提高自我估值(如何提高自我)

提高自我估值By和君咨询巩志远课前秀：饮料行业30年发展史可分为三个阶段，经历了最初的准备期、起步期，当前正处于高速稳定的发展期增长率=0准备期基数较小，碳酸饮料一统天下，靠着健力宝的强势崛起以及两乐的大举进入保持快速发展80年代90年代2000年后起步期娃哈哈成功转型成饮料企业，台企大举进入大陆开始布局，饮料品类逐渐丰富发展期凉茶异军突起，饮料巨头布局非碳酸饮料领域，饮料的功能化趋势显现（万吨）图我国软饮料发展历史的三个阶段2课前秀：王老吉带来的人生启示课前秀：王老吉如何从区域品牌走向全国称霸？在广东、浙南地区销量稳定，销售业绩多年维持在1亿多元2002年之前销售收入达120亿元2008年销售收入达160亿元，超越可口可乐2011年与广药的商标侵权官司，陈鸿道出逃2012年王老吉的发展历程…猛戳我！王老吉的发迹史王老吉案例的启示：成功三板斧找准细分市场，定位Step1全方位立体推广、促销Step2拓展销售渠道Step3如果王老吉是一个“人”，他是如何成功的？目录心得之职业规划三个月获得三年的工作经验乔布斯：所谓因果PART1PART2PART3目录心得之职业规划三个月获得三年的工作经验乔布斯：所谓因果PART1PART2PART3“能够让我们深度自信的是我们一直在成长!”劳动力的价值由稀缺性决定，倾向于被低估作为社会生活的参与者，无论是体力劳动者，还是脑力劳动者，我们的价值取决于我们能够为社会提供的贡献的稀缺性我们拥有能力的可替代性越高，我们能够做出的贡献相比而言就越小，我们的职业安全性就越低，劳动力的价值也就越低在当前这个竞争越发激烈、生存压力越来越大的社会中尤为如此可替代性越高、贡献越小、职业安全性越低、价值越低劳动力的价值如同商品的价值，由其稀缺性决定与商品在自身的实用价值之外可以通过操纵和引导人们的心理感受而实现价值扩充的现实不同，劳动力价值似乎没有太多操纵的空间，反而由于信息不对称的问题引起价值低估的可能远远大于高估的可能当然不排除短暂的高估，却往往因为经不起实际的考验而很快穿帮劳动力价值倾向于被低估的原因……工作的职位不缺乏，缺乏适应高级职位的人才一方面猎头机构非常活跃，企业都在吵着缺人，花大量的成本到处找人，另一方面大学毕业生越来越多，工作越来越难找人才供应的结构失调现象一直存在，似乎随着企业的发展越来越明显这种现象也告诉我们，其实工作的职位并不缺乏，缺乏的是我们适应那些高级职位的能力人才供应结构失调：缺乏适应高级职位的能力“能够让我们深度自信的是我们一直在成长”——王明夫从前陪人家看月亮时,叫人家小甜甜,现在新人换旧人了,叫人家牛夫人!随着企业的发展和环境的变化，职场老鸟也有贬值的风险…刘海峰：成长性是最好的估值不止关注当前的价值，更要关注未来的成长性！算算你的人生帐，属于你的幸福和价值在哪？金钱是重要的回报，个人成长是更重要的回报；工资和奖金并不能从根本上解决个人后顾之忧和生活安全，要依靠自己的能力长进和德行修养来最终解决这个问题。所谓格局，在对待成长的态度上便可显现宁可被低估、不可被高估。“高成长，低估值”绽放总让人兴奋，更重要的是沉潜内修，内心的自我救赎成长中要发狠劲下苦功，要想比别人成长更快，就要在工作中担当更多，你快了半步，便有可能会步步快刘海峰：宁可被低估，不可被高估当然过程中也免不了有跟同学比较的时候，尤其是毕业的第一次选择最矛盾，但那个时候一个老师的话让我茅塞顿开“你希望工作三年后，别人因为你所在的公司而认可你，还是因为你的能力认可你”。之后就很少去跟同学比较了，准确地说，更清楚该跟什么人去比，该比的是什么。有时候遇到以前的同学，发现自己的见识、对许多问题的理解比同学要深刻许多，当发现自己似乎比他们活得更明白的时候，反而偶尔还会有一些优越感李书玲说……一个人的人生修为和人格决定了他能驾驭的事业和成功的规模人生没有任何成功是轻易的，如果有，那样的成功也会因为太过容易而存在致命的先天不足，很容易出现盛极而衰、在年纪轻轻的时候就开始走下坡路，甚至从此一蹶不振。这就是“少年得志是人生大不幸”的道理。从这一点来看，生命至于每个人都是公平的，一个人的人生修为和人格决定了他能够驾驭的事业和成功的规模，而一个人的人生修为和人格一定是悟性、勤奋加上岁月和经历沉淀的结果少年得志是人生大不幸生活的过程就是不断遇到问题和解决问题的过程，人生的路似乎是分阶段去走的，一个阶段一个阶段的困扰和痛苦是生活给我们的考验，同时也是生命进一步走向升华的机遇，因为我们需要机会去清醒地认识自己，去打磨自己，去不断地感悟生命的真谛。当我们在顿悟的那一刻携带着轻松走向下个阶段的时候，迎接我们的必然会是更大的挑战，因为我们又一次经过了生活的筛选，成为人群中更加清醒、更有智慧的人，于是也就自然地，会面临生活给我们的更大的责任和挑战困扰和考验是生命进一步升华的机遇王石说：“衡量一个人的成功标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力！”褚时健：耄耋之年的奋斗褚时健跌宕起伏的人生曲线1928195519791994199720022012褚时健出生于一个农民家庭27岁担任玉溪地区行署人事科长任玉溪卷烟厂厂长被评为全国“十大改革风云人物”因贪污罪，被判无期徒刑，后被减刑至17年办理保外就医，开始二次创业变身“橙王”，成为亿万富翁2002年他因为严重的糖尿病获批保外就医，回到家中居住养病，并且活动限制在老家一带以75岁高龄开始二次创业，承包了2000亩的荒山，开种果园85岁的褚时健从“烟王”变身“橙王”。他的果园年产橙子8000吨，利润超过3000万元，固定资产8000万元，跟他种橙的110户农民，每年可以挣3万到8万元1995年被人举报贪污后，此时褚时健的女儿褚映群和老伴儿马静芬已经被关在洛阳监狱。也是这一年，他唯一的姑娘褚映群在狱中自杀，听到消息的褚时健潸然泪下。律师马军说，那一年的中秋节，他一个人蜷缩在办公室，盖着一条毯子看着电视，悲凉得很到九十年代中期，他已经“把一个地方小烟厂做成了亚洲第一，世界第五的烟草帝国”。固定资产从几千万元发展到70亿元，年创利税近200亿元。“红塔山”卷烟品牌无形资产被评估为332亿元。