20100516版员工手册

第1页共10页寄语晶丽灯饰有限公司真诚欢迎大家的到来与加盟！从这一刻起，你们将成为晶丽灯饰有限公司这个大家庭的一员。在这里，我们将拥有共同的目标，为中国灯饰企业的振兴而奋斗！为自身的发展而奋斗！真心祝愿大家在这里能找到事业发展的平台！在晶丽灯饰有限公司的生活与工作的氛围中，所有人是平等的，但具体工作内容将根据各自的技能与知识、品德与修养而决定不同的分工。我们将本着“以人为本，公平公正，超越自我，追求卓越”的管理概念，来认真而公平地考核每一位员工，为每位员工提供公平的发展平台，使大家的优势与特长得到最大的发挥与展示。所以，晶丽灯饰有限公司将会是您展示精彩人生的最佳舞台。晶丽灯饰有限公司自创建以来，以自己的特有的方式与动力随着社会的发展而不断进步，创造了一个又一个的骄人成绩。但是这一切只能代表过去，公司的未来与发展，将需要我们从现在开始团结一致，永怀艰苦创业的意志，从我做起。我们不但要了解前辈们的成就和想法，吸取他们的宝贵经验，更要积极了解现在社会中的新的创新、新的观念与见解。您要想有所建树，有所超越，您就不得不抓住时代，跟上潮流，融合到您现在的团队之中。您要想享有人生真正的快乐，就应准备好先体尝人生的苦辛。时代天天在进步，如果您稍一松懈就会落在时代的后面，这就要求你们在未来的日子里，扎扎实实做好每一天的工作。晶丽灯饰有限公司只需要敬业与进取，不需要侥幸与虚浮。在这里，您会发现，这是一个学习的团队，只有不断学习来充实和提高自己的人，才能得到团队的认可和重用。因为我们的企业发展到今天，已经基本拥有了自己的价值观和特色的企业文化，这些文化包括这样的要素：终身学习，永不停止发展，永远保持最强的竞争力，心胸开阔，注意吸收新知识、新信息；尊重知识与人才，尊重他人——尊重上司、同事、顾客、供应商、消费者；适应环境与变革，敢于决策，敢做敢为，敢于承担责任，甘冒风险，把握机会，树立高标准和强烈的取胜信念。艰苦努力以求成功的价值观，使企业有足够的能力迎接挑战！当然，在现实的工作中，难免遇到挫败和羞辱，但是，只要您能记着教训，重新建立自信，就会得到更进一步的提高。记住，今日的您已非昨日的您，昨日的您如果成功，那么前面迎接将是更大的挑战与责任。如果您失败，那个失败的您已随着时间成为过去。只要您把握生命的每一天，使它过得无怨无悔，您的人生就会闪烁出绚丽的光华。公司的未来属于你们，她期待着您的成长！共同分享公司发展的成果！第2页共10页晶丽灯饰有限公司《员工手册》（2010年第一版）第一章、总则1.1为规范员工的行为，明确公司与员工之间的权利和义务，指导员工了解公司的基本政策、公司对员工的期望及员工享有的基本权利、义务、福利，根据《劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司具体情况，特制定本手册。1.2与本公司建立劳动关系的所有人员称为员工，均受本手册约束；每位员工均应清晰正确地理解本手册的内容，熟悉这些内容，可使员工更了解公司的管理风格，更有效地适应和开展工作，以通过每位员工的努力而使公司获得繁荣发展，同时也为员工和社会带来更大的收益。1.3全公司员工都要努力完成本职工作，有按工作接口要求积极配合协助他人工作的义务，要相互监督工作，保证产品质量和工作质量的权利，有优质、高产、低耗、安全地完成工作的责任。1.4质量检验是保证产品质量的重要手段，是计算劳动报酬的重要依据，全公司员工必须无条件地服从质量检验人员的质量监督，以保证产品质量，维护公司的信誉。1.5全公司员工必须遵守公司的各项规章制度，认真执行岗位责任制，爱护公司的各种设施，严格按规程操作，爱护机器设备和公共财物。1.6安全、消防生产是公司稳定发展的大事，公司全体员工必须高度重视，必须接受公司安全、消防培训与安全员的监督，保证生产工作的顺利进行。1.7治理脏、乱、差，爱护公司容貌，维护公司正常生产、生活秩序，厉行节约，降低成本，提高经济效益，是全公司员工的义务。1.8本手册为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。