2010年职业指导模拟题

职业指导模拟题1、小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为（Ｃ）A就业Ｂ失业Ｃ童工D学生２、直接指导咨询的基本假设是（A）Ａ新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用。Ｂ每个人都有自我实现的需要。Ｃ人的心理问题与其童年的事件相联系。Ｄ家庭关系是影响个体心理发展的重要因素。３、当个体面临多种选择而无法决定时，（Ｂ）是协助个体理智决策的一种最有效的方法。A实习法Ｂ平衡单法Ｃ典型人物分析法D故事叙说法４、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。你认为小张（A）A尊重了不同服务对象的差异。B有不公平倾向，歧视农民工C业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉。D服务态度好，服务对象容易接受他的建议。5、团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种（C）形式。A社会咨询Ｂ会谈Ｃ心理咨询D职业方向咨询6、职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（D）A鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位Ｂ寻找解决残疾人稳定就业的方法Ｃ说服用工单位雇用残疾人D向雇用残疾人的单位提供政策保障7、在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？（B）A小部件手指灵巧测验Ｂ操作潜能发展测验Ｃ手工效率纸板测验D眼手协题本测验8、下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（C）A和解Ｂ调解Ｃ赔偿D仲裁９、工作分析实施阶段的内容不包括（A）A确定工作分析的实施者Ｂ与参与工作分析的有关人员进行沟通Ｃ实际收集工作信息D实际分析工作信息10、职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于（Ｂ）A职业决策咨询Ｂ职业发展咨询Ｃ职业准备咨询D职业选择咨询11、帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距，这是职业生涯规划（A）的工作。A自我评估B环境评估C理想职业目标选择D职业生涯路线选择12、工作规范不包括：（A）A工作权限B教育背景C工作经验D知识技能13、职业胜任是一种潜在的、持久的（A）Ａ个人特征Ｂ行为类别C工作描述D工作要求14、为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是：（C）A咨询与指导B信息采集与处理C职业素质测评D职业设计15、下列哪句话不合适在团体咨询结束时说？（B）A“我们经历了一个痛苦的探索过程”B“面对这种情况，我们该如何解决？”C“你在这个过程中有什么感受？”D“我们如何让这种积极的心态一直保持？”16、培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式？（A）ASYB培训B三段式培训C创业技能专项培训D远程创业培训17、在职业指导中，以人为本最主要的体现是：（B）A热情接待B尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展C耐心倾听D主动解释18、来访者：“我本来不喜欢跟别人斤斤计较，结果往往吃亏的人是自己。而且，时间一长，别人都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。”咨询师：“因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。”从上面的对话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术？（B）AB简述语意C情感反应D鼓励技术19、CETTIC职业素质测评系统对职业兴趣的分类与霍兰德理论存在的主要分歧在于：（A）A前者的划分主要针对职业活动特征，而后者则主要针对职业人格而言B霍兰德理论进一步扩大了CETTIC的职业类型范围，使适用范围更大了CCETTIC对职业类型的划分更粗略DCETTIC对职业类型的称谓，更容易让非专业人员理解20、下列哪项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？（D）A劳动力数量供大于求的矛盾非常突出B劳动力整体素质不高且存在结构性问题C就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大D农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐21、测评的应用范围不包括：（A）A数据分析B选拔与安置C诊断D预测与发展22、（Ａ）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。A职业生涯B职业路径C职业目标D职业计划23、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（D）A工作样本B工作说明C胜任特征描述D工作分析24、一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于（C）A一步到位型B从业期待型C多步趋近型D自我实现型25、咨询师在运用“暗示、说服和劝告”的技术时，下列哪一种表达方式最不恰当？（C）A“我想这个问题的不同看法是…….”B“你认为这是唯一的解决办法吗？”C“如果我是你，我就会….”D“你认为要…..就应该怎样呢？”26、在职业指导过程中所涉及的服务对象的个人资料（A）A未经当事人允许，不得泄露B可以随意使用C完全不可以利用D不需要刻意的保护27、在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为：（C）AB人职匹配C职业胜任D人员组成28、就业的具体形式是由什么决定的？（A）A劳动力与其他生产要素的不同结合形式B劳动力水平C生产关系D生产力水平29、关于评价中心，下列说法不正确的是（A）A对施测者要求较低B采用多种测评手段C观察与评价较为全面D多采取一些动态测评的手段30、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（C）A与服务对象发生双重关系B双方形成强烈的依赖感C指导服务对象进行自我调整D充分发挥服务对象的移情作用31、下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（D）A安排怀孕七个月的女职工值夜班B安排女职工80天的产假C安排女职工经期从事低温作用D安排怀孕女职工改变工作岗位32、下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（B）A职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D职业生涯设计可以保证个体终生受益33、测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（D）A测评方法，测评标准，测评者B测评主体，测评客体，测评仪器C测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度D测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素34、关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（D）A劳动合同期限届满B当事人约定的合同终止条件出现C双方协商解除劳动合同D劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现35、在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为：（B）A沟通B促动C联结D共情36、下列哪一项不属于测评实施前要准备的内容？