专业技术职务竞争聘任实施方案

专业技术职务竞争聘任实施方案为认真贯彻落实上级专业技术职务聘任有关文件精神，做好专业技术人员竞争聘任工作，充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，结合实际，经研究决定，对全所专业技术人员实行竞争上岗、择优聘任。具体实施意见安排如下：一、指导思想坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，落实科学发展观，建立专业技术职务能上能下、待遇能高能低、充满生机和活力的运行机制，充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，促进卫生执法监督工作的顺利开展。二、竞聘条件及岗位职责（一）基本条件1.须坚持四项基本原则，认真执行党的路线、方针、政策,遵守宪法和法律及单位规章制度；热爱卫生监督事业，有较强的事业心、责任感，团结协作，有良好的职业道德。2.自任现职以来未发现如下任一行为：⑴违反国家政策、法令，严重或多次违反所在单位规章、制度及各种规定；⑵伪造学历证明，谎报、剽窃成果或其他弄虚作假行为；⑶工作失职、渎职，造成重大责任事故或违反职业道德，在单位和社会上造成不良影响；⑷在职务聘任工作中拉关系、走后门或无理取闹干扰聘任工作；⑸受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年的人员；⑹因各种原因离开工作岗位半年以上（政策规定情况除外），或未办理请假擅自离岗15天以上；⑺全国专业技术人员计算机应用能力考试不合格或未完成规定的继续教育学分。（二）业务条件取得相应的专业技术资格。（三）岗位职责1、高级岗位职责：负责制定主管工作范围内的业务发展规划，能根据国家需要和专业发展确定本专业工作和科学研究方向；解决监督执法工作中疑难问题和技术问题；审定科研项目，主持或参加科学技术研究成果和新产品的鉴定；撰写有较高水平的科学专著、论文或经验总结；承担培训任务。2、中级岗位职责：负责制定主管范围内的工作计划和规划，提出课题项目、制定技术措施、解决工作中的疑难问题，并对突发公共卫生事件和监督执法案件进行分析、做出结论；撰写一定水平的论文、技术报告和工作总结，承担培训任务。三、方法步骤（一）宣传动员。制定竞聘实施方案和细则，公布专业技术职务设置方案、岗位职责、聘任条件及聘任的有关事项，组织职工学习。成立专业技术职务评聘委员会，具体负责专业技术人员的竞聘工作。（二）资格审查、材料受理。竞聘委员会对竞聘人员的资格、材料进行审查，根据《实施细则》进行计分、公示。（三）述职答辩、民主测评。经竞聘委员会审查符合条件的人员，进行述职、答辩和民主测评，量化计分。（四）聘任委员会根据本人述职、民主测评，综合其德、能、勤、绩进行综合评价。（五）综合排序、聘任。综合各项聘任评价指标，排出名次，经所长办公会研究同意，报有关部门批准后，办理聘任手续。四、聘任与解聘对已聘任高、中级专业技术职务的人员，在聘任期满考核续聘时，凡男年满55周岁，女年满50周岁,任职期间各年度考核为合格以上，本人自愿不再晋升高一级专业技术职务的，可不再参加竞争聘任，其工资福利待遇不变。对聘任人员，根据双方意愿，签订聘约。聘约签订之后，签约双方必须全面履行聘约规定的义务，任何一方不得擅自变更聘约内容。如确需变更时，双方应协商一致，未达成一致意见的，原聘约继续有效。五、组织领导1、切实加强对聘任工作的领导。专业技术职务聘任工作，直接关系到广大专业技术人员的切身利益，涉及面广，政策性强，整个工作要在所总支统一领导下进行。为切实加强领导，成立专业技术职务竞聘领导小组，负责竞聘工作的组织领导。成立竞聘委员会，负责竞聘工作的具体实施。2、认真做好宣传教育和思想工作。做好深入细致的思想工作，增强专业技术人员爱岗敬业的责任感和竞争意识，及时解决在实施过程中出现的新情况，新问题，保证竞聘工作顺利进行。3、加强聘任后的管理工作。对专业技术人员实行聘约管理，搞好考核，考核结果要同晋升专业技术职务、聘任使用紧密挂钩。单位加强与有关部门协调，积极争取政策支持，落实好专业技术人员的聘任工作。待聘人员在待聘期间要服从单位安排，加强学习，提高自身素质，努力完成本职工作，争取继续参加竞争聘任。