毕业生就业政策详解

12014届毕业研究生就业相关政策党委研究生工作部研究生就业办公室2014年5月19日你的时间表（一）2时间就业工作内容5月28、29、30日（暂定）集中办理户档托管、人事代理手续（湖北省高校毕业生就业指导服务中心、湖北省人才中心、武汉市人才服务中心）6月3日（暂定）暂时截止新增就业协议信息的录入（6月4日起提交就业协议书，不能保证第一批次拿到报到证）6月5日（暂定）毕业鉴定、组织填写《毕业研究生登记表》、下发初步就业方案、网上核对就业方案6月10日（暂定）学院上报就业方案（之后暂不接受任何就业方案的更改）6月10日—6月15日研究生就业办公室编制就业方案3毕业核查系统4时间就业工作内容6月15日向保卫处、档案馆提交就业方案，进行户档转移6月15日向湖北省高校毕业研究生就业指导服务中心报送就业方案，审核后打印报到证6月23日（暂定）毕业典礼暨学位授予仪式5月-6月毕业研究生离校手续办理，并将离校手续单以学院为单位交至研究生工作部108办公室你的时间表（二）关于签约什么是协议书？《就业协议书》适用范围为：毕业生在党政机关、企事业等单位就业，能够办理国家规定的普通院校毕业生接收手续，毕业生与用人单位签订《就业协议书》。“毕业生就业协议书”应当要解决的核心问题是毕业生毕业后要到单位报到上班，单位在毕业生报到上班时无条件的录用，同时，单位应提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系，以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定，双方的行为不受劳动法律法规的调整。5签约的注意事项（1）明确就业单位是否已建立人事代理关系和经审批的用人计划（2）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位（3）明确毕业研究生考取博士研究生或公务员的处理办法（4）明确工作后考博、调动的条件（5）明确工作和生活条件（6）明确违反协议的责任等6审慎签约，诚信履约签约签订就业协议是一种法律行为，协议书一经签订，便视为生效，具有法律效力。它是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理纠纷的主要依据，毕业研究生应该正确认识和严肃对待，慎重签订就业协议，诚信履行协议相关约定。7我校毕业研究生违约流程（1）个人与用人单位协商，说明解约原因，承担违约责任，达成一致后取得用人单位解约函（原件）、原协议书；（2）个人提交违约申请表，导师、学院党委副书记签字盖章；（3）凭违约申请表、解约函（原件）、原协议书（一式四份）、新单位接收函到研究生就业办申请新协议书；（4）研究生就业办审核，主管领导审批后，发放新就业协议书。8录取博士研究生/博士后进站手续（1）提交录取通知书/调档函/进站通知书复印件（2）退还研究生就业协议书、就业推荐表原件，如已签约需办理违约手续9出国（境）需办理的手续（1）录取学校/单位的OFFER复印件（2）出国（境）登记表（3）退还就业协议书、推荐表，如已签约需办理违约（4）如户档不回原籍，需办理托管手续，提交托管登记凭证10自由职业需办理的手续（1）自由职业登记表（2）查验空白就业协议书（3）如户档不回原籍，需办理托管手续，提交托管登记凭证11自主创业需办理的手续（1）自主创业登记表、营业执照复印件（或合伙创业证明原件）、创业证复印件（2）查验空白就业协议书（3）如户档不回原籍，需办理托管手续，提交托管登记凭证12其他就业形式需要提供的材料1.录取公务员/事业单位等，单位暂不签就业协议书2.参军入伍，不签订就业协议书3.科研助理等其他就业形式需要提交：（1）相关证明材料（公示网页截图、录用函复印件等）（2）户档去向（回原籍/托管）（3）交还空白协议书13待就业需要提供的材料（1）待就业登记表（2）查验空白就业协议书（3）如户档不回原籍，需办理托管手续，提交托管登记凭证（4）详细的个人及家庭通讯方式，以便于学校及人社部门在离校后提供就业帮扶14相关表格下载15你的档案、户口16档案是组织或个人在以往的社会实践活动中直接形成的清晰的、确定的、具有完整记录作用的固化信息。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出国（境）、计算工龄、工作流动、考公务员、转正定级、职称申报以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。就像身份证一样，可能不一定随时要出示，但是是必备的！你的档案、户口1、高校毕业研究生档案主要有哪些材料？入学前档案学生登记表入党（团）材料学生成绩总表学籍变更材料体检表毕业研究生登记表《报到证》存根联……17常见问题：你的档案、户口182、哪些用人单位能够保管毕业研究生的档案？根据我国《档案法》的有关规定，一般只有县（团）级以上或具备人事主管权限的单位（或企业，含县以上的教育局、人事局以及人才交流中心等）才能够保管毕业研究生的档案。常见问题：你的档案、户口193、档案转递的注意事项？确定用人单位是否具有人事主管权。如果没有，确定是否要把档案转递到这个单位所在地的人才服务中心。确定用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构无人事管理权，学生的档案要放到人才服务中心，一般采取人事代理的方式。常见问题：你的档案、户口204、什么是干部身份？有何作用？在我国目前行政管理体制下，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后，具备干部身份。国家统一招收的全日制普通高校毕业研究生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后，具备干部身份；如果两年择业期内没有办理相关手续，干部身份的指标自动作废。干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件，同时也是单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。常见问题：你的档案、户口21请广大毕业研究生注意：•户口迁移证地址和就业报到证单位地址应保持一致•户口迁移证不能作为户口使用，要及时办理落户手续•户口迁移证有效期：三个月•毕业后应及时查询本人档案是否及时寄达，避免档案在转寄过程中丢失•户政科电话：[phone]•档案馆电话：[phone]•已就业毕业研究生：就业单位、人才中心（人事代理）•升学毕业研究生：录取学校•出国/境毕业研究生：原籍（建议）、人才中心（人事代理）、教育部出国留学服务中心（不接收户口）•未就业毕业研究生：原籍（建议）、人才中心（人事代理）、湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心（户档托管）毕业研究生档案、户口去向22武汉市人才服务中心人事代理/湖北省人才中心湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心户档托管回原籍适用对象1.