2011年宣传思想工作总结定1

1王石凹煤矿党委宣传部2011年宣传思想工作总结2011年，是“十二五”开局之年，也是伟大的中国共产党建党90周年。至此关键之年，王石凹矿宣传思想工作紧密围绕安全和谐稳定发展这个主题，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“安全生产年”和“企业文化建设”两条主线，全力构建“三型六化”创建新格局，开展了卓有成效的宣传思想工作，为实现王石凹矿各项奋斗目标提供了坚实的精神动力，营造了良好的舆论环境，也为建矿50周年交上了一份满意的答卷。一、深化学习，增强宣传思想工作的实用性一年来，全矿各级党组织按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，深入学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十七届五中全会精神，对学习的重点、方法和步骤进行了详细的安排和部署，同时加大了日常性的检查督促，保证了学习的质量，提高了全矿党员、各级领导干部的自身素质和理论修养，使广大干部职工统一了思想、明确了任务；与不断探索宣传思想工作的新思路、新途径、新方法相结合，切实提高了各级干部解决实际问题的能力，使宣传思想工作更具有实用性；1、完善学习制度，严明学习纪律。我们在不断完善学习制度的同时，狠抓学习纪律，确保理论学习有序进行。一是强化中心组学习。矿党委专门下发文件，对中心组学习从时间、内容、方法上作了具体规定。所有在矿的领导都准时参加，做到学习有内容、有辅导、有笔记，1－10月份，中心组组织学习43次，7312人次参加了学习，人均撰写学习笔记2万字以上。二是突出抓基层单位理论学习。为了规范学习程序，每月对全矿政治理论学习有重点的安排，要求基层单位按照矿上当月安排的学习内容组织学习，即每周二、四为政治理论学习，周一为安全学习，周五为安全活动日，周三为党团活动和机关政治理论学习时间，并要求各单位做到有学习记录，职工有学习笔记。今年，重点学习了局党政主要领导在局“三会”上的报告、讲话，社会主义核心价值有关理论文章，国务院《关于加强企业安全生产工作的〈通知〉》和中共第十七届五次全会精神及十二五规划《建议》等有关内容，在学习效果上抓落实。检查单位学习过程、学习记录和职工的学习笔记，调查了解职工对热点问题的了解情况，使基层学习扎实进行。三是强化考核。坚持每月对基层单位学习情况进行检查和考核，考核结果纳入区队精细化管理，奖罚兑现，从而促进了全矿理论学习的深入进行。2、分层次抓学习，适时抓学习。在强化学习纪律的同时，我们分层次结合实际地抓学习。把学习重点放在创建学习型企业理论研究、理论普及灌输上。一是矿级领导抓研究。我矿党政主要领导提议，矿级领导分专业为全矿管理干部讲授管理专业知识，今年以来，已组织3场次“领导大讲堂”，600多人次听取了讲座。二是管理人员抓普及。我们对管理人员一方面抓管理业务和理论的学习，另一方面加强企业理念普及，使他们成为创建学习型企业先行者，由于管理人员认识的提高，在精细化管理与考核中起到很好作用，推动了此项工作的开展。三是职工抓灌输。不管是企业管理办法、还是创建学习型企业的各种理念，我们都3要求职工心领神会，认真贯彻，特别是对行为规范和操作规程要求进行强行灌输，使之熟记于心，付之行动，规范操作。二、围绕中心，充分发挥宣传工作的多样性结合实际，与全年的宣传思想工作相结合，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，积极宣传和报道我矿在各个阶段取得的突出成就、经验和涌现出的典型事迹，采取了中心组学习、党员学习日学习、座谈会、研讨会、宣讲、板报等多种形式，增强了宣传效果，取得了较为突出的成绩，在实际工作中体现了宣传思想工作的实效性。1、盯住热点、发挥对内宣传作用。2010年度局矿“三会”召开后，为了使广大职工了解全年的生产部署和出台的管理办法，我们举办了贯彻局矿“三会”专题，讲任务，说管理，讲局情、矿情，使职工对“三型六化”和安全稳定“双零”目标有了充分认识，进一步鼓舞了职工的斗志。