新人手册

昨天今天明天新员工成长手册人力资源部昨天今天明天序言员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。源泉财富非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。源泉财富对员工成长的帮助、支持开始于新员工进入公司的第一天。源泉财富提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入源泉财富，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。我们每个员工都必须怀着不断学习的心态，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这本小册子的初衷。昨天今天明天目录一、加入源泉财富——生命中新的精彩由此开始二、办公室工作三、生活指导四、电脑与网络五、在试用期快速成长六、制度与规范七、组织文化八、职业意识昨天今天明天企业文化源泉使命》》致力于打造全国最专业的汽车金融服务平台核心竞争力拥有相亲相爱且拼搏的团队源泉核心价值观》》YUANQUANCOREVALUES以人为本品质为魂昨天今天明天司歌山东源泉财富投资管理有限公司《壮志雄心》茫茫人群寻找一线阳光浩瀚天空何处是我方向不怕未来多沮丧我拥有够坚强的肩膀终于明白希望还在前方不愿停在这里回头张望就要开始去拜访我的梦沸腾从不变凉路上再多崎岖我有壮志雄心就算跌倒也不在意世上再多风雨我有壮志雄心勇敢面对不会逃避gogogo秀出新的自己我拿出一颗挚热的心梦一天一点一滴在我心头堆积谁也不能够要我放弃司歌公司司歌每天的早会从合唱司歌开始昨天今天明天录取了要做些什么呢？报到材料的准备：1）源泉财富人力资源部开具的《录用通知书》；2）与原单位解除劳动合同的凭证；3）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件各一张；民生银行银行卡一张4）新员工入职需交一寸彩色标准像片三张（办理社保和及用工手续）；5）新员工入职当天需详细填写《入职登记表》备案。加入源泉财富昨天今天明天报到办理新员工入职手续办理新人资料领取手续办理薪酬确认手续建立二级档案开始愉快的工作报到总流程昨天今天明天第一步：报到●领取《员工入职信息表》●录入考勤指纹信息办理部门：人力资源部第二步：办理新员工入职手续●签《入职信息表》●薪酬确认表办理部门：人力资源部报到流程一昨天今天明天第三步：办理新人资料领取手续●领取新员工入职公司介绍黑皮本和蓝皮本●领取工牌办理部门：行政部第四步：建立员工二级档案●交以下材料1）毕业证书复印件2）学位证书复印件3）职称证书复印件4）身份证复印件5）《员工履历表》6）《员工基本信息表》7）民生银行银行卡复印件办理部门：人力资源部报到流程二昨天今天明天入职须知1、公司实行每周五天工作制，上下班打卡，工作时间为上午9:00-12:00，下午13：30-18：00，每个工作日早晨须提前10-15分钟到达办公场所，以便及时参加早会。2、遵守源泉财富礼仪，谦和礼貌待人。3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会私人客人。5、工作时间衣着得体大方，男士要求穿正装，不得穿无袖上装和短裤，女士要求着套装，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；如遇公司会议统一穿工装；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。6、接电话时应先致以“您好，源泉财富，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。8、试用期满的员工须到公司人力资源部办理转正的手续。9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在人力资源部办理完解除劳动合同等离职手续后方可离开公司。10、员工入职后需尽快熟悉公司的规章制度，并严格遵守。昨天今天明天座位：是由所在部门统一安排电脑：由部门统一申请，但需要一定的时间。将你的要求向行政部负责办公设备的同事提出，并耐心等待午餐：12：00-13：30用餐时间打卡：异常处理：办公室工作上班打卡时间不得晚于8：55下班打卡时间不得早于18：00⊙忘打卡向部门作出说明，由部门向人力资源部作出说明，一个月连续三次或一次未作出说明，按旷工处理。⊙迟到也需打卡，否则按旷工处理⊙请假、出差、休假需办理相关手续昨天今天明天统一聊聊：公司内部原则上不允许使用其他聊天工具，内部信息传递可通过QQ进行，电话：向行政部申请新电话号码。若有闲置电话，则向同事询问号码，并告知行政部该号码的机主姓名，以便更新公司内部通讯录。★接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。文具：到所在部门负责文具用品管理的同事处领取自己所需的办公用品。特殊：打印机墨盒更换要找行政部统一安排办公区严禁吸烟昨天今天明天办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件。1、计算机上不存放并使用与工作无关的内容：方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音乐、图形、图像、游戏、程序、软件、文本文件等。检查方法为查找相关文件。2、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件：方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机，如：自购音箱、话筒、声卡、光驱等。检查方法：可在“控制面板——系统——设备管理”中查看是否有这些设备。3、不安装和使用与工作无关的软件：方法：检查计算机中是否有与工作无关的开发软件，可在“控制面反——添加/删除程序”中检查，也可以直接在注册表中检查。4、不打开来路不明的文件。方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。