095着力造就和培养高素质新型军事人才

着力造就和培养高素质新型军事人才邓小平同志深刻指出，现代战争归根到底是人才竞争，没有人才什么事都办不成。江主席也反复强调，要努力培养和造就大批高素质的新型军事人才。近年来，我们认真贯彻军委、总部和海军有关人才培养工作的指示，做了大量的工作，取得了一些成效。但与迎接世界军事发展的挑战和打赢未来可能发生的高技术条件下海上局部战争的要求相比，还存在着相当的差距，那种既懂高新科学技术，又懂现代战争作战指挥的技指合一的复合型人才还太少。因此，各级党委必须切实增强紧迫感，把培养新型军事人才列入重要议事日程，转变思想观念，加大工作力度，扎扎实实地做好高素质新型军事人才的培养工作。一、要在提高军事人才的科技文化素质上下功夫。现代战争中，科学技术知识已成为战斗力的主导因素，提高军事人才的科技文化素质刻不容缓。为此，必须做好以下几个方面的工作:一是严格把好军官队伍的入口关。要切实抓好学员苗子的培养，包括多征召大学生士兵、优秀高中生入伍。要树立选拔学员苗子就是选干的观念，逐步减少士兵提干的比例。士兵提干后，要及时送院校进行补训。二是提高干部在职培训的质量。要加大对培训的投入，以科学的态度和方法组织干部在职培训。要进一步规范高科技知识的学习，各级应结合自身实际，作出干部学习高科技知识的具体安排，形成便于操作的计划，并在使实劲、求实效上下功夫。同时，还要加强对干部参加函授、自学考试的引导，既要提高学历层次又要扎实提高科技文化知识。三是依托国民教育，增强接收地方大学生入伍的数量。各单位要根据部队建设的需要，早计划、早准备。接收对象不仅仅局限于科技单位需要的专业技术人才，还要多接收一些高学历的硕士生、博士生，通过培养锻炼，补充到指挥岗位，并对重点建设部队和应急机动作战部队予以重点保障，尽快提高一线部队军事人才的文化知识起点。一些高科技含量较高的单位还要有计划地特招装备生产厂家的高层次专业技术人才入伍，使部队高层次人才普遍不足的状况得到有效缓解。二、要在改善军事人才的知识结构和提高综合能力上下功夫。在未来高技术条件下海上局部战争中，各种作战力量、作战手段和战法将综合运用，战争对抗的整体性、综合性更加显著，新型军事人才不仅要通晓军事理论，积累相应的部队实践经验，而且必须具有相应的专业技术知识和兵种联合作战知识，那种只懂指挥而不懂技术、只懂单一兵种作战不懂诸兵种联合作战的“单打一”的状况，难以适应军队现代化建设和未来高技术条件下海上局部战争的需要。因此，必须从基础培训入手，着力改善军事人才的知识结构，提高军事人才的综合能力。一是要逐步摸索指挥、技术干部送院校交叉培训的路子。每年可考虑选派部分学历较高、有较大发展潜力的指挥军官到技术院校行短期培训，选送一些学历较高，综合素质较好的技术干部到指挥院校学习作战理论和管理知识。二是要拓宽选拔军事人才的视野。大胆选用综合素质较好、有发展潜力的技术干部充实指挥岗位，使一些技术含量高的指挥岗位多一些专家型、学者型指挥员。三是要扩大代职范围，逐步走开交流的路子。培养适应未来高技术条件下海上局部战争需要的军事人才，一条重要的途径就是通过交流使用，使其在不同岗位、不同环境得到各种锻炼。舰(艇)种之间、陆地与舰艇、舰艇与飞机等部队的指挥员，要有计划地、适时地、适当地进行代职或交流，拓宽他们的知识面，丰富他们的阅历，增长他们的才干。三、要在培养军事人才的创新精神和创新能力上下功夫。江主席指出，创新是一个民族进步的灵魂，没有创新能力的民族难以屹立于世界先进民族之林。创新也是军队进步的灵魂，一支没有创新能力的军队，难以立于不败之地。在未来高技术条件下的海上局部战争中，指挥员创造性地制定战略战术，灵活应变，是制胜的关键要素之一。我们培养的新型军事人才，必须掌握科学的思想方法，具有强烈的创新意识，能敏锐的新型军事人才，必须掌握科学的思想方法，具有强烈的创新意识，能敏锐地发现问题，正确地分析问题和创造性地解决问题。为此，首先必须以改革创新的精神来选拔培养创新人才。领导干部要面对部队建设的宏图大略而不急功近利，思想敏锐而不保守，开拓进取而不因循守旧，以敏锐的思路和超前的观念，把握时代脉搏，注重培养大批适应未来高技术条件下海上局部战争的需要，能够进行军事思想、军事理论和军事技术创新的人才。院校要把创新能力和综合素质作为人才培养的重要内容，并且构建与之相适应的人才培养模式，促使创新人才一批批不断涌现出来。其次要正确认识和评价具有创新精神的军事人才。改革创新行为是一种不安于现状，善于随着变化的情况不断录求规律，依照规律要求改进工作的表现。既体现了对事业的极端负责精神，又体现了实事求是的态度，领导者要注意支持和保护创新者，努力使自己所属的单位形成“见贤思齐”的风气。第三要善于激发创新人才的强烈事业心和责任感。要大胆启用那些在军事领域敢创敢干、敢作敢为的人才，保护他们的积极性，即使出了差错，也要正确对待。要建立有利于创新人才脱颖而出的管理制度，使得选贤创新的原则体现到考核、选拔任用、奖惩等各个环节。四、要在谋求军事人才群体的最佳结合上下功夫。在未来高技术条件下局部战争中，最优秀的军事人才也很难以个体的形式发挥作用，只有那些具有高科技知识的各门类人才的集合体，才能发挥出巨大的整体作用。因此，必须把培养造就一个结构合理，具有各种才能的规模宏大的人才群体，作为根本目标。一是要加强人才队伍整体结构的调控。加强科学预测和宏观调配，坚持先保障重点方向、重点部队人才需求的原则，从整体上提高人才队伍的优化程度。二是要加强各级领导班子的优化配备。既要注意班子成员的年龄结构、任职经历的梯次搭配，更要注意素质结构的合理组合。既要改善班子的文化知识结构，更要着眼于“打赢”的要求，把专业素质搭配好。三是要重视抓好各门类专门人才的培养储备和保留工作，着眼于部队长远建设，着眼于适应未来军事斗争的需要，选拔掌握一些各个门类的后备干部，纳入跨世纪干部队伍的培养规划，实施重点培养，随时机动调整到作战部队，优化各级指挥、保障人员的群体结构。