已与用人单位签订就业协议（单位不能接受档案及人事关系）2.出国/境3.暂未落实用人单位、自主创业或灵活就业、不就业拟升学1.有意向签约单位，近期准备签约2.不就业拟升学3.处于试用阶段尚未签订就业协议（劳动合同）4.跨生源地报考国家公务员、选调生，等待录用结果1.已与用人单位签订就业协议（单位不能接受档案及人事关系）2.出国/境3.暂未落实用人单位、自主创业或灵活就业、不就业拟升学收费情况根据各中心规定免费开具各种证明1.一次性收取手续费、档案转递邮寄费共60元2.第25个月起，托管费为10元/月3.免费开具各种证明按各地政策23毕业研究生档案、户口去向24武汉市人才服务中心人事代理/湖北省人才中心湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心户档托管回原籍党员关系1.可转入2.介绍信抬头：武汉市人才服务中心党委3.办理转正4.收缴党费1.可转入2.介绍信抬头：中共湖北省高校毕业研究生就业指导中心党总支3.办理转正4.收缴党费同人才中心社会保险详询中心不能办理详询当地政策毕业研究生档案、户口去向25武汉市人才服务中心人事代理/湖北省人才中心湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心户档托管回原籍服务内容1.办理干部调动、出具相关档案管理证明•档案工资调整和工龄计算•办理出国（境）政审手续、出具以档案材料为依据的有关证明；•择业期内协助办理就业调整手续；•对要求办理干部调动手续的，出具同意调出意见，办理档案及人事关系转递手续。2.申报专业技术职称3.提供人事政策法规的咨询服务1.开具相关证明2.免费提供用人单位信息3.提供推荐就业相关服务4.毕业研究生落实就业单位后直接、快速、免费办理就业手续同人才服务中心毕业研究生档案、户口去向26毕业研究生档案、户口去向武汉市人才服务中心人事代理/湖北省人才中心湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心户档托管回原籍可以开具的证明1.出具以档案材料为依据的有关证明1.考研、出国/境、婚育等相关证明2.无犯罪记录证明3.政审证明、存档证明1.出具以档案材料为依据的有关证明27武汉市人才服务中心人事代理/湖北省人才中心湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心户档托管回原籍户口1、人才中心集体户口2、武汉市常住户口3、协议期间可办理入户手续、提供户口底页复印件以及协助公安部门出具户口相关证明等。湖北省高等学校毕业生就业指导服务中心集体户口武汉市常住户口回到家庭户口所辖派出所毕业研究生档案、户口去向28武汉市人才服务中心人事代理/省人才中心湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心户档托管回原籍申办渠道集中办理时间：待定集中办理时间：待定自行处理报到单位武汉市人才服务中心/湖北省人才中心湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心生源所在地毕业生就业主管部门毕业研究生档案、户口去向《全国普通高等学校毕业生就业报到证》•教育部印制，由高等学校所在地毕业生就业主管部门签发,一人一份•列入国家统一招生计划的毕业研究生才能持有的有效报到证件•报到证有色联由毕业研究生本人自带，作为报到的凭证，是接转毕业研究生人事关系、档案和户口的依据•报到证存根联随毕业研究生档案一并转递，是通知用人单位该生是国家计划招收的普通高校毕业研究生•毕业研究生参加工作时间的初始记载和凭证•报到证期限：三个月29你的报到证升学、博士后进站：没有报到证30回原籍：生源地毕业生就业主管部门单位无人事主管权：单位所在地人才中心31特别注意：在武汉市就业的毕业生报到证抬头单位的标注方式：直接开往——湖北省人才中心（省人社厅）、湖北省高校毕业生就业指导服务中心（省教育厅）武汉市市属企事业单位、武汉市其它人才中心（如武汉市人才中心、光谷人才中心、洪山区人力资源中心等）一律开往武汉市人民政府大中专毕业生就业管理办公室报到时，到单位或单位指定的人才中心报到32主体不同就业协议：应届毕业研究生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；劳动合同：劳动者(含应届毕业研究生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。内容详细程度不同就业协议：毕业研究生基本情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业研究生，学校同意推荐毕业研究生并列入就业方案；劳动合同：劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等更为具体。适用的法律不同就业协议：除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业研究生就业政策来加以解决，没有专门的法律对毕业研究生就业协议加以调控。劳动合同：依据《劳动法》来处理。签订时间不同就业协议：毕业研究生离校前劳动合同：毕业研究生到单位报到后注意：就业协议≠劳动合同劳动合同劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。（一般由劳动部门统一印制）必备条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同的责任、双方协商约定补充条款……•全国人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，修订后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。33用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？劳动合同《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者