述是（）(25)职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。(26)劳动监察程序包括（）。A.立案、调查、处理B.立案、调查、处罚C.调查、处理、处罚D.立案、处理、处罚(27)已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。职务人员调动概率Ahref=javascript:;/A下一年预计业务员将减少（）人。A.24B.32C.50D.56(28)《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.按约定期限履行劳动合同B.劳动纪律C.培训服务期和竞业限制中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：福利待遇(29)在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。A.选择适度的风险B.有较强的责任感C.喜欢能够得到及时的反馈D.喜欢支配、影响别人(30)下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（）。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准(31)领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大(32)下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时间C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间D.当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间(33)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门(34)对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。A.减少劳动力供给时间B.增加劳动力供给时间C.减少劳动收入中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：减少享受闲暇(35)在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为（）。A.“乡村俱乐部”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“无为而治”领导风格(36)组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（）。A.职权结构B.横向结构C.纵向结构D.职能结构(37)在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为()。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划(38)（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。(39)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.劳动监察部门(40)某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于（）。A.附件福利计划中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：标准福利计划(41)下列不属于绩效改进方法的是（）。A.ISO质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法(42)关于目标管理，下列说法正确的是（）。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论C.目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标D.以上都对(43)西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A.选择阶段——确认阶段——发展阶段B.智力活动——设计活动——选择活动C.设计活动——选择活动——智力活动D.确认阶段——发展阶段——选择阶段(44)劳动者利益的代表是（）。A.用人单位组织B.工会组织C.工会组织、职代会D.政府人力资源和社会保障部门(45)绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合．相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（）。A.系统化原则B.价值驱动原则—中大网校+在线考试中心—C.战略相关性原则D.可测量性原则(46)不属于面谈中评价者可能走入的误区有（）。A.理解不足B.不适当发问中大网校引领成