职业生涯规划v1.0( 管理人员版)

远成职业化课程系列之（三）（管理层版V1.0）2015.11.19二职业定位三通道设计四目录目标设定职业规划职业导引：好前途是谋划出来的一基于职业选择的三大系统它关乎你的职场前途，关乎你的生活质量，关乎你的人生幸福！职业导引职业导引•不谋万世者不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。职业导引对于个人来说，要想谋划出美好前途，必须解决三大问题1.你在什么样的职业领域最有可能获得成功，实现人生价值？2.你一生要取得怎样的职场生涯高度，不同阶段要达成什么样的目标？3.你用什么策略和具体的行动方案来保障各阶段目标的顺利达成？职业导引：好前途是谋划出来的我们每天从早到晚八小时，下班休息，明天再来，周而复始。同样的工作，同样的时间，但有的人终其一生碌碌无为，而有的人年纪轻轻却已经成就非凡。当年和你同一个大学，同一个班级，同一个专业的同学们今天都生活得怎么样？当时和你一同进入同一家公司同一部门的那一批人现在发展的怎么样？当年你觉得那些有很多方面不如你的人，现在是否真的不如你？到底是什么原因造成这样的差异？1职业导引职业导引故事分享干活心态，辛苦心也苦英文名称job,work常用语找工作，干活解决的问题生存问题，经济回报人性需求和动力物质需求（低层次）心理状态辛苦挣钱，劳苦本质解决企业低端需求和社会就业1.1职业导引职业心态，稳步提升有保障英文名称occupation,vocation常用语职业规划，技能，专业，竞争力解决的问题生活质量问题人性需求和动力社会需求（一般层次）心理状态保障，安全，社会地位本质解决企业中高端需求和个人职业发展1.2职业导引职业=职能*行业•知识•技能•自我概念•特质•动机核心能力辅助能力职业职位1职位2职位3工作任务工作任务工作任务工作任务工作任务工作任务工作任务工作任务工作任务每一种职业都需要我们具备相应的知识、技能等职业素质，而这些素质，并不只限于某个特定职位或特定组织，而是有一类相近的职位。1.2.1职业导引职业就是专业化特长•职业共同的特点：•（1）任何一种职业，首先是参与社会分工的。•（2）每种职业都需要从业者具备相应的知识和技能。•（3）通过为社会创造财富从而获得合理的报酬。每种职业都会表现出从业者一定的社会地位。所以，当我们把某份工作看成自己职业的一种表现形式时，我们就会感受到相应的社会地位就会有意识地学习，积累相关的专业技能。职业是讲求向上发展的。1.2.2职业导引只有专业化，才有地位。职业，社会地位的直观体现•职业是你的饭碗，更是你的阶层名片，体现出你的社会地位。也就是说，不管你是否意识到，当你开始某一项工作时，你已经不自觉地把自己放到了特定的社会阶层。社会上层高层领导干部大企业经理人员高级专业人员大私营企业主中中层初级专业技术人员小企业主，办事人员个体工商户低层生活处于贫困状态，并缺乏就业保障的工人，农民和失业，半失业人员中下层个体劳动者一般商业服务人员工人，农民中上层中低层领导干部大企业中层人员中层专业技术人员中等企业主五大社会层级十大社会阶层国家与社会管理者阶层（拥有组织资源）经理人员阶层（拥有文化资源或组织资源）私营企业主阶层（拥有经济资源）专业技术人员阶层（拥有文化资源）办事人员阶层（拥有少量文化资源或组织资源）个体工商户阶层（拥有少量经济资源）商业服务业员工（拥有很少量的三种资源）产业工人阶层（拥有很少量的三种资源）农业劳动者阶层（拥有很少量的三组资源）城乡无业，失业，半失业人员阶层（基本没有三种资源）1.2.3职业导引事业心态，像乔布斯那样热血•要想在事业上真正干出名堂来，首要的是有一颗强烈的事业心，以及在这种事业心支配下产生的钻劲和出奇的迷劲。——袁伟民英文名称career,enter常用语事业心，责任解决的问题成就感人性需求和动力自我实现的需求（高层次）心理状态价值实现，推动本质职业的升华《易经》有云，举而措之天下之民，为之事业。简单地说，就是做了自己喜欢的事情，又帮助了他人，这个就是事业。当你把从事的职业当成一份事业时，就会以积极地心态，主动承担，勇于任事。