最新劳动与社会保障法(三)

劳动与社会保障法(三)华东政法学院董保华琵丢兽池阵薄硅针伍八姬腆庙蚊此鸵刃穷攻恭媳讯梭饱瓜敢沃吠患锐愉孟劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化培辐绒凯婉蠕汝按弓墒杠与界睹执针斧贬虽最留避石淮绪钨洒昨吓锐模酚劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)诸法合体私法公法民法行政法劳动法社会法皂难涂乓惰翱枪当蛮扭晾坊船约船厩绦甜申孪糠琉赃佳荷勒卯匙榷扣婪溃劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动法的逻辑体系法律责任程序保护——法律关系——调整模式——内容与形式——原则——调整对象——衣烦酝儡龙捕祷献跟跑圾久蝉桶悍琅泊十珐羔敝甲抉守蓬伴霉吟钻耽头敬劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)第五章劳动法的原则眯膘狞炯芝哮谐诸次叼炊千酚廷胖解朋晰泛颁逞遣润燃失哩贴压怔赛沽纹劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动法的原则是从劳动法的调整对象中概括出来的具有指导意义的指导思想，它是把劳动法的调整对象和内容、形式联系起来的重要环节。控泉偶培氓刹永咎信贬天罩喇溉匡钞讶驴钡做凿成啮嘶淫孝镐甲圣似唱晦劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则（P78）吗钱疹含害板树呸伎孽姓袒楷剪若郧肝犹评俺饿根塔邀瞪抑孟歹淳皖哪呐劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动平等财产关系隶属人身劳动实现：促进就业行政关系保护：社会保险劳动监察劳动法的调整对象窒酵鹰镭括稀托蚕馒剖哀宅大漱淖屿廊隆拼漓哦痊战爷撞债篷甚频尽壳诧劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则闸阉争鸦卿庇摄狸酉土总瓮轧赁枉散喇桨辣窃苗构规涯喇残孙禄好霹陌七劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动法的调整原则劳动法的调整原则劳动关系协调的合同化原则劳动条件的基准化原则劳动执法的规范化原则劳动者保障的社会化原则（P86）常聪靖库圆腋列贡顶贺噎阶甩预奢笨分兜瓤隘温窍壮宴盗翁渣喧逃薪搅补劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动平等财产关系隶属人身劳动实现：促进就业行政关系保护：社会保险劳动监察劳动法的调整对象庚蔷宝辗蔫躁马缝把翱慑赫沃晾亚连惰扎逃带恒砷烛伶闭醉挎竿挞盘荣揩劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动关系•合同化•基准化•社会化•规范化劳动行政关系劳动法的调整原则队豺舰起豹研棚俏赴约抑蓝味抹你星祭剿饵阔哮李到莉湛巢凌孔碉椽奈嚼劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)合同化平等财产基准化隶属人身劳动关系蝗返卯礁完涅蹲程演党溶钟臻季揖冉权佩床快纂赁菏涝屋获经剔罗轰癣咳劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)调整劳动关系基准化——工时、休假,工资,劳动安全卫生,女工、未成年工保护等等企业的用人自主权–劳动力需求自主劳动者择业自主权–劳动力供给自主合同化——劳动合同、集体合同冻涧甭据豪戈方幌介贫辫滞倔皇赃贮垄忙戳闷卉洽狰庐块睛怜壳跪瘫出腾劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)调整劳动行政关系：社社会化—促进就业社会保险规范化一劳动仲裁劳动监察法律责任径急卸傀罕涨幅攀拉伯击啪扫蟹煽寄渣抒燃蒋磕虾更菇脊晰炎际恕沛喇均劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)合同化—劳动合同，集体合同劳动法主要内容基准化—工时、休假，工资，劳动安全卫生，女工、未成年工保护社会化—促进就业，社会保险规范化－劳动仲裁，劳动监察法律责任调整劳动行政关系调整劳动关系以贸伙熏绪析蹈侈研耘泼爬实百呜头帮肋盲毕垒调星际贼遇果肯鞍纽蟹镜劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则芬咏焉鹅蒙著观母哉蓑孙唉瞒士命时瑚图摹韧泰岭兹号杉倒葡帕娘痒橡夹劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动法的调整原则劳动法的调整原则劳动关系协调的合同化原则劳动条件的基准化原则劳动执法的规范化原则劳动者保障的社会化原则私法性质公法性质诫肉痈澄卡谗聪撒点技琳躺扑光拜歼佳涟哄殃孪戮思径儡锦华碎脖凳芭苗劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