2009年7月广东省宏观劳动力配置试卷

祝您学业、事业成功！学习提升能力第1页(共3页)知识改变命运2009年7月广东省高等教育自学考试宏观劳动力配置试卷及答案(课程代号08411)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、作为社会生产力的重要组成部分和推动社会生产力进步的核心力量是（B）A、资本要素B、劳动力要素C、土地要素D、技术要素2、在所有的生产要素中，唯一具有能动性和革命性的要素是（D）A、A、资本要素B、技术要素C、土地要素D、劳动力要素3、过去传统的计划经济配置社会劳动力资源的手段和方式是（A）A、行政手段B、市场手段C、价格手段D、供求机制4、关于劳动力这一概念通常有三种解释，其中最基本、最主要的涵义是指（B）A、体力和智力的总和平B、人的劳动能力C、劳动者D、智力5、决定了劳动力资源在产业间的分配次序的是（D）A、劳动力资源的结构B、劳动分工顺序C、劳动力资源的总量D、人类的消费次序6、劳动力配置的产业次序是（B）A、第一产业→第三产业→第二产业B、第一产业→第二产业→第三产业C、农业→商业→手工业D、第三产业→第二产业→第一产业7、针对当前的就业形势，1980年8月党中央在北京召开了全国劳动工作会议，并提出了解决就业问题的根本途径是（D）A、计划配置B、统包统配的就业模式C、劳动力行政调配制度D、“三结合”的就业方针8、第一次明确提出要建立社会主义市场经济体制及培育和发展劳动力市场的是（C）A、1950年—1957年的农业合作时期B、1979年以来农村实行家庭联产承包责任制时期C、《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》D、1980年8月党中央在北京召开了全国劳动工作会议9、由于传统农业部门的边际劳动生产率低甚至等于零，所以，如果现代城市部门提供的工资高于维持生存的工资，传统农业部门的劳动供给是（D）A、弹性为1B、无弹性的C、弹性为0D、无限弹性的10、刘易斯劳动力转移模型的实质内容就是（A）A、劳动力无限供给条件下，资本主义部门的扩大和自给农业部门的缩小B、劳动力无限供给条件下，资本主义部门的扩大和自给农业部门的扩大C、劳动力有限供给条件下，资本主义部门的扩大和自给农业部门的缩小D、劳动力有限供给条件下，资本主义部门的缩小和自给农业部门的缩小11、刘易斯劳动力转移模型的核心是（A）A、部门之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳B、地区之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳C、行业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳D、产业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳12、从跨省流动的情况来看，跨省流动就业人口集中在东部。在全部跨省流动的就业人口中，跨省流动就业人口的主要流入地是（D）A、上海B、江苏C、福建D、广东13、从跨省流动情况看，跨省流动人口迁移的主要原因是（D）祝您学业、事业成功！学习提升能力第2页(共3页)知识改变命运A、拆迁搬家B、工作调动C、投靠亲友D、务工经商14、在市场经济条件下，调节劳动力供求关系的主要扛杆是（C）A、供求信息B、市场信息C、价格信号D、行业信息15、引致劳动力流动的最主要经济因素和引导劳动力进行人力资本投资的主要信号是（C）A、产业结构差距B、城乡投资规模C、城乡收入差距D、产业发展政策16、对社会劳动力资源在非农部门间的配置起决定性作用的是（B）A、工资水平B、农业劳动率C、农产品消费D、工业化进程17、下列哪个部门是国民经济的第一部门，是国民经济的基础？（D）A、工业部门B、商业部门C、IT部门D、农业部门18、生产资料和劳动力构成是指（A）A、资本的技术构成B、资本的价值构成C、资本的有机构成D、资本的随机构成19、劳动力向第三产业转移的重要决定因素是（C）A、消费总量的变化B、消费顺序的变化C、消费结构的变化D、消费弹性的变化20、制造业和采掘业属于（B）A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、第四产业二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21、物质技术因素对劳动生产率的影响，主要有（ACDE