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1/82014年11月份北区生产准备车间全员教育培训内容时间:11月2日,3日地点:车间海尔室授课人:纪建龙具体培训内容:一、集团介绍河北敬业集团位于石家庄市平山县南甸镇,是一家以钢铁为主业,兼营化工、酒店、房地产、贸易等的大型集团公司。主要产品为螺纹钢、中厚板、水杨酸、阿斯匹林。现有员工近20500名,总资产220亿元,已形成铁钢材各1000万吨的规模,是世界最大的水杨酸生产基地。2011至今,三年上交税金18.6亿元。2013年集团实现销售收入504亿元,在全国500强企业名列229位,河北百强企业排第9名,连续6年在石家庄市百强企业排第一名。敬业集团是全球最大的螺纹钢生产基地,国家高强钢筋生产示范企业,先后通过了IS09001、ISO140001认证,九国船级社认证、欧盟CE认证、锅炉压力容器板系列认证,螺纹钢产品、中厚板产品获得中国钢铁工业协会冶金产品实物质量认定(金杯奖)。成功开发了船板、桥梁板、高层建筑用钢、高强抗震螺纹钢、圆钢等系列高附加值品种钢,产品畅销国内,并出口到30多个国家和地区,应用于三峡工程、南水北调、世博会中国馆、石家庄地铁系统、太原大剧院等重点项目工程建设中。连续多年荣获“河北省名牌产品”“消费者信得过产品”等称号,集团被中铁六局集团、中铁建工、河北物流集团等众多单位列为优秀供应商。敬业集团视环保为企业的生命,在环境保护、节能减排、循环经济方面的投入超20亿元,坚决执行“环保事故工亡制”,“环保不达标必须停产”的理念,所有指标达到国家排放标准;大力绿化厂区,植被覆盖率达50%。2013年,敬业集团被评为河北省工业旅游示范企业。面对未来,敬业集团始终保持强烈忧患意识,执行“巩固提升、多元发展”的发展战略,在1200万吨的钢铁规模基础上进行二次创业,全力打造中国建筑精品钢铁基地、循环经济示范园、钢材深加工基地与高新技术产业基地,变单纯的制造业为个性化加工配送服务,大手笔运作钢结构、物流、贸易、房地产等非钢经济,拓展全球业务,三年内再造一个敬业,使年产值达到1000亿元!二、集团当前钢铁、化工的产能。㈠、当前集团钢铁的产能规模:1000万吨。㈡、当前集团水杨酸的产能规模:25000吨。㈢、当前集团阿司匹林的产能规模:3000吨。2/8三、集团建设化工、炼铁、炼钢、轧钢的时间。㈠、集团化工厂建成的时间:1989年。㈡、集团炼铁厂建成的时间:1995年6月。㈢、集团炼钢厂建成的时间:2002年。㈣、集团轧钢厂建成的时间:2004年。四、集团500、600、800、1000万吨规模实现的时间。㈠、500万吨钢铁规模实现的时间:2008年。㈡、600万吨钢铁规模实现的时间:2010年。㈢、800万吨钢铁规模实现的时间:2011年。㈣、1000万吨钢铁规模实现的时间:2012年。五、近3年集团钢铁材产量、销售收入、缴税金额;在全国500强、河北百强、石家庄市百强的排名情况。㈠、2010年集团钢铁材产量:600万吨。销售收入:344亿元;缴税金额:5.4亿元;在全国500强排名:218位;河北百强排名:第6位;石家庄市百强的排名:第1位。㈡、2011年集团钢铁材产量:800万吨。销售收入:426亿元;缴税金额:6.3亿元;在全国500强排名234位:河北百强排名:第6位;石家庄市百强的排名:第1位。㈢、2012年集团钢铁材产量:1000万吨。销售收入:452亿元;缴税金额:4.4亿元,在全国500强排名:230位;河北百强排名:第8位;石家庄市百强的排名:第1位。六、集团企业文化手册中的企业文化中企业宗旨、企业精神、用人理念、工作作风、创新理念。河北敬业集团的企业宗旨:不断的发展,不断的变革。墨守成规只能使企业死亡。企业精神:务实求精,永远争第一。用人理念:人人是人才,赛马不相马。尊重人才,尊重知识,尊重劳动。工作作风:迅速反应,马上行动。创新理念:不创新就落后,就灭亡。在任何情况下创新是唯一的出路。第二节装备及工艺情况一、烧结、球团、炼铁、炼钢、轧钢工艺各8项主要生产环节。