08年浙江面试真题

12008年浙江省公务员考试面试题及其详细解析（一）2008年2月21日，民航、宁波检验检疫局、中纪委面试题【题干描述】现在越来越多的外国人来中国学汉语，你是教育局的工作人员，领导让你组织一次外国人汉语风采的活动，你怎么安排？【测评要素】计划组织能力【参考解析】推广汉语是教育事业的重要组成部分，领导把这项工作交给我，意义重大，我要认真细致地完成。首先，我会做好前期计划和准备工作，确定风采活动的形式，如搞成风采大赛、风采排行榜，设计汉语歌唱比赛、诗朗诵比赛等环节。然后，具体联系附近的外国留学生、外教和外来工作人员，邀请他们参加活动，联系摄影记者、新闻媒体帮助拍摄报道，邀请评委、嘉宾出席。然后，要具体安排风采活动的时间、地点、人员、设施、道具，并将整个方案上报领导审批，经批准后付诸实施。在活动进行过程中，我要负责指挥，全程跟踪督导，及时处理突发事件，保证活动按计划完成。活动结束后，将整个活动的组织工作进行总结，形成文档上报领导，既是对工作的汇报，也能方便下次进行类似活动做以参考。2008年2月21日，南昌海关、沈阳海关、杭州海关面试题【题干描述】在火灾时,有一种蚂蚁会滚成一团,逃出危险,对你有什么启示?【测评要素】综合分析能力【参考解析】蚂蚁在火灾中抱成一团逃生，给我们以深刻的启示。从群体看，蚂蚁在危急时刻能够互相协作，紧密团结，拯救群体，这是一种集体凝聚的力量，说明只要一个集体团结协作，它可以发挥非凡的能量，做出惊人的成绩。从个体看，每个蚂蚁在关键时刻都能够遵照群体的2利益自动抱合在一起，即便在大火中丧生也不四散逃跑，也象征了一种集体主义的奉献精神。蚂蚁虽小，故事的意义却很大。它给我们两方面重要的启示。一是一个集体无论工作还是学习都必须构建起团结协作、互相帮助的氛围，成员间要互相信任、爱护，在危急时刻能够凝聚力量，往往会比单个人分散行动更有力量，克服困难，突破难关。这就需要团队的管理者在日常生活中善于管理沟通，善于组织起整个团队，形成良好的团队氛围。二是作为一个团队的成员，要有大公无私的奉献精神，要懂得团队的利益高于个人利益，随时准备好为团队利益牺牲小我、成全大我。这两个要素相辅相成，是一个团队理想的目标。这个道理特别适用于我们的公务员队伍。公务员是一个组织纪律性很强的职业，一方面需要和同事团结协作发挥出集体的力量，认真服从领导完成本职工作，一方面需要有为单位、为群众献身的精神，不能过分计较个人利弊得失。只有抱有这样的心态，踏实认真地完成自己的工作，一个公务员才能真正做到让领导放心、同事信任、群众满意，才能真正实现自己的价值。2008年3月15日上午，宁波地区面试题【题干描述】就“理想危机”谈谈你的看法。【测评要素】综合分析能力。【参考解析】在现今纷繁的社会现状下，出现了“理想危机”的现象，而这种现象是由多种不同因素所引发的。一是改革过程中的利益调整。人们是抱着良好愿望和乐观情绪期待改革的，而对于改革的艰巨性、复杂性，特别是所需付出的代价，普遍缺乏心理上的准备。一旦改革的结果与自己美好意愿不相符，就会产生这样那样的思想情绪。这不仅直接影响人们对各项改革的认同与支持，而且也影响到他们的理想信念。二是现实社会中的各种问题。人们对社会主义抱着美好愿望，希望政治民主，风气良好，生活富裕，活得舒坦。当这种愿意与要求同日常生活中的感受差距较大时，就会产生思想问题。一些干部工作的出发点和落脚点不是为人民服务，而是为自己服务，感情上难以接近群众，心理上难以理解群众，工作上难以帮助群众，该办的事不给办，该履行的职责不履3行，而为了私利却又越权行事，甚至侵害老百姓的利益。严重损害了政府的威信和党的声誉。三是腐败现象的滋长蔓延。一些党员干部忽视了自我价值观的教育，堕落成犯罪分子，大大损害了人民群众对党的信赖和对社会主义的信念。经济上，一些官员贪污受贿与腐化堕落、违法乱纪的行为；思想上的以我为中心的人生观、以追名逐利为目的的价值观、以相互利用为特征的社交观、以不得罪人为主的处世观；人事上，一些腐败分子把持着某些单位的领导权，使那些想为党为人民尽心工作的干部心灰意冷。以上这一切腐败现象的滋长蔓延，不仅使党失去民心，更严重的是使一些党的好干部干不成事业，对党丧失信心，这是导致一些人理想信念动摇的重要原因。