同时还重点加强创建学习型企业、班组建设、廉政文化建设、党建质量管理、职工行为规范、安全质量标准化建设、矿区民生工程等宣传力度，为和谐稳定发展做好了宣传工作。同时，在矿广播、电视上举办了“首季安全生产专题”、“安全月活动专题”、“安全生产宣传片”、“矿庆50周年活动专题”、“环境治理宣传片”。全年举办安全生产、民生工程等方面专题节目期；制作、编辑、播出广播稿件期328篇，电视新闻期篇。3月份，针对各单位、各职能科室的实际工作特点，制定并下发了安全论文命题，通过广泛的征集，收集调研报告、理论性文章共计33篇。这些调研论文主题鲜明，质量较高，文风朴实，在实际工作中具有一定的指导作用。42、把握舆情，扩大对外宣传影响。今年，我们进一步加强科学发展观的宣传教育，通过广播、电视、黑板报等形式，广泛宣传科学发展观和社会主义核心价值体系的意义，使广大干部职工对此有了更深的认识，增强了科学发展的动力，各项成果显著，创建学习型企业工作也受到了公司表彰，我矿质量标准化、安全生产、廉政建设、党建质量管理、党务公开等项工作受到了上级表彰。针对这些亮点，我们集中精力，内外结合大力宣传，扩大影响；采取消息、通讯、摄影一齐上，增加投稿量和新闻覆盖面，先后撰写新闻稿40多篇。对矿上一年来取得的成绩进行了广泛宣传，从矿工报到铜川日报、从陕西工人报到中国煤炭报都做了集中的宣传，1—10月份，发表各类稿件740篇，网络稿件共计542篇（其中：集团网50篇、局域网257、中煤长安网235），报刊杂志稿件共计198篇（其中：省级以上104篇、市级94篇）；扩大了宣传影响，提升了我矿的知名度，树立了我矿的良好形象。三、把握形式，巩固开展“学习型”企业创建工作一年来，我们坚持贯彻落实科学发展观，以实施“流程化”管理为重点，扎实推进学习型企业和文明单位创建工作；以打造“三型六化”矿井为目标，坚持物质文明、精神文明、政治文明、生态文明一起抓，推动了矿井的和谐发展。1、学习型企业创建工作成效显着。解放思想大讨论活动是实施创建学习型企业工程的具体体现，“加快发展振兴铜煤”解放思想大讨论活动自5月初启动以来，按照局党委“解放思想大讨论”活动实施方案要求，紧密结合我矿工作实际，广泛动员，精心组织，周密部署，采取多种有效形式，做到学习有重点、活5动有主题，呈现出讨论深入、氛围浓厚、全员参与、主题突出、效果明显，学习与工作两不误的特点，并充分利用广播、电视、板报、电子屏等载体对活动实施进行广泛的宣传动员，营造氛围。举办广播电视专题节目10期，播出稿件30篇，更新电子屏宣传标语40余条，办板报16期，使全矿干部职工对这次解放思想大讨论活动的意义、指导思想、总体要求、主要任务和方法能够讲清楚、说明白，真正做到人人皆知、家喻户晓。今年3月，铜川矿业公司新闻宣传现场会在我矿顺利召开，矿上以《搭数字化平台、建自动化设施，全力打造现代化宣传工作新格局》为题向大会做了经验介绍，赢得了上级组织和兄弟单位的一致认可和赞扬，并被矿业公司评为2010年度“新闻宣传”先进单位。2、精神文明建设扎实有效。在精神文明建设上深入细致地开展了“双文明”建设创建工作。年初，根据两级班子人员调动，及时调整了矿队两级精神文明创建领导小组，修订完善了《王石凹煤矿精神文明创建规划》，明确了创建工作的任务、措施和责任，对评选出的2010年度“首席员工”给予了表彰奖励，激发了职工积极向上的精神状态；结合春节、元旦、国庆等重大节日在职工中积极深入开展“讲文明、树新风”和丰富多彩的文体娱乐活动，努力为职工快乐工作、体面生活创造条件各类文体活动，充实职工业余文化生活。七月份，根据公司企业文化建设规划要求重新修改完善了《王石凹矿“双文明”创建规划》，实施了三统一，即统一了司旗、司徽、司标，各具特色的创建工作形成了文明施工、文明服务的王石凹新风尚。围绕环境建设，对绿化和6美化工作确定了新的目标和要求，加大了对基层各班组的环境整治力度，收到了较好的效果。