企业学习科学发展观实施方案

企业学习科学发展观实施方案2009年04月10日星期五14:13根据上级党委关于开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署，结合公司实际，现就开展深入学习实践科学发展观活动制定如下实施方案：一、成立学习实践活动领导机构：1、成立学习实践活动领导小组（以下简称领导小组）：组长：副组长：成员：领导小组职责：在上级“深入学习实践科学发展观领导小组”的具体指导下，在公司党总支的领导下，审定公司学习实践活动的部署，研究公司学习实践活动的有关事项及问题，听取学习实践活动办公室和有关部门的工作汇报，根据活动进展情况提出工作要求。2、成立学习实践活动办公室（以下简称办公室）：主任：成员：办公室职责：负责学习实践活动工作的组织实施，以及相关文件材料的准备和有关活动的筹备工作，向上级指导检查组汇报有关工作的进展情况，研究协调解决学习实践活动中出现的具体问题，及时向领导小组汇报，提出工作建议，及时收集并整理信息上报，组织落实相关工作。二、学习实践活动范围、时间、方法和步骤：1、活动范围：全体共产党员。重点是：党员领导干部。2、活动时间：2009年3月至6月底。3、方法和步骤：学习实践活动分为：学习调研、分析检查和整改落实三个阶段，方法和步骤按《xxx公司开展深入学习实践科学发展观活动实施意见》执行。三、学习实践活动主题：学习实践活动主题为：“理清科学发展思路，提升科学发展能力，搭建军转民平台，成为xxx的主力军”。四、重点研究探讨的问题：1、研究、探讨公司发展方向问题。按照现代化企业建设的要求，查找公司的主要矛盾和影响发展稳定的问题，把握公司的发展脉络，精心做好公司发展战略的修改完善。启动“十二五”发展规划的制定工作，明确公司的发展方向，形成中长期发展思路。2、研究、探讨公司能力建设问题。深入查找公司能力建设方面存在的薄弱环节，严格按照市场规则完善制度，规范经营管理活动，提高公司的综合能力和竞争力，确保经济运行质量、效率和效益。3、研究、探讨发挥航天品牌优势问题。继承和发扬50多年来一院成功发展的经验，用航天优秀文化凝聚员工，提炼具有公司自身特色的企业文化。充分利用航天品牌良好的形象赢取市场，实现公司的跨越发展。4、研究、探讨推进市场经济条件下党建工作转型问题。按照上级党委的要求，研究党建工作转型的问题。在舆论引导、民意表达、情绪疏导、矛盾化解、精神培育、文化传播方面下功夫。积极探索新时期党组织发挥作用的途径和方法，建立与社会主义市场经济体制相适应的党建工作运行机制，把党组织的政治优势和组织优势转化为公司发展的强大动力。5、研究、探讨党员领导干部思想作风建设问题。加强理想信念教育，增强党员意识和组织观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。认真落实集团公司2008～2012年反腐败惩防体系建设，切实履行党风廉政建设责任制，解决内控及关键环节中存在的问题。维护好员工合法权益，让员工享受到学习实践活动的成果。五、学习的重点及要求。学习实践活动以自学为主，集中学习为辅，要求认真撰写学习笔记（公司向每位党员发笔记本）各党支部要根据工作实际，采取灵活多样的方式组织开展征求意见、专题调研、学习讨论等活动。中层管理人员自学的重点文章为：《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》P4-5，P38-56，P62-70，P120-134，P258-283，P296-302。要充分利用《党支部工作手册》认真做好学习记录，严格按计划节点完成相关学习实践活动内容，并上报相关材料，做好各阶段学习实践活动的宣传报导工作。学习实践活动的重点是解放思想讨论、集中解决问题。各党支部要认真归纳汇总解放思想讨论的收获。要深入思考本支部、本部门工作中存在的突出问题，提出解决方案。各党支部要通过学习实践活动统一党员干部的思想，坚定发展信心。通过学习实践活动，努力营造公开透明、群众监督的工作环境，探寻符合市场规律，适应经营特点的党建工作模式。要把深入学习实践活动与落实公司2009年中心工作紧密结合起来，与圆满完成经营开发、生产任务结合起来，真正做到“两手抓、两不误、两促进”。