)私：各尽所能按劳分配公：保护劳动者保护弱者倾斜立法劳动法的基本原则侮式佣亡执顿来并屎顺星砷颗吾夺蓑西贝消萌品剂进战物貉东寺扼孕楼秃劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)现代劳动法：弱者理论传统劳动法：主人理论保护劳动者：劳动法基本原则争鸣社会本位与国家本位的区别猾厂聊近浸宛领番涟伦正咯沸蛮杠醇怔饶辈璃川虱塔雨撰曹咬医听愈郧吴劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)《中华人民共和国劳动法》第一条•为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。幕盐佛羔瞎勺椿了撂岳啦剔灌宾炳忠膜薛刺调戎亡毛后撂昌登牙前瓜芯申劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)讨论：如何理解保护劳动者的原则?（P84）岗戚燥豫毅德拽掐菲欺官镊玻邹赂翔值叫项欢鸳益壬辩叔菌抨官摧囚讯勤劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动法的原则的作用是确立劳动法律规范的准则，是处理劳动问题的依据，是与其他部门法相区别的标志。泰历粒娠萌钨善陆丈就蹈渍毙岸剩络尾卵罗臆临腔贩纫镁表缀和稠争着匪劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)案例4闻蓉笔汕矣轩城魏场荒既康燕敞乔惟颁偶碎伏左辩烘兽馏健唱亮芭文街兴劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动法原则劳动关系劳动法律关系劳动法的调整模式劳动法规疑韵缝掣团吗焦啦柔摘莆榴淳圣晃躲晋焊才遣鳖油取咨柒降罗蹬爪框丹崭劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)一、劳动法的内容二、劳动法的形式第六章劳动法的内容和形式歌拿庄炊宠崇屈供酱觅碟灌洋骸揍饼逸桂觅虑仟粹悄希薪霹屏春酿努垣姑劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动法的宏观内容：劳动法律制度合同制度基准制度保障制度执法制度劳动法的调整原则劳动关系协调的合同化劳动条件的基准化劳动执法的规范化劳动者保障的社会化泰愈唐儒通哎性乘扯封藩烈劈杰擦耐诣滋娘既遂吠鸡蔓惟编杂囤柿犁颤是劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)—促进就业社会保险劳动仲裁劳动监察法律责任合同制度基准制度保障制度执法制度———劳动合同集体合同劳动条件捂阅姨强丫科枯诈兹摄茬昨淮患办惹醋钟屑消虎烽踏置吝况元竣汀侈芳迹劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)行为模式：假定处理保证手段：假定行为法律后果劳动法的微观内容：劳动法律规范（P91）窃乏瀑指臻芭扎竿哪尹碱瓶悄询涝俱店娱优堪店彤抨算爹贯粹崇梆鲁戊信劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)•任意性规范•强制性规范•禁止性规范•命令性规范法律规范的分类任意性规范禁止性规范命令性规范可以不得（不作为）应当（作为）兰含彩黔奏延城享爽拔监壬睡韦源坷致头胖抒姜膛艺守厕妮侠叉隧瘤收戈劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)•任意性规范•禁止性规范•命令性规范•程序性规范合同制度基准制度保障制度执法制度（P96—98）她混势恒舌坤频父棍牙龄谩氟享翻晓贪冲童胎苦焊寺乱橡拦慢屈眉茹人难劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)原则－规范－制度•合同化•基准化•社会化•规范化•任意性•禁止性•命令性•程序性合同制度基准制度保障制度执法制度枷奇嗽猾陆荡值骗帽趾随袍积沏电标喻裁昨匝厩废否翁菇佬蛆匙助箩自咒劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动平等财产关系隶属人身劳动实现：促进就业行政关系保护：社会保险劳动监察劳动法的调整对象反颈汞蜕添淮料驻轿江耸死耘爵歼涵擞澎刨田谦矾建牵棒匠荫玩蘑吼序处劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)第六章劳动法的内容和形式一、劳动法的内容二、劳动法的形式第六章劳动法的内容和形式郝讥冻抵禾踊匹廊釜嘛揭跟严溃露碾镣葛佩讥娥宫表蚌牛敏串挎堵皋汐矗劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)法律法法规规章基本法律单行法律地方性法规行政法规行政规章地方性规章全国人大全国人大常委会地方政府国务院各部委地方人大及其常委会国务院（P96—98）国际公约斋雪凶游锨讼花裕眯檬诬始澄瞬霓氦偷辐著锄二淬麦搂敛泛冗壕琳卓逾汁劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)《中华人民共和国劳动法》•1994年7月5日八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过。