毕业生就业流程指导(有关就业协议、劳动合同、报到证、档案)毕业指导

大学生毕业就业指导第一部分：就业流程一、就业准备阶段（九月份——十月初)：阶段目标：学院新一年就业工作正式启动，就业相关人员进入新阶段的工作；同时使学生端正态度、正确定位，进入毕业班学生角色。二、强化指导阶段（十月中下旬——十一月中下旬）开展“就业指导宣传月”活动。以“就业动员大会”起步，学院和分院通过各种形式、各种类型的就业讲座对毕业生开展就业指导。11月下旬发放就业推荐表，就业协议书等资料，开展填写表格的就业指导工作。阶段目标：使学生了解就业形势、提高求职技能、为进入双向选择阶段做充分准备。三、双向选择阶段（十一月下旬——次年五月）1、寒假前就业中心组织学生参加宁大及周边学校、周边县市的招聘会。2、积极筹办本院大型毕业生招聘会。3、就业网继续收集并发布其他招聘会信息及用人单位需求信息。、组织用人单位来我校举办小型招聘会。5、鼓励学生参加寒假期间家乡举办的春季招聘会。阶段目标：使学生获取充分的就业信息，并加强对学生的指导，并把握和追踪毕业生的就业动态。四、计划协调派遣阶段（五月---六月底）1、5月下旬发放毕业生登记表，开展填写表格的就业指导工作。2、敦促学生抓住机会，积极签约。3、离校前学生校对本人就业方案。4、毕业生离校前关于报到、落户及改派政策的教育工作。阶段目标：力争使绝大多数同学在毕业前找到理想合适的工作，使毕业生在离校后能顺利走上工作岗位。五、后续阶段（七月----八月）1、对已签约学生做好报到证、户口迁移证的及时发放，在7月上旬做好毕业生档案的转寄工作。2、敦促个别未签约学生在暑假积极就业。阶段目标：圆满完成学院就业工作目标，做到学生满意，家长满意，社会满意。第二部分：就业协议书等毕业流程中相关资料介绍一、就业协议书1、就业协议书的作用及意义2、就业协议书的主要条款与签订3、无效协议与就业协议的解除4、违约责任的认定与违约手续的办理二、劳动合同1、劳动合同的作用和意义2、劳动合同的主要条款与签订3、劳动合同与就业协议书的功能比较三、就业报到证1、就业报到证的作用2、就业报到证的签发流程3、就业报到证的灭失与补办四、毕业生档案1、毕业生档案的构成及作用2、毕业生档案的交接与管理就业协议书一、就业协议书的作用及意义二、就业协议书的格式与签订三、无效协议与就业协议的解除四、违约责任的认定与违约手续的办理一、就业协议书的作用及意义就业协议书是毕业生、用人单位、学校三方用于确定就业、派遣、接收意向的书面约定。一、就业协议书的作用及意义1、确保顺利就业的政策措施。毕业生利用在校期间签订就业协议书，可确保毕业生从毕业到就业的顺利过渡。2、办理各项就业手续的合法依据。毕业生从离校到就业需要办理一系列手续，如开具就业报到证、户口迁移证、组织人事关系介绍信，其它如毕业生档案移交，人事关系、组织关系的转接等，这些手续的办理依据就是就业协议书。这是国家为维护毕业生就业工作的通畅性和国家就业计划的严肃性而制订的法定文本。3、毕业生就业报到及身份确认的重要凭证凭就业协议书及报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，通过当地人才服务机构办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，确认毕业生具备国家干部身份。就业报到的确认将涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生就业报到、顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份则与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、退休年龄确认（女55岁、男60岁）、养老金交纳基数等相关。4、毕业生就业改派的依据学生依据就业协议书进入社会，在未正式就业前想要更换工作单位，可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口、组织关系的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理，落户及档案的转接门槛较多。总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的关系转移通行证。二、如何签定就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制表，省教育厅统一发放，一式三联，必须张贴条形码方有效。协议书复印无效，务必妥善保管。如有填写错误或遗失，务必及时与学院就业指导中心取得联系。二、如何签定就业协议书1、通过企业招聘、毕业生应聘，双方达成签约意向2、向分院辅导员领取就业协议书3、学生填写基本情况和就业意向4、用人方填写有关情况及录用意见5、用人单位上级主管部门（或市、县人事代理部门）签署鉴定意见6、学校签署审核意见。《就业协议书》用人单位、学生、学院就业中心三方各持一份。7、协议书备注页可约定的内容（1）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位（2）明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法（3）明确工作后是否可以考研、调离的条件（4）明确工作和生活条件（5）明确违反协议的责任（含违约金数量）三、就业协议的解除就业协议的解除：单方解除三方解除。单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，此类单方解除，解除方无须对另两方承担法律责任。三、就业协议的解除三方解除是指毕业生、用人单位、学院三方经协商一致，取消原订立的协议，使协议不再发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意见表示一致的体现，故三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划已下达后欲解除协议的，则由毕业生直接到就业主管部门办理改派手续，无需通过学校。四、解除协议需要承担的责任签协议是一项严肃的事情，无论哪一方都应严格履行，假如解除协议则应承担相应的责任。