）A、劳动手段B、文化水平C、劳动对象D、生产工艺22、到50年代中期以后，尤其是“一五”时期以后，“统包统配”的方式逐渐正式建立起来，这种劳动力计划配置方式的具体内容和特点有（BCDE）A、农村劳动者实行全面社会福利制度B、对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配C、低工资、高福利的僵化的工资制度D、劳动力几乎没有流动的自由E、单一化的企业用工形式23、乔根森从与刘易斯、拉尼斯、费景翰完全不同的角度论述了农业人口的转移问题，他的观点主要有（ABCE）A、农业人口，包括农业劳动力向非农部门转移的根本原因在于消费结构的变化B、否认农业部门存在边际生产率为零和低于实际工资的剩余劳动C、农业剩余是指农业部门产品的增长快于人口的增长D、工业增长率要快于农业增长率E、在农业人口向城市工业部门转移的过程中，工资水平并非固定，而是不断上升的24、决定和影响产业间劳动力配置的因素具体包括（ABCD）A、城乡居民的消费水平B、城乡居民的消费结构C、工资D、价格—工资信号E、文教水平25、我国工业部门劳动力数量变化特点是（ABCDE）A、工业就业增长贡献率波动较大B、中小企业对就业的贡献上升C、工业就业增长弹性值下降D、工业是吸纳就业能力最低的行业之一E、工业增长率保持较高水平，就业增长呈现下降趋势三、名词解释题{本大题共4小题，每小题3分，共12分)26、农业劳动力资源数量变动规律答：劳动力资源在农业部门的配置即受劳动力资源的自然性制约，也受其经济性属性的制约。（2分）从劳动力派生需求的性质和劳动力资源配置的自然属性来看，农业劳动力的规模原则上是由社会成员对农产品需求的数量和结构决定。（1分）27、劳动力配置规律答：指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序（2分）和数量变动的规律性。（1分）祝您学业、事业成功！学习提升能力第3页(共3页)知识改变命运28、人口迁移“推一拉”理论答：唐纳德·博格提出系统的人口迁移“推—拉”理论。（1分）其主要观点是：从运动学观点，人口迁移是两种不同的力作用的结果，一种是促进人口迁移的力量；一种是阻碍人口迁移的力量。（2分）29、劳动力行政调配制度答：这种制度是国家有关行政机构和企业主管部门，根据生产建设需要，运用行政手段，对在职的劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间进行分配和调动的制度。（2分）这种方式是我国传统计划经济体制下统筹安排劳动力和重要手段。（1分）四、简答题（本大题共5小题，每小题7分，共35分）30、简述宏观劳动力配置的研究内容答：宏观劳动力配置正是以劳动经济学理论方法为指导，研究劳动力资源在宏观层面上与生产资料的结合，并实现社会福利和增长。（1分）具体来看，宏观劳动力配置主要是从制度和经济的角度研究如何实现劳动力资源在国民经济各产业、空间上和有效利用和合理配置，（1分）其内容包括：（1）不同制度下劳动力资源配置问题。从制度的角度分析不同制度下劳动力资源宏观配置的特点及对产业结构变化的影响。（1分）（2）根据一定的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及决定因素进行评价分析，并提出如何从制度层面上改善劳动力配置的政策建议。（1分）（3）历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。（1分）（展开论述2分）31、简述统包统配制度的弊端。答：统包统配的制度有采取“包下来”的政策，这在当时的情况下是符合实际需要的，后来由于“左”的思想影响，这种办法被延续下去，而且扩大到所有人。（1分）这种制度带来一系统的弊端：（1）造成了待业人员对国家的过分依赖。（1分）（2）不利于计划生育政策和普及义务教育的推行。（1分）（3）严重束缚了就业者努力提高自身素质的积极性。（1分）（4）用人单位不能根据自身需求决定所需的劳动力。（1分）（展开论述2分）32、简述改革开放以来（1978年至今）我国劳动力就业结构不断发生变化过程中特点。33、简述产业结构的合理化、高级化对于提高劳动力的配置效率的重要作用。34、简述从产业结构与就业结构偏离的角度看三次产业吸纳劳动力就业能力。五、论述题（本大题共2小题，第35小题10分，第36小题13分，共23分）35、结合我国现实情况，分析农业剩余劳动力转移的现状、加速转移的途径和措施36、试论工业部门劳动力资源配置的决定因素及影响因素。