（D）A确定测量目的B确定测量内容C确定测量的基本形式D确定测量的结果分析方法37、下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（B）A心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段B心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段C心理测量是心理测验工具的合集D心理测验是心理测量工具的集合38、在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用：CA鼓励技术B聚集技术C调停技术D提问技术39、下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？DA幻想技术B职业家族树C个案研究D模拟素质测评40、以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是：AA尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖B尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要C尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养D尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重41、根据相关法规，台、港、澳人员在内地就业实行的制度是：AA就业证制度B就业许可制度C就业资格制度D就业审批制度42、国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？AA弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场B提高劳动力市场信息的透明度C采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动D向求职者和失业人员提供免费的就业服务43、在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于：CA真诚B无条件的积极关注C共情D尊重44、下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？CA职业测评B故事叙说C职业咨询D典型人物分析45、职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（D）开始，以（）结束。A环境评估具体实施B环境评估评估与反馈C自我评估具体实施D自我评估评估与反馈46、下列哪一项不属于健全家庭结构的必备内容？DA成员间的角色清楚B对外有适当的“家庭界限”C成员相互提供感情上的支持D成员的心理健康47、工作分析的方法包括：AA访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B调研法、观察法、问卷法、工作日志法C访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D调研法、观察法、工作日志法、跟踪法48、职业指导人员与服务对象的关系其根本性质是：AA咨询关系B服务关系C选择关系D平等关系49、根据《国营企业职工行业保险规定》，国营企业的失业职工领取失业保险金最长期限是：BA无限期B24个月C36个月D一年50、下列哪一项不是实行职业生涯设计可操作性原则的必备条件？BA目标的现实性B设计的完整性C计划的可行性D效果的可检查性51、“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？BA再就业政策B农村劳动力流动就业政策C大学生就业政策D社会保障政策52、按照《失业保险条例》规定，下列哪一条不是享受失业保险的必要条件？DA单位和个人按照规定缴费满一年B非因本人意愿中断就业C办理失业登记，并有求职要求D失业6个月以上53、下列哪一项不属于职业指导人员对组织结构负责的具体表现？CA贯彻为服务对象提供帮助的基本精神B向组织机构提供建设性建议C严守职业指导的工作秘密维护组织形象D改进自身工作，追求更高服务标准54、知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于：CA三者都要以教工的智力水平为基础B三者都需要在实践中摸、爬、滚、打C三者主要靠后天的学习与积累而获得的D三者都需要有适当的机会作为催化剂55、职业指导中所使用的家庭咨询技术，主要是为了解决：BA家庭与工作的时间安排问题B由于就业问题带来的家庭和婚姻方面的问题C社会失业率对家庭收入的影响D家庭成员对就业问题的看法以及就业态度56、关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作：AA工作描述B工作规范C工作说明D工作分析57、58、59、大五人格是量表的五个维度分别是：DD外向型、愉悦性、公正性、情绪性、开发性60、帮助来访人员分析其在工作中所处的地位，自己与环境的关系，环境中对自己有利或不利的条件等是职业生涯设计中哪个阶段的工作？BA自我评估B环境评估C理想职业目标选择D职业生涯路线选择61、家庭保姆在为雇主工作的过程中，其相关权利是受（A）保护的？A劳动法B合同法C公司法D民法通则62、下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（A）A人格B需求C价值观D技能63、在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一使用的使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，该面试过程属于（A）A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D固定格式面试64、下列对家庭咨询的表述不正确的是：（C）A家庭咨询可以说是一种集体心理咨询B焦点是家庭各成员的人际关系C非常注重各个成员的内在心理结构D目的是建立起健全的家庭功能65、根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是：BA工种B岗位C职业D职位66、劳动力市场的基本功能是：AA通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力资源的合理配置B通过职业介绍活动和相关服务，降低社会的总体失业率C通过相关的劳动力市场规范，保