每周四环境治理检查和地面安全隐患检查制度的不懈坚持，使矿区环境始终保持了文明、整洁、卫生的良好形象，被国家授予第七批“全国煤炭系统文明单位”。3、精细管理全面推广。精细化管理成为今年乃至长期工作的重点，并纳入到我矿宣传工作之中，成为宣传工作的焦点。为深入推进精细化管理到各项工作，印发了学习提纲，参与完善了各系统精细化管理制度，建立了精细化管理台账，补充完善岗位流程达230余项，参与制定了精细化管理奖罚制度9项62条；建立了“五精”岗位管理实施细则，为安全生产搭建了平台。制作了精细化宣传牌板、条幅；制作了广播、电视新闻在矿新闻频道循环演播，进一步明确了精细化管理的意义、目的、内容、方法和措施。为深入开展精细化管理工作，5月份，在全矿职工中开展了岗位流程管理考试，共计名职工参加了考试，对考核不及格的职工责令重新补考，有效地增强了流程管理意识。1—10月份，根据考核细则对全矿2058个岗位工种、9341条考核标准1000余人次的工作流程进行了考核，奖励资金达10万余元。同时，对执行较差的集体给予了处罚，并对具体实施精细化管理提出了有益的建议，推动了全矿的精细化管理工作深入开展。四、积极宣传，企业文化建设工作稳步推进。2011年作为我矿第七个企业文化建设年，在巩固已有成果的基础上，独具特色的企业文化建设工作不断向深度和广度延伸，取得了较显著的成绩。1、整合企业文化，凝聚发展合力。年初，以“王石凹煤矿7建矿50周年”为契机，再次吹响“传承历史文化、弘扬历史瑰宝、延续历史文脉、建设文化强矿”的号角。汇集全矿上下智慧，对散落在不同角落的企业历史文化碎片进行查寻、征集、挖掘、整理，先后形成统一格式版面的王石凹煤矿建矿50周年《岁月留史--矿志》、《岁月留痕--文献》、《岁月留声--征文》、《岁月留像--画册》、《岁月留影--专题片》企业文化系列文集，不但专题片拍摄首次使用高空航拍，系列文集整体设计更是构思巧妙，编排精心合理，文图错落有序，文集扉页颜色分别选取从浓厚到清新，图片也依次按照从斑驳至清晰，由黑白到彩色，意在以文字、图片、画面等不同方式，由远及近，从不同视角真实再现矿山50年发展巨变，多角度展示企业半世纪辉煌成就，同时，以创新、发展、成果为主线的矿庆宣传专版更是全方位诠释王石凹人“自力更生、艰苦奋斗”的革命传统，使企业文化得以有效传播、培植和扩展，不断引领和支撑企业走向新的辉煌，并为推动系统文化繁荣发展提供有力借鉴。2、创新宣传思路，延伸文化阵地。一方面组织职工全面深入地学习公司理念文化，大力弘扬“务实创新、高效富民”的企业精神；一方面把创建学习型企业与创建区队精品文化有机结合，增强了广大干部职工对企业文化内涵更深层次的理解，职工素质和人文形象得到了进一步攀升。在矿井工作区域，通过安全质量标准化建设工作平台，以安全文化为主线，将井下735大巷、735中变、650大巷、人行井以及650人车场等主要场所进行科学合理的规划，分为兴之本、兴之愿、兴之聩、兴之誉、兴之悟五大区域六大篇（即：文化理念篇、警言警句篇、温馨寄语篇、8发展成果篇、规章制度篇、事故案例篇）的井下安全文化长廊，并制定了详细的质量标准化建设标示、图案、文字，安装了150余块文化牌版，更换了6000余块标识牌，真正的把企业文化宣传工作做深、做好、做到了第一线。使井上下安全文化氛围更加浓厚，充分展示了王石凹煤矿良好的企业文化底蕴。3、加强宣传战略，实现文化强企。我们始终坚持把学习型组织理论导入企业文化建设，通过创建适应社会主义市场经济要求、与现代企业制度相配套、具有个性的学习型企业文化，培育和增强企业的学习力、创新力、向心力和凝聚力。今年，自公司深入推进企业文化建设工作以来，我们成立了检查考核领导小组，制定下发了《王石凹煤矿关于进一步加强企业文化建设工作的实施办法》，并通过广播、电视、报纸等有效宣传形式，极大地推动了企业文化创建工作。可以说，通过创建工作的实践，全矿干部职工的思想观念发生了深刻变化，学习工作化，工作学习化已成为大家的共识；人们的行为养成得到进一步的规范，文明和谐逐渐成为大家的共同追求；管理也发生了深刻的变革，科学管理正在向人本管理迈进，人在管理中的