这时，工作、职业已然成了你生命意义的一部分。1.3职业导引工作、职业和事业的比较分析比较项目工作职业事业英文名称job,workoccupation,vocationcareer,enter常用语找工作，干活职业规划，技能，专业，竞争力事业心，责任解决的问题生存问题，经济回报生活质量问题成就感人性需求和动力物质需求（低层次）社会需求（一般层次）自我实现的需求（高层次）心理状态辛苦挣钱，劳苦保障，安全，社会地位价值实现，推动本质解决企业低端需求和社会就业解决企业中高端需求和个人职业发展职业的升华思考：做着同样的事，有的人把它看成”干活“，有人觉得那是”职业“，有的人则视其为”事业“。现在，该是扪心自问的时候了，你属于哪一类，你要成为哪一类人？请把你的所思所想写下了来。——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————。职业导引请写下你的未来，你的职业生涯，你当下的困惑困惑1：困惑2：困惑3：现在让我们带着你的问题，来开始职业生涯的探索与发现之旅。2职业导引职业规划的操作方法类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，时间可达40年左右甚至更长，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长。长期规划5-10年的规划，主要设定较长远的目标，如规划30岁时成为公司的高级经理，40岁时成为集团公司的总经理等。中期规划一般为3-5年内的目标任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从部门经理到大区总经理等短期规划3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等。什么是职业规划？简单说，所谓职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程。2.1职业导引一份完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划职业定位目标设定通道设计广义的职业规划包括：职业生涯的定位、规划、发展、管理、咨询五个部分。职业规划的内容主要包括：工作、学习、休闲、爱与家庭四个部分（即表现为学业规划）、职业（工作）规划、休闲规划、爱的规划。2.1.1职业导引职业规划模型职业取向系统商业价值系统职业机会系统职业生涯规划的目的并不只是让我们有份工作做，绝大多数情况下它是更高级的需求，我们希望工作得更开心，更能体现自己的价值，有更好的发展。2.1.2职业导引职业规划的流程职业生涯反馈行动方案确定生涯目标职业定位职业环境评估商业价值评估职业取向分析你2.1.3职业导引职业规划的实用价值充分提升个人竞争力获得更高的回报工作满意度更高工作的持久性增强加快求职进度有效降低求职成本2.2职业导引职业生涯对个人的八大功效一卓越的就业力二工作满意度更高三发挥潜能，生产力更高四获得更高的报酬五学习更有针对性，投入产出高六充分提升个人职业竞争力七工作的持久性增强八掌控自己的职业生涯2.2.1职业导引职业规划对企业的八大效用一帮助企业选拔真正适合的人才二适才适用，释放员工潜力，人力资源最大化利用三减少抱怨，更多感恩四提升员工的工作积极性，生产效率更高五培训更有针对性，企业员工双得益，让人力变资本六增强员工的归属感与使命感七提升员工对企业的忠诚度八让员工与企业共同发展2.2.2职业导引你在哪个生涯发展阶段•吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。