人力资源会计毕业论文

中国地质大学江城学院毕业设计（论文）分类号密级UDC中国地质大学江城学院毕业设计（论文）某某公司人力资源会计研究姓名：专业：班级：学号：指导教师：中国地质大学江城学院毕业设计（论文）I论文外文题目：ResearchonHumanResourcesAccountingofRealEstateEnterprises论文主题词：成本价值目标及对象外文主题词：CostValueGoals&Object论文答辩日期：答辩委员会主席：评阅教师：中国地质大学江城学院毕业设计（论文）II原创性声明本人呈交的毕业论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本毕业论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本毕业论文的知识产权归属于培养单位。本人签名：日期：中国地质大学江城学院毕业设计（论文）III摘要当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。在社会经济的发展过程中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。关键词：人力资源会计核算方案中国地质大学江城学院毕业设计（论文）IVABSTRACTTheworldeconomyhasenteredtheeraofknowledgeeconomy,humanresourcehasbecomeoneofthemostvaluablewealth.Theimportanceofhumanresourceshasbeentheattentionofthesociety.Intheprocessofsocio-economicdevelopment,manyeconomicphenomenonhasnotexplainedbythetraditionaleconomictheory,therefore,theneweconomictheoryoftheemergenceanddevelopmentof.Humanresourceisthemainpillarofaccountinginformationmanagementandeconomicdevelopment.Thispaperfromthedefinitionandtheoreticalfoundationofbasiccontentofhumanresourceaccountingresearchtoanalyzethecurrentsituation、adjustaccounts、reportanddevelopmentprospectofhumanresourceaccountingofrealestateenterprises.Humanresourceaccountingisthemainman-mademanagementactivities,sothehumanresourceaccounting,humanresourcesastheobjectofaccountingismainlythecostaccounting.Ismainlytoaccountthecost、predictionofsupplyanddemandanalyzeanddecidethehumanresourcesinvestment.Throughthemethodofinquiry,on-the-spotinvestigation,lookovertheaccountingdataprocess,fromthedetailedanalysisoftheinvestigationanddevelopmentofRealEstateCompanytopromoteallaspectsofhumanresourcesaccounting.Keywords:humanresourcesaccountingaccountproject中国地质大学江城学院毕业设计（论文）V目录1引言..................................................11.1研究目的.....................................................11.2国内外现状...................................................11.3研究必要性和可行性...........................................12人力资源会计理论概述...................................32.1人力资源会计定义和特征.......................................32.1.1美国学者对人力资源会计的定义............................32.1.2我国人力资源会计定义....................................32.2人力资源会计的目标及对象.....................................32.3人力资源会计与传统会计的差别.................................43案例分析—以某某公司为例...............................53.1公司简介.....................................................53.2某某公司的财务状况介绍.......................................53.3某某公司人力资源会计核算方案.................................63.3.1公司人力资源的计量......................................63.3.2公司账务处理............................................73.3.3公司财务报表的改进......................................94人力资源会计核算方案的效果分析........................104.1人力资源会计核算对财务报表的影响............................104.2人力资源会计核算对公司所有者的权益影响......................104.3人力资源会计核算对企业管理理念的影响........................105结论和展望...........................................12结束语.................................................15致谢.................................................16参考文献...............................................17中国地质大学江城学院毕业设计（论文）11引言1.1研究目的人力资源会计是20世纪60年代以后出现的一个会计学分支，直至目前为止，还未形成一套公认的、可以再实践中运用的理论方法。在我国，人力资源会计的研究是从20世纪80年代后期开始的，基本上处于起步阶段。在以往的经济实践中，我们并没有真正把劳动力作为企业资产看待，人力资源没有作为一个生产要素参与收益分配，人力资本的作用被忽视了。本文就是研究把人力资源作为一项等同于物质资源的财富，用会计方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告。通过研究我国房地产公司的人力资源成本会计的需求和发展情况，浅谈我国人力资源会计的发展前景和市场需求程度。1.2国内外现状自从20世纪60年代在美国开始兴起人力资源会计的研究后，众多的国内外学者开始了关于人力资源会计的研究，并尝试进行相应的会计制度设计。但是，由于人力资源本身具有的特殊性，使得人力资源会计的研究困难重重。目前，我国会计界依然对人力资源会计存在很多的不确定性问题，这严重影响了我国人力资源会计的有效开发。其中一种观点认为尽快设计出一套适合我国企业经济发展的人力资源会计系统已成为必然的发展趋势。另一种观点认为，我国依然不易于将人力资源会计应用于现行财务会计的确认、计量以及记录、报告之中。因为我国目前尚无一套完整的、具有可操作性的会计制度，在短时间内建立一套完善的人力资源会计体系绝非一件容易的事;而且，我国的会计信息还存在失真的问题，在人力资源的计量上还存在很大的主观偏见，如果盲目引入人力资源会计可能导致一系列问题的滋生。因此，在关于人力资源会计的如何使用方面我国还存在很多的不确定性，只有进行充分深入的研究，才能真正适应当前的发展趋势，赶上并超过国外发达国家的发展进程。1.3研究必要性和可行性在市场经济条件下，企业要生存，必须要有高技术含量、高质量的产品，这就需要拥有精明的管理人才，掌握最新技术及信息的科技人才，以及技术高超的熟练的技术工人，为此，企业必须增加人力资源的投资，包括高薪聘请科学家和中国地质大学江城学院毕业设计（论文）2高级工程师等技术人才，重奖为企业带来经济效益的科技人员，培训现有的职工，挖掘其创造力和潜力；同时为了防止人才外流，要追加稳定有用人才的投资等等。这将大大增加企业对人力资源的投资，人力资源的会计核算也将成为可能，而且为期不会太远。我国经济体制改革后的观念更新，使人力资源会计的基本假设得以承认。人力资源的基本假设有四个，其中人力资源是有价值的组织资源这一判断是最主要的前提条件。这一点得不到承认，人力资源会计的几轮基础就动摇了。如今的经济、社会环境，客观上已承认了人是有价值的组织资源这就为人才资源进入我国市场提供了前提条件，人力资源会计方法的普遍应用也就成为可能。中国地质大学江城学院毕业设计（论文）32人力资源会计理论概述2.1人力资源会计定义和特征2.1.1美国学者对人力资源会计的定义对于人力资源会计，美国会计学会人力资源会计委员会认为：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源辩护的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”在美国有些专家学者将人力资源会计又称为人力资产会计（HumanAssetAccounting）。12.1.2我国人力资源会计定义刘仲文在《人力资源会计》一书中写到：从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。可以将人力资源会计如下定义。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作为人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各个有方面的会计管理方法。22.2人力资源会计的目标及对象人力资源会计研究对象是将人力资源作为有价值的资产，以货币为主要单位，对人力资源的价值进行连续、系统地反映和控制。广义人力资源会计的目标是由国民经济核算对社会人力资源的教育、卫生保健、社会保障、人力资源市场需求、人力资源效益等会计信息的总需求决定的。社会人力资源会计的目标是为制定国民经济总决策提供人力资源会计信息，为某些国民经济部门制定人力资源经济总决策提供人力资源会计信息，反映国民经济总体以及国民经济各部门对人力资源的投入与产出的比例及经济效益。狭义人力资源会计的目标，即企业人力资源会计