有中央领导甚至称它为“印钞工厂刚刚摘掉右派帽子的褚时健被委任到濒临破产的玉溪卷烟厂。尽管已经到了“知天命”的年岁，但这个曾经扛过枪、当过干部、搞过企业、犯过“政治错误”的饱经风霜的“老人”，却在破败式的烟厂里，开启了大跃进式的革命由于“反右不力”，被打成右派这个曾被报告文学形容为像太阳一样灿烂的男人，淡然外表下的内心，似乎没有一个人能触碰到青春是八个字，叫做拥有热情，相信未来。坚定地相信未来，相信不屈不挠的努力，相信战胜死亡的年轻，相信未来，热爱生命。有的人在16岁、20岁的时候，青春已经死亡，他的生命依然没有任何期待；有的人到了20岁以后甚至更老，依然青春洋溢，思考未来生命应该怎么做，这是才是真正的青春洋溢、青春期待。青春坚决不承认失败，永远拥有一颗美丽、希望的心，面对任何挫折、失败和打击，都能够站起来，世界依然在你身边。依然有一个快乐的心，在你遇到无比绝望的时候，依然相信，这个世界大多数人都是好的，这个世界，永远会给你机会，被踩到泥土底下，依然能像种子一样，长出大树——俞敏洪在“中国创业榜样”大型公益活动上的演讲“青春与年龄无关！”万科董事长王石(微博)曾感慨地说：“橙子挂果要6年，他那时已经75岁了。你想象一下，一个75岁的老人，戴一个大墨镜，穿着破圆领衫，兴致勃勃地跟我谈论橙子挂果是什么情景。虽然他境况不佳，但他作为企业家的胸怀呼之欲出。我当时就想，如果我遇到他那样的挫折、到了他那个年纪，我会想什么？我知道，我一定不会像他那样勇敢。”2012年11月，褚橙进京，微博热议，王石微博上再次感慨：“巴顿将军语：衡量一个人的成功标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力！”“衡量一个人的成功标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力！”——王石如果我们把人生看做一个过程，我想最美的不过于去欣赏这个过程中一个一个的生命轨迹，在咨询的过程中，我们会看到很多人的人生，会接触到许多精彩的商业的或者生活的故事，无论在常规的价值体系下是成功的、还是失败的，只要我们善于发现、懂得解读、懂得欣赏，我们看到的会是满眼的精彩，体会到的会是满腔的温暖与感动，因为生命的常态就是美本身——李书玲小结：成长性才是最好的估值劳动力的价值由稀缺性决定，努力提升自身的稀缺性，以提高职业安全性并能胜任更高级的职位。让我们深度自信的是我们一直在成长工资和奖金并不能从根本上解决个人后顾之忧和生活安全，要依靠自己的能力长进和德行修养来最终解决这个问题，成长性才是最好的估值困扰和考验是生命进一步升华的机遇，获得别人的认可需要依靠个人的能力，而非所在的组织生命的常态就是美本身！1234目录心得之职业规划三个月获得三年的工作经验乔布斯：所谓因果PART1PART2PART3一个失败业务员的逆袭…三个月能做的事很多三个月基础训练得到的凤凰涅槃我当时也是没办法了，把所有的钱买了台电脑，在家里做了三个月这个事，三个月后的变化是惊人的，我的父母、我兼职的公司的老总，最重要的是我自己，都感觉到了自己的变化。完全不同了。其实我写的已经不是理论了，其实什么都没有技巧的，只是多看书，然后多做，硬磕，坚持下去，刚开始觉得没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化．而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系．只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。然后做完这个训练后整个人的状态都变了，有自信了，然后写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司。当然，开始我还不想去，因为对方只给我800/月，还要自己租房子，吃饭，觉得不好，但是对方连续四个月三次打电话找我，于是我去了，结果去了就后悔了，真正好的公司根本不在乎工资的，重要的是你自己的能力。第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正，而有一个有关系的同事，呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍，还有年终奖两万，出国旅游，其实也不累，我到这个家公司的同时，还到另一家广告公司兼职，呵呵，很回忆的过去。三个月都做了什么？——一个战略项目A.分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的专业B.确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业C.确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势A.通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总B.参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能C.将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象A.根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）B.将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片C.培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，做到脱口而出职业分析1编写行业报告2编写讲座报告3三个月得到了哪些经验？在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下看到很多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。所以，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结构，这个