各党支部要加强与公司领导小组及办公室的联系与沟通，学习实践活动的有关重要情况要及时报告。公司企业关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案公司企业关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案根据集团党委《关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》精神，结合公司工作实际，制定如下实施方案。一、开展学习实践活动的范围和对象公司全体党员干部和入党积极分子。二、开展学习实践活动的指导思想全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习胡锦涛总书记一系列重要讲话和视察青岛时的重要指示精神，紧扣市委“科学发展、富民强市”的主题要求，结合公司“解放思想，正视挑战，求是创新，科学发展”的主题，组织全体党员和党员领导干部深入学习实践科学发展观，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的活动目的，以“办一流企业、创一流品牌”为目标，进一步解放思想、求是创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力提高抓运营、强管理、落实科学发展、构建和谐空间的能力，着力解决影响和制约公司科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建严格规范、管理精细、充满活力、富有效率、有利于企业科学发展的体制机制，继续探索和开辟切合基本企情特点的科学发展之路，增强实力，激发活力，提高竞争力，使公司经营管理各项工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，把广大干部职工的发展积极性进一步引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到推进公司平稳快速发展的各个方面。三、开展学习实践活动的主要原则1、坚持解放思想。要以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题，使我们的思想和行动更加符合实事求是的思想路线、符合建筑行业发展的规律，用思想的大解放推进公司的大发展。2、突出实践特色。结合青岛市委提出的“环湾保护、拥湾发展、统筹城乡、建设富强文明和谐的现代化国际城市”实践要求，针对当前经济情况和企业经营实际，这次学习实践活动公司确定的实践载体是公司“1133工作思路”，即以经济效益中心，以“一低两好”（低成本、好质量、好服务）为方针，大力推进三项工作（工程总承包能力培育、风险管理体系建设、企业品牌和文化建设），强化三项能力（市场开拓、资源支持、基础管理）。各单位要紧紧围绕科学发展主题，以“办一流企业创一流品牌”为目标，结合贯彻落实公司的实践载体，突出各自工作特点，确定本单位的实践载体。把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大精神结合起来，要与当前经济情况下抓机遇、防风险的经营重点结合起来，与推进公司平稳快速发展的各项工作结合起来。3、贯彻群众路线。要充分发扬民主，吸收群众全程参与，认真听取群众意见和建议，虚心向群众学习，真诚接受群众监督，把群众满意作为评价学习实践活动成效的重要依据。同时，注意加强对群众的教育引导。4、正面教育为主。要组织广大党员认真学习领会科学发展观，认真进行自我教育。引导广大党员、干部在深入学习的基础上，联系思想和工作实际，实事求是地查找和剖析问题，客观总结经验教训，认真开展批评和自我批评，自觉查找影响和制约企业科学发展的突出问题。既坚持高标准、严要求，又不搞人人过关，注意保护党员、干部的发展积极性。四、开展学习实践活动的目标要求学习实践科学发展观活动的目标是：统一认识，提高能力，解决问题，创新机制。统一认识就是要对事关企业发展的重大问题形成共识，确定符合企业实际的科学发展理念；提高能力就是要提高领导班子整体和领导成员贯彻落实科学发展观的能力，明确企业推进科学发展的具体思路；解决问题就是要解决好影响和制约科学发展的突出问题；创新机制就是要形成有利于企业科学发展的体制机制。