XX集团公司2015-2016年度文明单位创建规划

1XX集团公司2015-2016年度文明单位创建规划社会主义精神文明是社会主义的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要保证。抓好精神文明建设是落实十八大精神，构建和谐企业的必然要求，是提升员工队伍整体素质，激发工作热情和创造精神，增强队伍凝聚力的有效途径，是促进各项任务全面完成的重要智力保障和精神动力支持。为巩固和提升XXX集团公司（以下简称“XX公司”）物质文明、政治文明、精神文明和生态文明（以下简称“四个文明”）建设水平，切实将XX公司“十二五”规划、精神文明、企业文化建设四年规划落实到实处，根据《XX市文明单位创建管理规定》、《XX市文明单位创建管理规定》等文件精神，结合XX公司实际，制定2015-2016年度文明单位创建规划。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，以《XX市文明单位创建管理规定》为依据，以XX“三化”改革发展为主线，坚持“三贴近”的原则（贴近实际、贴近职工、贴近工作），顺应生态城市建设的要求，加快推进“现代综合型环境运营服务商”的转型发展，努力推动四个文明建设再上新台阶，不断开创文明创建工作的新局面。二、创建目标XX公司所属单位要全面启动新一轮市级文明单位创建工作，已经创建成功的企业要不断巩固市级文明单位创建成果，同时，要按照市级文明单位的要求，结合市容行业文明创建特点，不断提升文明单位创建的整体水平，力争使文明创建工作在业内外有一定的影响力，各直属单位全面创建为市级文明单位，力争涌现出一家全国文明单2位。三、主要任务通过开展文明单位创建活动，使企业精神、企业核心价值观进一步深入人心，把理论武装、舆论引导、环境建设、企业文化建设、党风廉政建设、文明共建等工程的实施作为创建文明单位、推动“三化”改革（集团化管控、市场化运营、专业化服务）、增强企业核心竞争力的主要任务，凝聚广大职工在“现代综合型环境运营服务商”转型发展的新征途上奋发有为，再立新功。四、工作标准1、加强思想道德教育，提高职工文明素质。以党委中心组学习和党员学习为抓手，以“改革创新当先锋、为民服务作表率”主题活动为载体，组织各级领导干部和广大党员深入学习党的十八届三中、四中全会精神，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，把广大职工的精、气、神凝聚到实现XX公司“十二五”规划上来，凝聚到推动XX公司“创新驱动，转型发展”上来，凝聚到深化国资国企改革，推动XX公司体制机制转型上来，凝聚到深化卓越绩效管理、增强企业核心竞争力上来。进一步引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，促进思想道德教育的制度化、长效化。大力倡导社会主义新风尚，严格恪守公民基本道德规范和职业道德，自觉践行“诚信、责任、质量”的核心价值观，积极投身各类文明宣传教育活动，以实际行动做文明市民、文明职工，坚决杜绝各类违法违纪事件发生。2、热心社会公益事业，发挥示范带头作用。积极履行企业的社会责任，以实际行动投身生态城市建设，组织广大党员、团员青年和职工开展争做党员志愿者、团员青年志愿者、女职工志愿者和职工志愿者活动，深入社区、敬老院等开展志愿者服务。主动参与各项公共管理活动，开展广泛的同创共建、精神文明建设共建、主题实践等共3建结对活动，履行企业的社会责任，不断推进XX公司文明建设，打响XX公司品牌。3、推进科学民主管理，人际关系和谐融洽。积极贯彻落实《XX市职工代表大会条例》，畅通职工沟通渠道。夯实安全生产基础，推进安全文化建设，加强企业风险管控。进一步巩固和拓展群众路线教育实践活动成效，注重严格执行中央八项规定、注重切实落实“四风”方面整改措施、注重密切保持联系群众的常态机制，建设一支团结协作、勤政廉洁的领导班子集体。