如何做一个好员工

为什么？为什么有人能让所有亲人自豪？有人到老都无处安身？为什么有人身残体缺，却能受人尊重。而同样身残——有人只能在风雨之中辛勤劳动？为什么有人一次婚礼豪掷几十万？而有的人却连老婆都找不到？为什么有人——生活舒适、家财万贯有人却如此艰辛？饥肠辘辘，渴望的仅仅是一次饱餐？为什么有人豪华奢侈？有的人只能衣衫蓝缕？同为母子，为什么？命运难道是身上烙印……难道命中注定：他生来就该劳碌一生？你的笑容是那样灿烂……钢铁是这样炼成的！同样的东西，不同的价值，这就是！铁矿石铁锤钢锭齿轮飞机零件人没有优势而不去努力改变现状,将永远落后于别人,失败的永远是自己!不要埋怨你的亲人，他们为你做得已经很多……这样一个小故事：有位记者访问了正在建筑工地施工的三位工人，“你在做什么？”第一位人说我在砌砖，第二位说我在建大楼，第三位说我正在建设美丽的城市三年后当第三位工人已经成为一名伟大的建筑设计师，第二位工人已经在办公室里面看图纸了，而第一位仍然日复一日的砌他的砖，提示：一个人对待工作对待人生对待生活的态度，往往就决定了他一生的成就，决定了他能够走多远飞多高。所以我们要从生活的细节入手，改变自己，使自己尽快走上成功之路；我们现在有这么好的工作、生活环境，为什么不行动起来呢？Whywhywhytellmewhy?我很向钱.可我一直都没钱….我很努力,却一败涂地….我很认真,却难以美梦成真….我很用功,却没有成功….我很努力搞,却什么也没搞好…..成功从优秀员工做起员工与企业的关系相互依赖、共同发展优秀员工=良好的态度×能力成为优秀员工——认清自我有良好心态，又有好能力精品有良好心态，没有好能力半成品没有良好心态，没有好能力费品没有良好心态，但有好能力毒品现代狂想曲………..实现一种渴望，让自己美梦成真开发一种潜能，让自己无中生有挑战一种自我，让自己品味成长掌握一个机会，让自己享受人生下定一个决心，让自己实现诺言如何经营你自已?转换角色适应环境成功就业求生——满足衣食住行的基本需要。发展——满足个人潜能发挥自我价值实现。工作的意义邱吉尔工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带来最大的精神满足。步入职场调整心态工作可以达到的目的物质需求的满足对未来发展的安全感可用于投资的流动资产购买休闲和自由时间的资产购买物品和服务成功的证明与人们会面的地方潜在的友谊人群关系工作者与家庭的社会地位受人尊重的感觉责任感被人需要自我肯定角色认定秩序感可信赖感胜任感自我效能感投入感个人评价经济的社会的自我的步入职场调整心态了解职场【职场案例】阿来新开了家图书代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生：小唐、小朱、小沙、小孙。作为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月1200～1500之间，并按销售业绩12%的比例提成。步入职场调整心态了解职场步入职场调整心态老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间多。来公司时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。小唐为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两笔订单，共售出图书6套。小朱了解职场步入职场调整心态勤奋耐劳，善于死缠乱打，除了跑业务，还经常被指派其他工作，目前是唯一任劳任怨的员工。虽然来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出图书1套。小沙为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小朱的聪明，但不像小唐那样懒，只是工作时不像小沙那样憨，目前正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购图书60套。小孙【说明】如果你选择留下的员工是没有业绩和能力的小唐的话，那么你已经对职场有了相当了解，有做老板的潜质。