从以上可以看出，理想信念危机是由大量的具体问题引起的，是多种因素综合作用的结果，坚定理想信念应该采取综合措施。关键是要抓好公务员队伍的自身建设。要使人民群众坚定理想信念，首先党员和领导干部应当理想信念坚定。这不仅是党员和领导干部对人民群众有一个榜样、示范和带头作用的问题，更重要的是他们担负着带领人民群众建设社会主义的重任。要加强党的思想建设，坚定马克思主义信仰，坚持学习“三个代表”的重要思想和“立党为公，执政为民”的执政价值观。只有这样，才能杜绝社会上“理想危机”的不良风气，更好的为社会主义事业而服务。2008年3月15日上午，宁波地区面试题【题干描述】森林效应：若一棵树独立生存很容易枯死；若一片森林里面每棵树都争取雨露，享受阳光，便都能健康成长。就此现象，谈谈你的观点。【测评要素】综合分析能力。【参考解析】森林效应表明，单独生长的植物由于没有竞争压力往往枯萎。在群体生长时，要奋力竞争阳光和水，反而能够着装成长。这表面上说的是一个植物界的问题，但是从根本上阐明了一个道理，只有充分的竞争甚至淘汰，才能使个体积极进取，群体欣欣向荣。生物系统如此，社会系统也是如此。在任何一个团队、集体、企业中，没有成员间的比较、竞争、淘汰，没有优胜劣汰的机制，无助于个体自我奋进、自我提高，最后只会在更为激烈的社会生存中被淘汰。4公务员系统也符合这个规律。公务员是一项特殊的工作，要求每个人都发挥自己百分之百的才干，并在工作中不断完善自我，通过公开的竞争、比较获得发展的动力，完善自身工作。在公务员队伍中发挥“森林效应”，就是要完善公开选拔、竞争上岗制度，逐步建立公务员正常退出机制，是实现社会主义建设目标及政治文明的必然要求。“为政之要，在于用人”，社会主义建设事业能否顺利推进，关键在于能不能建设一支高素质的干部队伍。传统的干部任用制度论资排辈现象严重，干部“能上不能下，能高不能低”，窒息了干部队伍的进取意识和创造意识，就好比一棵树失去了竞争关系，便会逐渐枯萎；另一方面干部辞退难，只要工作过得去，不犯错，就不必担心自己的“铁饭碗”丢掉。优胜劣汰的市场法则对吃“皇粮”的干部队伍起不了作用，其结果是导致干部队伍不断膨胀，行政效率日渐低下。一个良好运转的森林系统，一定要有优胜劣汰的法则起激励作用。同样，要建设一支高素质的干部队伍，必须引入竞争机制，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，完善干部选任制度，逐步建立公务员正常退出机制。08年12月2日，《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定的一并发布就正式宣告这种竞争机制在我国公务员系统中首次成为成文的规定并真正开始推广。2008年3月15日下午，宁波地区面试题【题干描述】只有一块手表，可以知道时间；拥有两块或者两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会制造混乱，会让看表的人失去对准确时间的信心，这就是“手表定律”。说说这个定律对你的启示。【测评要素】综合分析能力。【参考解析】手表定律的深层含义在于：每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则他的工作和生活必将陷入混乱。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。我们要做的就是选择其中较信赖的一只，尽量校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。同样的，一个人也要有自己的正确的价值观与道德观。尼采有一句名言：“兄弟，你只要有一种道德而不要贪多，这样，你过桥会更容易些。”在现今这个多元化的社会里，有很5多纷繁的思潮影响着人们的价值判断，如果一个人没有坚定的价值观世界，将很易受其干扰，就像拿这两只表一样在行为处事上产生混乱。