简历怎么写

如何制作简历就业指导服务中心如何制作简历如何制作简历就业指导服务中心“产品说明书”简洁明了是其基本要求你正在用它将你最珍贵的产品你自己---推向市场简历是自我推销过程中的如何制作简历就业指导服务中心简历给谁看？•HR•直接用人部门领导•领导不够时间时，让以后你的同事先看。如何制作简历就业指导服务中心投递简历的目的•能吸引简历筛选者的眼球•让HR在3-5秒内知道你的重要信息•给用人部门想要的基本信息•在众人之中脱颖而出，拥有面试的机会•得到心仪的职位如何制作简历就业指导服务中心视频：广东省2009年首场大学生招聘会我们面对的应聘环境如何制作简历就业指导服务中心现在毕业生普遍存在的问题视频：简历准备不到位招聘会上难作为如何制作简历就业指导服务中心主要内容一、简历的基本架构与要素二、不同企业对简历的要求三、用人单位如何筛选简历四、如何准确表达自己的基本信息与能力五、应聘简历的安全性六、参赛选手简历制作基本规定如何制作简历就业指导服务中心一、简历的基本架构与要素如何制作简历就业指导服务中心一般采用表格式与模块式两种，特殊简历有电子图像等多种形式如何制作简历就业指导服务中心简历的基本架构如何制作简历就业指导服务中心给企业想要的信息！如何制作简历就业指导服务中心（一）国内企业对简历的基本架构与要素•封面（TI业可免）•求职信（主要介绍自身情况的一封信,一般情况是对该企业某个人或部门要说的话，无特殊需要可不写）•个人简历（按行业要求和个人情况设立模块）个人信息部分（简要说明自己的基本信息）求职意向（根据自己的特点准确的表达）社会实践（突出自己的能力优势）教育经历和荣誉（有无获得奖学金、比赛名次）培训经历与语言和证书（可迁移性技能）自我评价（必须准确表达）•附件（成果简介，用于对简历的补充，讲究策略）如何制作简历就业指导服务中心二、不同企业对简历的要求如何制作简历就业指导服务中心（一）惠普公司•不看以前受过多少奖励，拿过多少奖章；•看中是否有自己的特点（所以你的个人简历中最好能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解惠普公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的特长，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。）如何制作简历就业指导服务中心•应该有一个亮点或者最突出的部分（概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年实践经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的）•写明自己与别人不同的地方在哪里（什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的）如何制作简历就业指导服务中心（二）IBM•内容格式清楚、各个段落分明，有良好的第一印象•主题明确，最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是否符合公司要求（把能够表达自己能力的重点写得突出一些，对自己做过一些什么样的工作，不要只说明做过，要强调自己是怎么样做到的，业绩如何）如何制作简历就业指导服务中心（三）微软微软主要有四个职能部门---全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部。各个职能部门的要求不太一样。如何制作简历就业指导服务中心•简单又明确（感觉清楚明了，不复杂不麻烦）•技术性的职位（技术支持中心、研发中心或研究院）罗列出参加过的学术会议，研究成果（列出自己的技术特点，如“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，要能够注明自己的优势）•市场销售的职位（有自己优势的总结，如“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者“我在某一方面有自己的特长”）如何制作简历就业指导服务中心（三）礼来•准确地向公司反映出自己的关键信息（应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作、实践、学习经历；成就和奖励等）•叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员（如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。工作、实践、学习经历方面，对没有工作经历的应届毕业生来说，首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次是实践经历）•三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。如何制作简历就业指导服务中心（四）NEC•中英文对照的简历容易通过•写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。如何制作简历就业指导服务中心（五）柯达•提供的信息是否符合职位要求起决定性作用（列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，且来自相近公司）如何制作简历就业指导服务中心•客户代表有针对性（柯达的部分产品属于快速消费品，能始终围绕着这一行业的特点来写，详述先前在该行业的工作经历。如：如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。这样详略得当，一看就知道你对于相关行业的熟悉程度）•技术市场代表，该职位需要具备数码知识（附一张自己运用数码技术制作的报名照片，在简历中详细写明其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等）如何制作简历就业指导服务中心三、用人单位如何筛选简历如何制作简历就业指导服务中心中国移动通信集团公司HR：刘灵心先看专业再挑学校背景•筛选方法：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试•自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。如何制作简历就业指导服务中心•招聘方式：招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。如何制作简历就业指导服务中心ABB(中国)有限责任公司HR：唐炜言简意赅的简历最受欢迎•首先，根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历。