有效处置内部矛盾，不发生有责集体上访、怠工、闹事等现象。加强安全运营、职业健康的工作力度，做到工作有计划、有制度、有措施、有落实。加大对困难职工、离岗职工的关爱帮扶力度，解决困难职工的实际困难，营造融洽的人际关系。4、注重企业文化建设，倡导健康文明生活。以创建“学习型企业，知识型员工”为抓手，深化XX市企业文化建设示范基地建设，开展职工素质提升活动，全面提升职工整体素质。加强岗位练兵、技能培训，搭建各种平台展示职工风采。充分运用网络、报刊、内部信息、表彰会议、专题会议等宣传渠道，使企业文化深入人心。加大科技创新力度，力争形成技术创新、管理创新的成果。积极开展有益于身心健康的各类职工文体活动，杜绝发生“黄、赌、毒”等有悖社会道德的现象。5、优化企业内外环境，环保卫生符合要求。夯实企业文化示范基地建设的基础，为职工营造良好的工作生活环境，努力做好绿化、净化、美化工作，在有条件的地方要做到绿草成荫、花木成群、环境幽雅、布局合理。关注职工身心健康，美化工作环境，注重卫生防疫、计划生育、环境保护等工作。大力开展科技创新，倡导建设“节约型企业”，落实各类节能节材措施。积极大力开展爱国卫生活动，做好除害、消毒和重病防治工作，严格执行《食品卫生法》，杜绝食物中毒事故，杜绝发生突发公共卫生事件。46、提高经营业务水平，诚信经营绩效显著。积极倡导“诚信、责任、质量”的核心价值观，坚持XX市质量金奖企业的工作标准，教育广大职工恪守职业道德，严格按照卓越绩效管理体系的要求开展工作，努力提升服务水平，顾客投诉办结率为100%。继续加强各类诚信建设，无因诚信、质量、安全等问题而被媒体曝光记录。开展科技攻关，力争掌握更多核心技术，制定更多业内标准，成为业内的权威。在确保城市运营安全的前提下，积极开拓市场，做好国有资产保值增值，实现优质利润，完善服务规范，实现经营目标。五、主要措施1、投身“三化”改革，实现转型发展。XX公司本部以及下属各单位要紧跟“三化”改革的步伐，依据发展战略，明确功能定位，对接政府需求，满足市场需要，保障好城市基础环境运营，聚焦城市生活固废中转运输、综合填埋领域、医疗废物收运处置、核心景观水域和重大项目区域的保洁等领域，走“集团化管控、市场化运营、专业化服务”的发展之路，开启公司作为现代综合型环境运营服务商的新模式，实现四个文明建设的不断发展。2、狠抓队伍建设，提高能力素质。要充分运用各类宣传阵地和手段，把崇尚改革精神、强化创新意识作为班子建设的重点，开展创新力的教育，确保顶层设计与基层互动相结合，努力形成思想的共识和改革的合力。持续开展好领导干部能力素质教育活动，加大创新力培训，鼓励体制、机制创新。按照新时期干部选拔任用标准，把好选人用人关，注重加强干部队伍的作风建设。开展各项主题教育活动，不断增强广大干部职工尤其是党员先进性意识、服务意识。加大“四大人才队伍规划”实施力度，大力开展职工技能登高工程，积极创造良好的用工机制，建立充沛的人力资源，增强职工的归属感，营造内外和谐的氛围。3、推动文化建设，铸亮环境品牌。以开展创建文明单位活动为5载体，进一步发挥企业文化建设示范基地效益，积极推动企业文化建设上新台阶，大力推广、应用和宣传企业识别系统，使广大职工能够站在新的起点上认同企业理念体系。扎实开展劳模精神的学习，选树先进典型，培育和树立一批有影响力的先进典型，继续打造中国梦系列活动，提升XX公司的“软实力”。加强和扩大对外宣传，使各级领导和社会大众认同环境文化，使XX公司成为行业典范。4、强化廉政建设，构建惩防体系。要按照党的十八大精神以及中纪委四次、五次全会的要求，切实开展好党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，不断提高党员干部廉洁自律的自觉性；持续发挥好与检察院的共建优势，坚持抓早抓小、防微杜渐，组织开展形式多样的警示教育，健全完善廉政谈话制度，以教育明法纪、以案件敲警钟，着力筑牢党员干部拒腐防变的思想防线；继续加大廉政风险源的排摸管理，着力构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度加科技的防范体系。