5、不运行来路不明的程序。方法：及时将来路不明的程序从计算机中删除昨天今天明天1、不私自更改网络结构。2、不私自改动IP地址及设置。3、不在广域网中传送超大（大于200M）文件。4、不私自设立各种服务器。5、不私自提供各种网络服务。6、不在公司网络上提供网络游戏服务和玩网络游戏。7、不在公司网络上散布任何与工作无关的内容。8、不利用网络资源从事与工作无关的内容。9、在公司不通过其他上网线路和用Modem拨号上Internet的网。10、不在网上传播计算机病毒。11、不私自在公司对外WEB站点上发布信息。12、不允许在网络上发布和转发员工对于公司的建议、批评及其他对有关事件的评论。13、不转发他人发布的与工作无关的内容。14、在网上发布的信息，必须签署发布者的真实姓名，不准盗用他人名义在网上发布任何信息。15.不在个人计算机上私自设立任何网络服务。包括：DNS、DHCP、WINS、EMAIL服务、FIP站点、TELNET、BBS、NEWS、站点、个人主页、网络游戏站点、NOTES服务器及各种文件服务器等。在计算机设置中不安装此类服务。以下服务为完全禁止：DNS、DHCP、WINS、个人主页、网络游戏站点。使用网络注意事项公司的网络资源只能应用于公司的工作，请不要在公司网上从事与工作无关的任何活动。昨天今天明天在试用期快速成长“赢家不是天生的，是制造出来的”昨天今天明天试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作两个月的考察期，最多不超过3个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。第一个月第三个月第二个月参加培训熟悉相关制度进入工作角色掌握个人工作的主要工具独立承担工作任务，参加转正考察在员工进入部门后的第二个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。昨天今天明天转正过程（一）转正考查：在新员工入职后的第3个月中旬，将参加转正考查，其综合评价结果将作为能否转正的依据。考查时间：一般转正考查都安排在第2个月中旬考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等指导人部门经理人力资源部负责人新员工昨天今天明天转正过程（二）本人总结内容：1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。3、目前本人存在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。可能的提问参考：考查中可能会对您进行提问，主要是：☆专业知识、公司文化等。☆试用期工作绩效（工作量、完成情况、创新和改进等）。☆对公司文化、制度、流程、规范的看法。☆对指导人和部门工作的看法转正评价：1、每月月度评价2、转正考查评价昨天今天明天新员工转正流程图：开始制定/调整试用期培训/工作计划学习/工作计划实施月总结/考核/沟通是否满两个月？否转正申请是试用期考评是否达到转正要求否淘汰缓期转正用人部门考查人力资源部考查提交领导审批转正是同意不同意昨天今天明天生涯规划“赢家不是天生的，是制造出来的”昨天今天明天潜能的发挥素质的提高品质的生活价值的实现个人的愿景•公司为个人潜能发挥创造空间•追求卓越，挑战极限，激发潜能•才华展示，脱颖而出•公司实现价值最大化，提供物质基础•个人努力工作，以价值最大化检验行为•实现良好物质保障，丰富的精神生活•公司为个人提供培训•个人磨练意志，培养AQ、EQ、IQ•不断努力，丰富知识，技能精湛实现公司和个人价值最大化昨天今天明天学习标准自检申请考评考核面试改进标准模式培训帮助成长的轨迹无论是优秀的职业经理人还是优秀的员工，都应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。昨天今天明天员工生涯规划•公司持续发展需要忠诚的员工，公司在实现经营发展目标的同时，也为员工的个人发展提供空间并创造条件帮助其实现个人发展和成长，为员工提供生涯规划，帮助员工发挥潜能、提高素质、实现价值、过上高品质的生活•根据公司的发展规划，公司有管理系列、专业技术系列两大系列供员工发展，公司在员工发展的不同阶段配备不同的指导人，提供不同的培训课程管理系列专业系列分公司总经理部门总经理部门主管部门助理••营业部经理团队经理客户经理理财顾问••区域经理公司发展规划昨天今天明天指导人作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人，为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一名合适的指导人。你可以向指导人了解部门的组织结构、规章制度、工作流程及周边同事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。你随时有权对认为不称职的指导人向部门领导人或人力资源部门投诉，他们将及时帮助你解决这些问题。由于源泉财富是一个年轻人的天地，你的指导人可能非常年轻，但千万不要因为年轻就小瞧了你的指导人喔，他们可是源泉财富老字辈的员工，拥有了无数宝贵的经验，是你迈向成功的金钥匙！昨天今天明天制度与规范“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。昨天今天明天引子案例1某部员工在工作时间，频繁利用公司网络资源进行一些娱乐活动，被管理部例行检查时发现，随后对之进行取证，后发现这名员工再次利用部门的上网电脑访问娱乐站点，被管理部监管人员跟踪发现并取证。该员工也承认在此之前曾多次上网偷菜。为了规范管理，保证公共资源的有效利用，公司和信息管理部一再重申遵守网络管理相关制度，要求全体员工严格注意自己的网络行为规范。而该员工置公司相关规定于不顾，按照规定，给予警告处分。公司要求所有员工在公司长期工作的基础是诚实劳动和胜任工作。提高认识，严格遵守包括网络管理在内的各项管理制度，同时在本职岗位上求实奋进，自我加压，不断提高自己，是一个职业人的基本素养。虽然此案例不能代表员工主