•之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。•业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。如何制作简历就业指导服务中心•干净整洁、言简意赅，长度在2到3页纸。•个人信息、工作经验越接近招聘职位越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。•简历的真实内容是考核的重点。•应届毕业生的简历，会注重相关社会经历（比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等）如何制作简历就业指导服务中心北京松下电子有限公司HR：张裕才从简历判断求职者的思维特点•不赞成大贴艺术照和写真照。•根据岗位需求和个人情况来选择（简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历）如何制作简历就业指导服务中心•筛选简历，针对不同岗位的需求，有考察重点（招聘技术型人才时，会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等）•简历行文里透露出来的信息很重要（表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征）如何制作简历就业指导服务中心朗讯科技(中国)有限公司HR：毋誉蓉申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选•只希望来朗讯，没有说明申请职位的不会要（简历写不完整，不是能力有问题就是太粗心，非首选人才）•简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的（通常不在意照片，但不要太简单）如何制作简历就业指导服务中心•非常在意职业道德和职业诚信（注意查看简历内容的完整性、真实性，连续性和稳定性。不在意其他方面的工作经历、不够好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。会注意细节的描述是否冲突。保存每份投来的简历，建立简历档案）•介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年（要有公司的全称、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。更习惯用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词不合适。最好改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。有些不像销售那么容易量化的部门，可通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明）如何制作简历就业指导服务中心乐百氏(广东)桶装水发展有限公司：唐凌乐百氏挑选简历的三道工序•乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。与企业文化相融，开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。•初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。•对长篇大论的简历不感兴趣（最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历）如何制作简历就业指导服务中心•第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。•第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。•第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对候选者进行评价。人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。•不予考虑流水账形式的简历。•有否再学习能力。如何制作简历就业指导服务中心北电网络中国有限公司HR：张鸿伟名校和名企背景并没有太大帮助•素质与能力要求（有良好的适应变革的心态，有持续的学习能力。工作主动性、完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新）•看简历（与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等）如何制作简历就业指导服务中心•研发类职位（教育背景很重要）•应届毕业生的简历（第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。名校背景是一个优势因素，但面试的时候，名校和名企就没有太大的帮助）如何制作简历就业指导服务中心视频：求职最牛小伙马文四、如何准确表达自己的基本信息与能力如何制作简历就业指导服务中心来自审阅者的批评1、过长，啰嗦2、过短，没有想要的信息3、版面过分压缩，不美观4、没照片，怎么知道能不能做客服5、过于完美，精致得吓人6、太业余，不知道要表达什么7、有错别字，怎么写新闻如何制作简历就业指导服务中心HR不喜欢见到的字•“协助”（我想知道应聘者（具体）做了什么，而不是如何帮助做了什么。如果对某项任务有足够能力，应该使用比‘协助’更好的字，）•“试验”（没有人想听你尝试做过什么--只想听你完成了什么）•“巧妙地、有效地、仔细地、迅速地、专业的、高明的”（希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者）如何制作简历就业指导服务中心用人单位领导如是说学院软件研究所所长：肖雷用什么技术完成了什么项目21CN，HR：郭剑有能力胜任相关岗位的工作21CN，首席设计师：曾首毅个人品质第一，技术其次，知识面要广如何制作简历就业指导服务中心中国移动广东公司客服部，HR：廖俊松吃苦、耐劳、耐心细心、标准国语加粤语中国移动广州公司技术总监：张宝华过硬的技术+忠诚广州南天HR：彪万锦人品第一，技术过硬如何制作简历就业指导服务中心回顾一下前面讲过的内容•简历的架构•简历的要素•各式简历的特点•各行业对简历的具体要求•各企业筛选简历的方法•HR不喜欢见的字眼•来自审阅者的批评•用人单位领导们看重什么如何制作简历就业指导服务中心现在，我们了解到不同的企业要求各异那么制作不同格式、不同风格、有针对性的简历势在必行。目的—将自己“当回事地”推销出去如