第二章：人员招聘、离职管理2.1聘用条件：2.1.1录用准则：员工在进厂之初都需经过面试、考核和身体健康者才能成为本公司正式员工。2.1.2有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：2.1.2.1因道德操守不良或出现重大过失曾经被本公司辞退或列入不可重雇名单者；2.1.2.2有故意隐瞒病史和吸用毒品者；2.1.2.3被剥夺公民权利者或负案在逃人员；2.1.2.4未满16周岁者；2.1.2.5伪造或冒用他人身份证、学历证等相关证件或提供虚假求职资料者2.1.2.6不符合法律法规规定的其它情形者。2.2、招聘程序：2.2.1人员需求申请2.2.1.1用人部门在确认人员需求后，应填写《人力资源申请表》向人力资源部申请。2.2.1.2人力资源部审核申请职位的工作性质后交副总或总经理批准后，由人力资源部实施招聘。2.3受聘资格：2.3.1遵纪守法、品德优良；2.3.2愿意履行本公司员工义务和遵守本公司规章制度、劳动纪律和行政指令；2.3.3身体健康（符合在本公司工作环境中工作及劳动强度的身体，如有不适合的，员工应如实告知）；2.3.4有效证件齐全（身份证、学历证、资格证、流动人口证、暂住证等）；第3页共10页2.3.5年满16周岁，具备与其从事职位所需的工作能力。2.4入职管理2.4.1入职时，求职者如实填写《应聘人员登记表》，公司如实告知应聘人员将从事的工作内容、工作条件、工作地点及职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况等，同时本公司有权了解劳动者的基本情况（如健康、学历及家庭状况等）劳动者应当如实说明并对所述事项负责。2.4.2通过人力资源部资格审查和用人单位面试合格后，员工可进入试用，交近期小1寸免冠彩色相片3张，身份证复印件1张，流动人口计划生育证复印件1张，管理岗位的交学历证/资格证复印件各1张，特殊岗位视需要提交体检报告表及法定的其它要求2.4.3办理以上手续后统一办理住宿安排及厂牌。2.4.4新员工在上岗前需接受本公司制度培训并签名确认，保证能接受和执行本公司制度。2.4.5人力资源部编制《新员工入职须知》，作为所有新员工岗位培训的内容之一，新员工上岗前必须熟悉这些要求并签名确认；2.4.6入职手续办完后由人力资源部安排分配到相关岗位试用，试用期生产部普通员工为7天，其它员工最长为2个月，如劳动合同另有约定的，按劳动合同的约定。2.4.7公司制定各个岗位的职责、流程及要求等，每位受聘的员工必须明白自己的职责所在。2.4.8公司根据不同职级的员工提供入职培训，培训课程由用人部门部长制定经人力资源部批准后执行，培训考核结果存入个人人事档案。2.5、离职管理2.5.1辞职程序2.5.1.1员工因各种原因提出辞职的需提前30天书面通知公司（试用期内提前3天）（可按公司制定的《辞职申请单》填写），并与公司指定人员进行离职工作交接。如不履行通知手续、未满30天而离职或未进行工作交接者，按旷工处理，扣除相应天数工资，并要求承担公司因此而遭受的损失，公司将不予出具离职证明，员工最后一次工资在办理完离职手续后支付。因特殊情况（如入伍、因病（需提供相关医院证明）、试用不合格者等）需即辞即走的，经核实后确有必要的，报副总批准后，可即辞即走，公司扣除整月工资的30%作为培训费。2.5.1.2《辞职申请单》由部门部长、人力资源部部长及副总或总经理签署意见后，交至人力资源部。2.5.1.3离职前，离职人员应与指定人员按《离职人员交接单》及相关规定进行工作交接（未办理交接的不予结算工资和出具离职证明），交接后，《辞职单》与《离职人员交接单》一并交人力资源部办理结算工资等事宜。2.5.1.4离职员工所用的所有办公用品均需如数交回，如有缺失，照价赔偿。2.5.1.5员工无论以何种形式离职，都必须按公司相关规定进行工作移交，其工作接管人由直属上司指定。具体的工作岗位对工作移交有特殊要求的，必须按要求完成。离职前仍应严格遵守公司各项规章制度。2.5.1.6辞职已获批准的员工须正常工作至最后工作日，不得故意怠工或不遵守公司的规章制度，有违反的按公司相关制度处理，直至开除；在办好工作交接后，于指定时间到人力资源部办理离职手续。