作为一个公务员，更要加强自身人生观价值观的建设，始终坚持对马列主义毛泽东思想邓小平理论的学习，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观来武装自己的精神世界，用社会、群众的需要来指导自己的现实工作。找到了这样一块内心世界的“表”，才能在日常的工作中把握原则，有的放矢。2008年3月15日下午，宁波地区面试题【题干描述】谈谈你对“零距离”这个词的看法。【测评要素】综合分析能力【参考解析】零距离”这个词近些年来不断见诸报端，成为一个流行词汇，被人们形容事物或人物之间的亲近关系。对于公务员来说，“零距离”也以不同形式体现在工作中。首先，在群众和与干部之间的关系上，我们政府历来要求干部要亲近群众。但这不仅仅指的是形式上，更是在思想上，树立为人民服务、多办实事的意识，急群众之所急，想群众之所想，真正做到与群众沟通交流上的“零距离”，与百姓的诉求“零距离”。这是党的宗旨所决定的，也是建设服务型政府所必须做到的。这也是贯彻科学发展观中对于公务人员的基本要求。其次，“零距离”也反映出工作中的一种方式方法的问题。在平时的工作中，我们和同事、领导之间也要充分地沟通交流，不隐瞒、不藏私，大家同心同力更好地为共同的目标而奋斗。这不是那种表面上的一团和气，而是真正在思想上的统一认识，心往一处想才能劲往一处使。最后，“零距离”也是一种警示。我们在日常的人际交往中，不可能与他人完全没有距离，有时候需要留给对方一个空间，在这方面更加要注意交流技巧。尤其是公务员在日常生活交际中，要把握原则，如果在一些敏感事件上“零距离”，会对公务员的形象产生不良的影响。2008年3月15日下午，宁波地区面试题【题干描述】以下五项是政府对自主创业的鼓励措施，从中选择你认为重要的两条，并详细说明阐6述Ａ．税收/人事等等优惠政策Ｂ．放宽市场准入Ｃ．拓宽融资渠道Ｄ．加强教育培训Ｅ．提供中介服务【测评要素】综合分析能力。【参考解析】以上五项对于自主创业人员来说都是十分必要的，在这其中，尤以“拓宽融资渠道”和“提供中介服务”最为重要。首先，当前银根吃紧的环境下，资金成为制约创业者们的一大瓶颈。而多方位的融资渠道，无疑能有效缓解创业者们的资金瓶颈。由政府牵头，为创业者提供优惠的融资政策，甚至为有一定条件的创业者提供担保，这对于白手起家的创业人员无异于雪中送炭，更能使创业者规避民间集资带来的风险与压力。其次，政府要充当中间人的角色，为自主创业者提供良好的平台，以利于寻找项目，寻找客户。授人以鱼不如授人以渔，若缺少政府这一强有力的手来搭建中介的平台，那么自主创业者很有可能在市场大潮中漫无目的的瞎撞，很难成长起来。总之，政府要在扶持自主创业的工作既符合市场发展规律，又拿出实际有效的措施来。2008年3月16日上午，宁波地区面试题【题干描述】谈谈你对“孝”的理解。【测评要素】综合分析能力。【参考解析】孝——是老少和谐相处。“孝”字上为老人，下为子女，相互和睦共处，那就是孝。孟子在描述他所理想的社会时说:“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”孔子对大同之世的理解：“人不独亲其亲、不独子其子，使老有所终、壮有所用、幼有所长、矜寡孤独7废疾者皆有所养。”古代圣贤对孝的理解，对社会风尚的期盼，当为今日之明鉴。当然，在封建社会中孝也被统治者借机用来愚化统治人民，“君君、臣臣、父父、子子”，使孝道在某种意义上成为了人民身上的桎梏。在社会主义现代化发展的今天，我们对于传统的“孝”又有了新的继承和发扬，在去芜存菁之后形成了新社会下的“孝”的概念。在我国评选全国道德模范时，便有孝老爱亲的标准。随着社会发展，老年人口的比例，“孝”的内涵与方式，养老观念等方面的转变，使得中国形成了新时代的孝亲观念。而孝文化的本身就是一种稳定的代际关系，规范了代际之间的伦理道德行为等问题，一个良好的孝亲观在社会中能起到正确的宣化作用，是和谐社会发展的必要步骤。我认为，“孝”应该成为公务员和公务机关的一项重要行为准则。作为公务员要牢记传统文化对“孝”的尊崇，在生活中爱护亲长，尊重前辈，身当模范，促进社会良好风气的发扬。公务机关应该想方设法在全社会推广这种良好的道德观念，如通过典型事迹汇报、媒