五、开展学习实践活动要解决的重点问题在实现上述目标的同时，紧密结合公司工作，着力解决6个关系企业发展的重点问题：1、提高工程总承包能力，在实际运作中不断总结，丰富管理经验，切实提高总承包运作能力。争取资质升级就位。2、风险管理体系建设，针对公司在风险大检查和多次审计中提出的风险问题，在积极整改、紧抓落实的同时，更重要的是要在新的一年中把全面风险管理体系建立起来。提高公司的防风险能力。3、企业文化和品牌建设，重点是文化落地和品牌宣传工作。在企业品牌建设方面，结合年度品牌推广主题，做好各种公益活动的策划。提炼子品牌，加强服务品牌的传播，辅助主品牌建设。企业文化建设方面，要进一步做好企业文化培训工作。不但要做好新员工的入职文化培训，还要加强老员工各个层次的企业文化培训，包括各级管理者。4、企业市场开拓能力建设，重点是国内国外、埠内埠外市场细分，布局和协同。在国内市场，要加强对重点项目的跟踪。在海外市场，要不断创新市场开拓模式。一是要抓住机遇，合理调整、优化市场布局，把重点区域和重点市场作为区域化经营的重点工作。二是要进一步加大股份公司各成员单位之间的合作力度，整合内部资源，创新合作。5、企业资源支持工作，重点是人才队伍的建设。科学发展观的核心是以人为本，企业的发展更离不开人才特别是复合型人才的培养和使用。6、企业基础管理工作，重点是全面落实精细化管理。要突出工程承包主业地位作用，在工程质量、安全、进度、成本控制等诸方面，扎实开展各项工作，实现工程精细化管理的目标。以上六个问题，关系到企业发展的命脉。广大党员干部是企业发展的重要力量，企业发展的好不好，企业战略能不能得到很好的执行，在很大程度上取决于企业有没有一批素质高、作风硬的先锋模范队伍。党员特别是党员干部只要凝心聚力谋发展、共克难关、立足岗位做奉献，公司发展中的疑难问题就必然迎刃而解，我们的实践就真正落到了实处。六、开展学习实践活动的方法步骤与时间安排根据集团股份公司党委《实施方案》的统一安排，开展学习实践活动时间从2009年3月9日起至2009年8月15日止。分为学习调研、分析检查、整改落实和总结测评四个阶段，共有十二个环节。（一）学习调研阶段（2009年3月9日至4月9日）。重点抓好四个环节：1、组织准备。这一环节要着重抓好三件事：一是制定学习实践活动方案。二是成立领导小组和办事机构。三是筹备召开动员大会，公司主要领导作动员讲话。制定学习实践活动方案作为准备工作的重点，在认真调查摸底的基础上，围绕科学发展主题，设计有本单位特色的实践载体，确定符合实际目标要求、切实可行的具体方法步骤。2、学习培训。组织主要领导干部深入开展学习实践科学发展观专题会。采取个人自学、集中培训、专题辅导、学习研讨、案例分析等多种形式，组织党员认真学习党的十七大精神，学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》以及胡锦涛等中央领导同志一系列重要讲话精神，党员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。主要党员领导干部要带头通读、精读有关学习材料，领导干部和党员个人自学外，每周进行一次集中学习。创新开展学习实践活动形式，如辅导学，讨论学，案例学和党课教育等方式。严格学习制度，要实施集中学习的考勤登记、请销假和补课制度，实施自学、研讨等的内容、进度规定制度。公司党支部理论专题学习不少于3次，公司经理以上党员领导干部集中学习培训时间一般不少于51-论文-30学时。3、深入调研。围绕质量安全、进度成本等项目管理难点问题，风险防范、融资投资、队伍建设等重大经营决策问题，公司领导班子成员要深入项目部开展调查研究，广泛听取意见和建议。公司将召开调研成果交流会，党员领导干部要撰写调研报告，开展优秀调研报告评选活动。要认真总结经验教训，精心选择正反两方面的案例进行剖析，更好地从理论与实践的结合上加深对落实科学发展观的认识。4、开展解放思想讨论。在调研的基础上，按照科学发展观要求，围绕“‘1133’工作思路”和公司保3亿争4亿目标这一活动实践载体，紧密联系公司发展与改革实际和党员干部的工作思想实际，坚持自我检查、自我思考、互相讨论、形成共识