如果毕业生提出与用人单位解除协议的要求，亦即违约，须在征得用人单位同意的基础上，由毕业生向用人单位进行经济赔偿，交纳一定数额的违约金；如果是用人单位由于种种原因须与毕业生解除就业协议，毕业生也有权利要求用人单位给予经济赔偿。劳动合同1、劳动合同的作用和意义2、劳动合同的主要条款3、劳动合同与就业协议书的比较1、劳动合同的作用和意义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书，是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。2、劳动合同的主要条款现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容和工作地点；③劳动保护、劳动条件和职业危害防护；④劳动报酬、社会保险；⑤工作时间和休息休假、劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项及双方协商约定的劳动合同补充条款如：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3、就业协议书与劳动合同的区别：签约主体不同：就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。签约内容不同：就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。签约时间不同：就业协议是毕业生在校期间与用人单位签订的协议，而劳动合同则在毕业生去企业报到后与用人单位签订。就业协议书也是劳动合同的一种形式，可在协议书的备注栏中明确劳资双方的权利与义务，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。但在实际操作中，毕业生与用人单位签订就业协议后，不能等同于签订了劳动合同，毕业生在去企业报到后必须与用人单位签订劳动合同，以保护自己的合法权益。4、不签协议，毕业后直接与用人单位签订劳动合同可以吗？对毕业生直接就业与工作没有影响，但如果工作单位无人事权，将会涉及到无法办理人事代理关系，对学生档案与户口的派遣，一年后转正定级取得干部身份，以及今后想更换新工作单位进行改派等都会受到影响。就业报到与报到证（一）、报到需要的材料1、报到证2、毕业证3、户口关系(有的城市要求学位证）4、档案关系（档案已由学校按照就业协议确定的地址投寄）5、就业协议书（二）、报到可能遇到问题的处理方法1、报到证遗失或损毁2、毕业生报到时接受单位拒收3、毕业生未能按期报到4、毕业生因表现不好被接收单位退回。如果毕业生在报到以后，由于工作表现不好而被用人单位退回，学校将其档案，户口等关系转回家庭所在地，按社会待业人员处理。（三）、就业报到证的签发与补办学校编印的《就业指导手册）p55、如何办理报到证？毕业前已经将手续齐全的协议书（所谓手续齐全是指，不仅在协议书上要加盖用人单位的章，还要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门的章）送至分院或学院就业指导与服务中心的同学于每年7月初到所在分院领取全国统一印制的毕业生就业《报到证》。p55、毕业生《报到证》丢失如何处理？毕业生报到证就是毕业生到单位报到的凭证，应妥善保管好，不能丢失。万一丢失，补办具体流程如下：先到学院就业网下载《报到证遗失补办申请表》，填好之后到就业指导与服务中心查询报到证号并签字盖章，学生本人持毕业证、就业协议书、申请表到省教育厅高校毕业生就业指导服务中心补办。毕业生档案（一）、毕业生档案的构成（二）、毕业生档案的作用（一）、毕业生档案的构成根据目前我国的人事档案制度，对每位高校学生都必须建立完整的个人档案，毕业生档案的构成如下：入学前档案、毕业生登记表、学习成绩总表、奖惩材料、入党（团）志愿书（党员材料）、非学业因素评价登记表、毕业生体检单、就业通知书、大学生体质健康登记表、报到证副联等。就业报到后，增加就业协议书，劳动合同，一年后，增加转正定级表，职称评审资料等（二）、毕业生档案的作用一份翔实的人事档案能反映个人的成长经历、个人学识、能力水平以及奖惩貶褒记录。在我国目前的人事制度下，很多手续都是依靠档案确认的。如公务员录用前的政审，职称评定、婚育证明、转正定级、干部任免、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案作为依据。阅读下列案例，回答※档案有什么用处？2009年小常从浙江某大学毕业后，未就业，档案就被派发回了生源地，户口也随档案“回到”了老家。2010年，小常找了份工作，就在公司准备给他办社保时才发现，他没档案、没户口，故办社保就无从谈起。小张3年前从陕西某大学毕业，档案一直由市人才市场托管，但由于找到工作后没有及时办理报到手续，故目前他到人才市场办理转档手续时，才发现其档案身份还是个“学生”，档案内没有任何工作考核或职业记录等材料。省人才市场随机对106名大中专院校毕业生进行的一次问卷调查调查显示，高校毕业生最容易出现2种档案问题：一是毕业时未办任何手续，任档案“自由飞翔”；二是虽然将档案托管到了相关机构，但从此置之不理，直到用时才回头查找；这些不当方法的直接后果是：毕业后个人的“成长记录”中断，遭受“虽工作，但无工龄”的损失。因此，毕业生千万莫忘给档案“安家”。人事档案证明了一个人从学校走上工作岗位的不同时期的轨迹，是具有使用价值和保存价值的文件材料。人事档案在报考公务员、出国、继续就学、结婚及办理相关的人事、劳动、社会保障服务等方面是必不可少的材料。因此，毕业生一定要及时办理报到手续，要是暂时没有工作，也可以将档案放在人才交流中心，这样就成为以后接管单位所认可的档案了。毕业生推荐表毕业生就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生、介绍学生在校学习、表现情况的证明材料，仅供毕业生本人联系就业单位时使用。高校毕业生使用的毕业生就业推荐表不同于自荐表，通常是由高校就业指导服务中心统一设计制作的版本。持此推荐表的毕业生须是经省教育厅应届毕业生生源资格审核合格的全日制普通本专科（高职）毕业生。一般情况下此推荐表每位毕业生1份，盖章有效。毕业生推荐表毕业生推荐表全面反映了毕业生基本情况，是毕业生求职择业的重要依据。毕业生本人必须使用钢笔或墨水笔，按照要求全面、准确、真实地填写。表中