2.5.1.7离职手续必须本人亲自办理，不得委托他人代办。2.5.1.8离职人员办理手续时须交回厂牌、宿舍钥匙等物品，遗失者须从离职工资中扣回制作成本费。2.5.1.9已提出辞职申请人员自辞职报告上交后至最后工作日前，原则上不允许请三天(含三天)以上事假。2.5.2员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权即时开除，并无任何补偿。2.5.3响应国家号召服兵役者，经核实、批准后可即辞即走。2.5.4连续旷工三天者均作自动离职处理。第三章：劳动合同管理3.1劳动合同管理3.1.1公司遵循公平、公正的原则与员工订立书面劳动合同：在员工进厂一个月之内签订，劳动合同一式两份，第4页共10页公司和员工各执一份。3.1.2在签订劳动合同前，员工需了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。3.1.3本公司固定期限的劳动合同的期限为1到3年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。3.1.4本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同试用期为七天或一个月，两年期合同试用期为二个月，三年期合同试用期为六个月。3.1.5公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，双方协商约定的服务期限，员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。3.1.6违反服务期和保守商业秘密约定的员工，承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失，按实际损失赔偿。第四章、员工行为规范4.1素质规范4.1.1遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度；4.1.2服从上级的指挥，按规定完成本职工作，按规定完成定额任务；4.1.3团结同事，互助互爱；4.1.4爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不随地乱丢乱吐；4.1.5保持环境整洁，及时清理垃圾废物并丢入指定垃圾处理点4.2衣着形象规范4.2.1按规定着厂服和戴厂牌；4.2.2不穿背心、短裤、短裙、拖鞋和高跟鞋；4.2.3女员工头发不得披散过肩，头发过肩者必须束发以免卷入机器；4.3语言规范4.3.1文明用语，不说脏话，不说人身攻击性语言；4.3.2礼貌用语，接听电话语言：您好,晶丽灯饰有限公司！结束语言：谢谢,再见；4.4纪律规范4.4.1严格执行工艺纪律，确保产品防护得到确切的实施；4.4.2严格执行劳动纪律，按时上下班；4.4.3按规定佩戴或使用相关劳保用品(如手套,口罩等)。4.5日常行为规范4.5.1公司员工要遵守集体生活秩序，遵守社会公德，在自己休息娱乐的同时，不影响他人的休息。4.5.2日常生活管理由公司行政部门负责，各部门（车间）、班组负责人在抓生产管理的同时，必须搞好生活秩序的管理。宿舍门卫应积极与公司各部门配合，抓好日常生活秩序，治安秩序的管理工作。4.5.3员工亲友来访，必须到门卫室登记进出时间、身份证号码、联系人，征得同意后方可进入生活区。如发生意外或违反厂规厂纪，由在厂职工负责。4.5.4门卫制度和保卫公司的财产不受损失的措施，全公司员工必须坚决服从。4.5.5各种与公司无关的车辆不准放进厂区内，有关车辆经行政部同意后进入厂区内，车辆要服从指挥，放在指定位置。（损坏公司财物照价赔偿）4.5.6为了厂区的安全，全厂员工必须服从保卫人员的监督，协助保卫人员的工作，对外来人员来公司无理取闹，第5页共10页全厂员工都要挺身而出，保卫公司的财产和尊严；保安人员可报警处理。第五章请假管理5.1请假管理制度：5.1.1事假：个人因私事需请假者需提前填写书面请假单，按规定程序核签后交人力资源部存档；(原则上一次请假不能超过15天