反之，如果你选择留下的员工不是小唐，而是其他三个的话，那么你的职场政治智慧还停留在初级智慧和中级智慧的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响你的事业和前程。因此你有必要加强自己各方面的能力，学习职场生存法则。了解职场步入职场调整心态三个月的试用期马上就要结束了，因为阿来的公司较小，他决定四个人中只留下一个，予以重用。那么你认为老板阿来会留下谁？理由是什么？阿来决定员工去留的标准又是什么？做为一个资本家，他是这样进行思考的：为公司拉来大宗业务的业务小孙，是首先要解聘的。为什么要解聘小孙呢？他的过错，就在于他为公司搞来了一宗大单，这样公司就需要支付他一大笔提成，而目前的公司正处于资本积累的原始阶段，解聘了小孙，公司就能够节省下一大笔开支。而从客户的角度上来说，他们是在与肥猫的公司做生意，并不是与小孙做生意，无论小孙仍然在职或是已经遭到解聘，都不影响双方的合作。这个情况，恐怕是为搞来了大宗订单而沾沾自喜的小孙所预料不到的吧？正当他自以为成了公司的功臣的时候，老板却已经动了杀机。那么小朱和小沙，他们已经通过自己的业绩证明了自己的工作能力，而且他们的提成也已经拿到，解聘他们也节省不了成本开支，为什么还要解聘他们呢？原因是，他们已经有了业绩，自认地位相当稳固，不会被解聘了，所以他们的工作积极性必然会下降。此外——也是最为关键的，他们的资源已经用尽，至少几个月内不会再搞来订单了，而且他们也会在心里计算：我已经为老板挣到了六万八万，那么我至少也要挣到这个数目的薪资，才会再将新的订单提供给老板。这是员工的公平交换公式，但却不是老板的。所以，与其等待他们磨洋工，发牢骚，白白的浪费公司的资源，还不如将解聘他们的好。最后，留下的是一单也没有成交过的小唐。对于留下他的原因阿来是这样解释的：他已经在我这里白吃了几个月，市场也差不多培育成熟了，相信他很快就会有订单成交的。公司在不同的发展时期，选择员工的标准是不同的，对一家正处于原始积累时期的小公司而言，成本的考量是唯一的标准。这就是阿来的思维模式，这就是资本家的思维模式。这就是阿来一直在做的事情。他做对了，阿昌公司通过不择手段的对员工盘剥，迅速成长了起来。职场道德35步入职场调整心态【员工的职场道德】从老板手里弄到钱以个体的劳动，要求老板“等价交换”【老板的职场道德】从员工身上挣到钱将员工视为风险投资，短期经营职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标准，并不单纯是能力或业绩，有时是利益。职业应该是你自己的选择，你需要无条件的尊重自己的选择，你也许不知道今天的选择对明天的生活有什么样的影响，但你起码会知道无悔的选择后，自己也应该无悔！职业的选择做事的三原则：有勇气来改变可以改变的事情有度量来接受不可改变的事情有智慧来分辨两者的不同步入职场调整心态•不知道自己能干什么？•不知道自己想干什么？•不知道自己适合干什么？•不知道社会需要什么样的人？•不了解自己所学专业未来的发展状况？•不了解到哪里找工作？•不知道现在该做些什么？•不知是否应该考研、考公务员、择业？你可能存在的疑虑焦虑心理恐惧心理依赖心理自卑心理自傲心理从众心理步入职场调整心态【一个乞丐的故事】步入职场调整心态【启示】人活着不能没有目标，否则将始终处于混沌迷茫之中。但是，更为重要的是，要有适合自己的目标，否则，将永远挣扎于不满意之内。学会做自己的主宰者，做生活中的智者，做人生旅途的设计者，在数千条道路中选出属于自己的一条。一项哈佛调查和启示几乎都成为社会各界精英、领袖生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平成为社会大众群体，平凡地生活着各专业领域的成功人士，事业有成步入职场调整心态毕业生的自我感觉企业对毕业生的评价工作精神71%认为自己是能够吃苦耐劳的67%认为毕业生不够踏实、缺乏实干精神团队合作76%认为自己具备与团队共进退的精神52%认为毕业生团队合作精神较差，以自我为中心情况严重薪资报酬79%认为薪金要求是合适的，与他们的学历、能力相吻合61%认为毕业生的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱可以聘用到经验更为丰富的人对角色转变的准备一份针对性的社会调查【结论】毕业生在走向社会时，虽然自我感觉良好，但社会对他们的表现并不是很满意，相当一部分毕业生在如何顺利地实现自己的角色转换、尽快适应社会方面存在问题！