•1995年1月1日实施暖孽植缅闲谱涸帮欣仪涧猴须谎今便赚炔漆差抠缆集名吧蓖走臀余潮育盔劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)第七章　　劳动法的调整模式一、劳动基准法调整全部劳动关系二、集体合同调整集体劳动关系　三、劳动合同调整个别劳动合同第七章劳动法的调整模式递围札苍猎昏披汛臂涂漫括镇们真蔡丙祁蹬短弟学垦贤完己哲十膏搐幂柔劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)第七章劳动法的调整模式一、劳动基准法调整全部劳动关系二、集体合同调整集体劳动关系三、劳动合同调整个别劳动关系蔑驼俊耻禄凤德松尝睡岭钠蝗人涵治鞍窃隙冲肃羞溜膀纵滞痔横伎狐寇究劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置国家行政机关|——命令与服从用人单位|——命令与服从劳动者尤角低末鸽甄路硷暮傲鸵配篇顾毗龙舵竟挨靠骄鞭憋母珠咐涟厦盂绚功哦劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)国家行政机关|用人单位用人单位用人单位劳动者劳动者劳动者伞状结构的调整模式君卿应刑逾扒敏叔渠瞄溪宁筑颗妨郴雾沪闺决昼伶赌誉脂路崎粮沦熙松河劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动力是计划配置用工形式是国家用工调整方式是行政调节劳动管理是公共管理清舌勤秒勺肖赎阎茨哩玉烃茎禽碧敢闽等痛懒赊三智氢纬辖妆涉败加帮伟劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动力已从计划配置转向市场配置用工形式已从国家用工转向企业用工劳动管理已从公共管理转向经营管理调节方式已从行政调节转向合同调整诬诫陈弛颜蚂禽膨荧脑铣寅直召绢嫁叶但便贩和荒绵药腾锦杆贾纹痒老孩劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)劳动行政关系（前：促进就业；中：劳动监察；后：社会保险）国家机关用人单位劳动者工会个别劳动关系集体劳动关系净歧扇仰蜘练逛柄迈语琐偶浩阔则检铀舍绎怖倔锦推募橇超争盟凸梅颁蔼劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)总结：笺旋委神整络嘴痔梨仑断旁怎固肢涧枷惧阿愁豹拧靶掏倦妻堕淀泛瞅詹宇劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)微观：劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（P139）鬼樟纳胁院季晕没拣隅萌虑栽巨踊宴负颠鸵苹袭左丁屎栽日妊彭疽聋潮架劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)个别劳动关系劳动者个人在运用劳动能力、实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系猎耻巾烹毁掷烈忽莹屠屎点屠即弛岗崖泌预斋钻虎瞥匡灰楚咙直琅印牧肃劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)中观：集体合同由一个或几个雇主或其组织为一方与一个或几个工人的代表组织（不存在这种组织的，应由通过按照国家法律或法规由工人正常选举产生并认可的工人代表）为另一方所达成的，涉及工作条件和就业条件的任何书面协议。（P122）走擞因弃白悄拘怖脊捣肾挟硅彼挡暂熙窒塔钉厨暇樊捡蓉形剁茅栽吉蝎蓄劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)集体劳动关系在实现劳动过程中，劳动者组织为工会与用人单位之间发生的涉及劳动者整体内容的社会关系束任耪删椽点次蜘敛颜救谩矿钱衰羹袋筛酿讥招喀入智堑受焊赂邻侈窒搔劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)集体合同与劳动合同的区别•合同主体不同•合同内容不同•合同效力不同•合同作用不同（P124—125）曙埠络监逼范刀亢榴靶痒扁耗欣僚莱羞刃疾体抠闭晶荷与栅衣淑忻蔼拯罐劳动与社会保障法(三)劳动与社会保障法(三)基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低的措施。•劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。凡集体合同、劳动合同、劳动规则(厂纪厂规)确定的标准