烧结工艺环节:配料、混料、布料、烧结、破碎、筛分、冷却、脱硫、返矿。3/8球团工艺环节:配料、混料、造球、布料、焙烧、筛分、冷却、返矿。炼铁工艺环节:布料、冷风、热风、喷煤、富氧、熔炼、出铁、渣铁处理、干法除尘、煤气发电。炼钢工艺环节:铁水预处理、脱硫、拔渣、废钢、兑铁、吹氧吹氩、加辅料调成分、倒钢、炉外精炼、微调成分、二次净化、分流凝固成型、轻压下、电磁搅拌、一次切割、二次切割、去毛刺、下料。轧钢工艺环节:组批、装钢、加热、出钢、除鳞、粗轧、中轧、精轧、层流冷却、矫直、冷却、切头、切尾、定尺、喷号、入库。二、烧结、炼铁、炼钢、轧钢四个生产环节各3项主要装备名称及规格。烧结主要装备名称及规格:65m2烧结机、105m2烧结机、230m2烧结机、260m2烧结机、3.1m*36m链篦机、3.2m*36m链篦机、φ4m*32m回转窑、φ4.3m*30m回转窑、φ1㈡5m环冷机、10m2竖炉。炼铁主要装备名称及规格:500m3高炉、588m3高炉、1080m3高炉、1260m3高炉。炼钢主要装备名称及规格:80t转炉、150t转炉、四机四流方坯连铸机、五机五流方坯连铸机、十机十流方坯连铸机、1100*220mm双流板坯连铸机、1600*220mm双流板坯连铸机。轧钢主要装备名称及规格:直径12-50mm棒材轧机、直径8-10mm线材轧机、板材3000mm四辊可逆粗轧机、板材3000mm四辊可逆精轧机、板材1250mmR1四辊可逆粗轧机、四辊不可逆HCW精轧机。三、集团4项节能减排项目名称及产生的年效益。节能减排项目名称:煤气发电、余热发电、TRT发电、矿渣微粉、烧结烟气脱硫。3个发电项目年发电能力达到18亿千瓦时,使我集团自发电比例占钢铁类用电50%以上。矿渣微粉项目,年处理钢渣、水渣300万吨。烧结烟气脱硫项目,脱硫率在95%以上。企业精神务实求精,永远争第一。企业宗旨不断地发展不断地变革是企业的宗旨,墨守成规只能使企业死亡。工作作风迅速反应,马上行动,做事到位,注重效果。品牌定位绿色敬业,精品敬业,诚信敬业。敬业人准则4/8政府领导要服从,上级指示立执行。执法检查紧配合,遵守法律和规程。对待乡邻要热情,行为端正言语敬。有了争议多谦让,见人有难援手伸。企业格言凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭,因为再强大的人在温顺的环境中都会失去狼性。要么把员工变成狼,要么被狼吃掉。最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的成长,逼出了他们的强大,也因为他们有了未来。企业理念人才理念篇1、用人理念企业就是人,人人是人才赛马不相马,提供目标、规则、场地,在“公开、公平、公正”的原则下竞争。要从管理、技术两条线出人才,两个轮子同时转。敬业集团不用庸人,不养懒人,不留闲人。宁可高新请能人,也不低价留庸人。敬业集团是敬业人辛辛苦苦打造出来的。我们要选哪些热爱敬业就像爱护自己眼珠的人去担任干部。要善于用人之长、容人之短,善于用有一技之长的人,敢于用有争议而确有真才实学的人,做到能者上、平者让、庸者下。要牢固树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯职称,不唯学历,不唯身份。责任心是企业招人用人的首选标准。责任心决定对一个人的使用,决定一个人的前途。责任心不强能力再大、学问再深,工作也做不好,责任心很强、能力不大,学问可以提高,也有可能做好工作。责任心强的人即使没有完成工作,也不至于出大问题;责任心差的人还不知要捅多大篓子。选拔干部的标准首先是品德高尚,和敬业保持一致,为敬业无私奉献;第二是认真执行敬业的企业理念,积极推行联效承包责任制,执行公正、公平、公开的竞争原则;第三要年轻、专业、智慧,要在工作第一线中通过数字看绩效,业绩好的提上来。对不执行联效承包责任制的干部,对以权谋私的干部要撤职。5/8请人才、留人才、内部机制出人才,为各类人才营造良好的生活工作环境,是企业管理的重中之重。领导者要由管人学会管人才。