步入职场调整心态改变与调整一适应身份改变，加速心理调整步入职场调整心态明显不明显关怀利害关系友善帮助恶意老师与同学领导与同事强无差有一般有一般无可能无可能有进入工作岗位后，身份变了，生活内容也变了，大学生活的自由、惬意是绝对不允许带进工作中的，你需要注意：遵守制度-迟到、早退、旷工、请假…….人际关系-距离与尺度个人的精神面貌-给别人的感觉二适应工作约束，调整行为习惯改变与调整步入职场调整心态角色转换不是一下子就能完成的，有一个不断反思和改进的过程。反思就是一个不断找出差距，调整自己，向目标靠拢的过程。你需要：反思自己的角色定位反思自己的所作所为三适应工作环境，调整思维方式改变与调整步入职场调整心态在职场中，当领导问：“你怎么看？”的时候，如果你说不知道，领导会认为你愚钝、无能；如果你卖弄聪明，说得头头是道，让领导无言以对，会显得锋芒过盛，领导器量如果小，就会生戒心。一个“优秀”的员工，会开个好头，启发领导思维，让结论从领导嘴里说出来。元芳，你怎么看？大人，此事必有蹊跷。和领导接触步入职场调整心态和领导接触步入职场调整心态在职场中，经常会遇到问题向领导汇报、请示解决办法的情况。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而应该常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”，可以是单选，最好是多选。领导显然更喜欢做的是“选择题”。这个…….大人，接下来该怎么办？步入职场调整心态不只是你怎么做还要别人是怎么看怎样才算一个好员工？领导认为什么样的员工是好员工？同事认为什么样的员工是好员工？好员工要具备啥素质？好员工应该怎么对待工作？要做就做个好员工优秀员工是不是这样的？要做就做个好员工【一个木匠的故事】要做就做个好员工•一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。老板看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。老木匠实在厌烦了这样的工作,一心想着退休,但是又不好推脱老板的交代,只能接受了这项任务.但是他的工作不再象从前那样积极和努力,对房子的建造质量也不要求,就这样,他终于把最后的这所房子造完了,他跑到了老板那里,再次请求退休。老板说:“一直以来你的工作都是那样的努力和认真，最后的这所房子是我送给你的礼物，你可以退休了。”老木匠感到十分震惊！【一个木匠的故事】要做就做个好员工•如果老木匠当初知道这栋房子是要送给他自己的，他干活儿的方式可能就会完全不同了。态度决定一切，我们每个人的生活和工作经历中都难免会出现倦怠期。越是这个时候，我们就越应该清醒地认识到：人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了明天住房的质量。培训中古老师说世界上最危险的职业有两种：一种是教师，另一种医生，从某种程度上讲，教师比医生更为危险。所以，既然已经选择了这个职业，我们还是要努力把它做到底、做精彩、做完美！【三个石匠的故事】管理大师彼德·杜拉克曾经以下面这个故事来说明目标、工作、态度三者之间的关系。有三个工人在敲石头，杜拉克问其中的一名工人：“你们在干什么？”工人回答：“我在敲石头。”杜拉克问另外一名工人，工人回答：“我在盖房子。”杜拉克问剩下的一个工人，工人回答：“因为我们这没有神庙，我目前在盖神庙，有了神庙之后，我们的子子孙孙，就有一个膜拜的场所。”哪个石匠会工作得比较快乐？要做就做个好员工企业中的三种员工【牢骚满腹】悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。所以常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。【得过且过】“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求