——孔子2.3职业导引成长阶段（出生至14岁左右）阶段名称年龄段生涯时期职业上的发展课题成长阶段空想期4-10婴幼期自理能力的提高认同于同性别家长自我志向、能力的提高对集体计划协同合作的可能性选择合适自己能力的活动对自己行为的责任感兴趣期11-12儿童期青年前期（少年期）能力期13-14案例：郭晶晶七岁参加训练，15岁参加奥运会（1）职业导引探索阶段（15-24岁左右）阶段名称年龄段生涯时期职业上的发展课题探索阶段暂定期15-17青年中期能力与才能的进一步成长学习计划的选择独立性发展适合自己的专业，工作的选择有关专业技能的发展转移期18-21青年后期试行期22-24（2）职业导引确立阶段（25-44岁左右）阶段名称年龄段生涯时期职业上的发展课题建立阶段修正期25-30成年前期逐渐稳定于一项工作安定期31-44成年中期确立自己将来的保障发现适当的晋升路线30岁职场人的三大困境困境一：缺乏规划定位难，难以立足；困境二：事业与家庭两头忙，身心俱疲；困境三：七年之痒折磨人，进退两难。安定期：随着自我发展方向的明确化，进入职业上的自我安定期。这阶段会致力于实现职业目标，地位而竭尽所能，对大多数人来说，这一阶段也是最富有创造力的时期。（3）职业导引维持阶段（45-60,65岁左右）衰退阶段（65岁以上）阶段名称年龄段生涯时期职业上的发展课题维持阶段维持期45-60,65成年后期整理成果，维持现有地位为隐退做准备阶段名称年龄段生涯时期职业上的发展课题衰退阶段减速期65-70老年期逐步隐退的适应闲暇时间的充实与个人兴趣活动技能的学习尽可能维持自立的状态隐退期71-（4）（5）职业导引循环式生涯发展任务•各个年龄段的划分有相当大的弹性，紧邻两个阶段之间会有一个转型期，而且每个转型期都包括了一个小周期的循环，称为“小循环”，每经过一个转型期，个人就要面对一个新的小周期，即成长-探索-建立-维持-衰退这样类似一个大循环。年龄14-2525-4545-6565-发展阶段青春期成人前期中年期成人后期衰退期嗜好的收敛减少运动注意养生之道减少工作时数维持期考验目前的职业选择使目前的职位安全从竞争中寻求稳固维持自得其乐的嗜好建立期进入一个主修领域安定与一个永久的职业发展新的技能做以往想要做而一直没做的事探索期学会参考更多的机会找到机会做自己想做的工作找出困难全力以赴找一个好的养老处所成长期发展实际的自我概念学会和别人发生关系接受自己的限制发展和职业无关的角色2.3.3职业导引思考：项目顺利完成的阶段性任务没有完成的阶段性任务成长阶段探索阶段建立阶段维持阶段衰退阶段你当前所处的阶段：成长阶段探索阶段建立阶段维持阶段衰退阶段空想期兴趣期暂定期转移期试行期修正期安定期维持期减速期隐退期04101114151718212224253031444564657071能力期现在，我们来小结一下你各个阶段的进展情况：职业导引二职业定位三通道设计四目录目标设定职业规划一基于职业选择的三大系统•我们不必羡慕他人的才能，也无须悲叹自己的平庸，各人都有他的个性魅力。最重要的就是认识自己的个性，而加以发展。---松下幸之助职业定位目标设定通道设计职业取向探索明确职业定位职业机会探索商业价值探索设立职业目标形成方案职业生涯评估.....................................................................................................................................................3职业取向系统性格与职业定位性格价值观需求兴趣使命职业取向播下一种行为，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。3.1职业取向系统MBTI性格类型能量交换，偏爱把注意力集中在哪些方面外向（E）-内向（I）信息获取，我们获取信息，认识世界的方式实感（S）--直觉（N）决策方式，我们作决定的方式思考（T）--情感（F）生活方式，我们适应外部环境的方式判断（J）--认知（P）3.1.1□了解自己的思考方式和行为倾向，以更好地发展自己；□了解人与人之间的性格差异，以在沟通和与人合作方面提出改进措施；□了解不同性格人群在对职业的选择和适应上的倾向性，以帮助我们做好职业规划。关于MBTI职业性格测试.pptMBTI职业性格测试题及选择分析