第一、要真心相待,放手使用,委以重任;第二、由管理变为服务,提供较好的生活条件和宽松的工作环境,使每个人有发挥自己才能的较大空间;第三、制定合理的制度给以激励,多激励少约束,多服务少干预。人才应向创造效益的部门和岗位流动,哪里能创造效益,哪里就放好人才。爱民主是爱大家,爱权利是爱自己。我们要像筛选国家球队一样筛选员工队伍,毫不犹豫地去掉最差的。要不要其烦地进行人力资源整合,这是一项长期的任务。尊重人才,尊重知识,尊重劳动。2、成才励志人生没有彩排,只有现场直播。每个人要正确对待工作,及时抓住机遇,否则错失一时,可能延误一世。薄弱环节限制论:一条锁链,最薄弱的一环决定其强度;一只木桶,最短的一片木板决定其容量;一个人,素质最差的一面决定其发展。成功者绝不放弃,放弃者绝不成功。成功者找方法,失败者找借口。成功一定有方法,失败一定有原因。没有失败,只有暂时的停止成功。领导就是选对人。用爱心做事业,用感恩的心做人。没有绝望的环境,只有绝望的人。干部纪律篇干部作风发扬两个传统:发扬干部带头,吃苦在前享受在后的光荣传统;发扬艰苦奋斗无私奉献的光荣传统。一位将军的带兵经验在战争年代,当个连长、指导员,说难也难,说容易也容易,主要就是这么几条:第一条是打仗不怕死,冲锋在前,退却在后,怕死就是“狗熊”,不用说当领导了,谁都看不起你。第二条是行军时抢着给战士背枪、背背包,尽量减轻战士的负担。6/8第三条是吃饭时宁可自己挨饿,也要让战士吃饱肚子。第四条是宿营后帮战士烧洗脚水,帮战士洗脚、挑泡。做到了这几条,官兵关系就亲密无间,生死相依,敌人飞机轰炸或机枪扫射时,战士们就会舍生忘死,用自己的身体掩护干部的生命。基础管理篇企业管理无止境,技术进步无止境。没有不变的机构和制度,企业管理永恒的发展是永远在变。坚持两种精神:坚持数据准确、精密计算、精细管理、科学决策的务实求精精神;坚持争创全国最好水平、最好效益的创新精神。坚持两个不动摇:坚持以降低成本创造利润为中心不动摇,坚持联效计酬、增效增酬的分配方法不动摇。完成指标挣工资,超额利润分奖金。谁为企业创效,谁的工资就高;谁不能为企业创效,谁的工资就低,甚至不挣工资。敬业人要有承认差距,不怕揭短,敢于向自己挑战不断否定自己的光明磊落的思想。这种闪亮的思想是我们不断进步,把敬业做大做强的根本。谁丢掉了这种思想就丢掉了敬业的根本,谁就会落后,最终被淘汰。差距决定国家存亡,同样也决定企业存亡。80/20原则:关键的少数制约着次要的多数,管理人员是少数,但他是关键的;员工是多数,但从管理角度上说,却是从属地位的。也就是说,关键的少数制约着次要的多数。项目建设要坚持四个一流的原则:一流的设计队伍、一流的设备制作厂家、一流的安装队伍、一流的试产技术人员。管理实践沟通八注意1、下达任务要注意:内容、标准、时间、奖惩要明确。2、接受书面任务要注意:及时查收、办理和汇报。3、接受口头任务要注意:书面记录、全面复述要谨记。4、接到短信任务要注意:如何办理要回复,切忌不回复或仅回复“收到、知道了”。5、执行任务要注意:多与上级沟通和汇报,以免误解而误工。6、沟通方式要注意:多用文字少口述,口述听者须复述。7、工作协作要注意:沟通贯穿全过程,必须做到有始终。8、文件传达要注意:理解文意,立即传达,发放情况要登记。7/8管理三要素:凡事要定制度,以制度行事;机构之间关系要理顺,让机构去运作;办事要由程序,依程序而进。创新篇挑战极限,勇于创新。不创新就落后,就灭亡,在任何情况下创新是唯一的出路。创新就是把不可思议和不可能变为现实和可能。创新的途径就是创造性地模仿和借鉴,即借力。创新的本质就是创造性地破坏现存企业一切不合理的因素。每个人必须不断地否定自己去创新,不要等别人否定自己。自己否定自己是自己的提高,别人否定自己是自己的灭亡。任何一个社会,先进表现在观念上,落后也变现在观念上,先进和落后不过一念之差。我们只有彻底解放思想,营造了新的观念,才能赢得一切。开放和封闭都是一种观念,两种不
本文标题:11月行政管理企业文化手册
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