审慎处理好“三来一访”，以党风促和谐，以廉政保稳定。5、深化同创共建，履行社会责任。发挥党、政、工、团的整体力量和联动效应，相互呼应、有序推进，有重点、分层次地开展各类宣传、教育、实践活动。统筹协调，稳步推进开展各类共建活动，主动关心和支持社区、部队、学校、敬老院、公安、边防、相关企业、政府部门等的精神文明共建，力所能及积极参与社会捐赠活动，积极履行社会责任，投身公益事业，用实际行动回报社会。加大与周边居民、企业和政府的共建力度，扩大企业品牌影响力和社会美誉度，努力为企业的发展赢得良好的外部环境。六、工作要求开展文明单位创建工作是推进XX公司“五个一流”、完成“十二五”规划确立的目标、推动“三化”改革的有效载体。创建工作的成效直接反映XX公司四个文明建设的业绩和水平，是XX公司整体素质、6企业经营管理能力和思想政治工作实效的综合体现，必须引起各级党政工团组织的高度重视。1、加强领导，完善机制。健全和完善创建文明单位工作组织机构，由党委牵头、党政工团各司其职、齐抓共管，切实把创建活动抓实、抓紧、抓好，抓出成效，提升创建水平。XX公司要调整充实精神文明创建领导小组，负责对创建工作的总体安排和巡视检查，考核评比工作。各直属单位也要加强领导，完善创建工作组织机构，规范文明单位创建各项工作的管理和考核，形成多方参与、密切配合、齐抓共管的良好局面。2、层层分解，全力推进。各直属单位以及本部各部门要切实按照文明单位创建要求，进一步解放思想，拓宽视野，强化创建意识、竞争意识、创新意识，把创建文明单位与本单位本部门的具体实际结合起来，逐项落实创建内容，用新的思路、新的举措，谋求创建工作的新突破。要将文明单位创建指标纳入工作的重点，做到目标层层明确、任务层层分解、责任层层落实、成效层层体现。各单位要高度警惕，坚决杜绝一切违反安全稳定、党风行风、计划生育等“一票否决”现象的发生。3、营造氛围，全员参与。要坚持把领导的主导作用与广大XX公司干部职工的主体作用紧密结合起来，尊重群众的首创精神，在统一领导下，充分发动广大干部职工积极参与，努力形成从基层做起，人人参与，集思广益，群策群力，全员共建的良好局面。各单位要总结和提炼本单位开展文明单位创建活动的好的做法和经验，加强各单位间的交流互动，共同提高XX公司整体创建水平。认真做好小结、回顾、汇总等工作，并按规定程序做好创建活动的中途检查、考核和申报工作。4、夯实基础，创新突破。各级党政工团组织要根据创建规划和实施要求，切实贯彻落实卓越绩效管理的要求，认真抓好落实，把创7建工作渗透到XX公司以及各单位的具体工作中去，确保创建目标的顺利实现；要充分抓住一切有利时机，提高文明单位创建工作质量和实效。各单位、各部门还要积极探索行之有效的新方法、新思路，创新载体、创新内容，创新机制，增强创建工作的实效性，注重加强日常创建工作中基础资料的收集、汇总与管理，注重塑造和培育创建工作品牌，以“品牌效应”促进企业发展。5、主动对接，赢得支持。XX公司以及各单位要主动加强与上级精神文明建设委员会的联系，赢得上级支持，汲取先进经验，取得上级的指导，认真策划创建载体，推进文明单位创建工作。主动参与上级举办的文明知识讲座、文明单位创建研讨会、经验交流和观摩等活动，经常研究文明单位创建活动中的新情况、新问题，有针对性地开展活动。2015-2016年是全面完成XX公司“十二五”规划、精神文明、企业文化建设四年规划的收官之年,是新一轮规划的布局之年,也是全面深化改革的重要两年，XX公司将不断总结文明单位创建经验，努力巩固文明单位创建成果，不断提高文明单位创建水平，为实现XX公司新一轮的发展再立新功。