06第六章 了解政策法规,恪守职业道德

头脑风暴与毕业生（就业）息息相关的法律法规有哪些，你知道吗？毕业生就业的相关法律法规《中华人民共和国高等教育法》《就业促进法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》《工资支付暂行规定》《年休假管理条例》《工伤保险条例》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》《国家公务员暂行条例》CHAPTER6了解政策法规，恪守职业道德02PART就业陷阱与应对措施01就业协议与劳动合同PART03PART认识职业道德01020304OBJECTIVES课程目标了解求职过程中常见的侵权、违法行为掌握就业协议与劳动合同的签订了解违约责任与劳动争议的处理方法了解大学生就业的相关政策法规05了解职业道德规范，提升职业素养01PART就业协议与劳动合同就业协议书《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校三者在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一编制。作为学校派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发放，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。1.毕业生基本情况及意见主要内容包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。2.用人单位基本情况及意见主要内容包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、所有制性质、单位性质、档案转寄地址、单位组织机构代码、上海市用人单位信息登记号、工资和福利意向、违约金、用人单位意见、用人单位上级主管部门意见等。3.学校意见主要包括学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通信地址、院系意见、学校毕生就业部门意见等。就业协议书的内容单方解除三方解除单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消已经订立的协议，使协议不再发生法律效力。三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。就业协议书的解除毕业生主动违约，造成哪些不良影响？如何尽量避免违约的情况出现？就业协议书的违约责任劳动合同是双方签订的协议书，当事人的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动合同的内容是明确双方当事人在实现劳动过程中的权利主义务和违反合同的责任。劳动合同标的是劳动行为。劳动合同是诺成性，有偿的双务合同。劳动合同是双方当事人达成的书面协议。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。分为聘用合同、录用合同、借调合同、停薪留职合同；《劳动法》规定，劳动合同应采用书面协议。劳动合同1.劳动合同的期限。注意合同中对期限的约定，以及关于期限违约责任的约定。2.工作内容。合同中确定的劳动者应当履行的劳动义务的主要内容，包括：岗位、工作性质、工作范围、任务等。3.劳动保护和劳动条件。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。4.劳动报酬。包括工资的数额、支付日期、支付地点以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。5.劳动纪律。包括国家法律、行政法规以及用人单位内部的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。6.劳动合同的终止条件。在法律法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的合同终止的条件，即事实理由。7.违反劳动合同的责任。当事人一方故意或过失违反劳动合同，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。劳动合同的必备条款劳动合同的履行与变更指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自义务的行为。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务，任何个人或第三方不得非法干涉劳动合同的履行。指双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。任何一方不得擅自变更劳动合同，否则要承担相应的法律责任。劳动合同的变更一般是协议变更，双方当事人就变更的内容及条件进行协商，达成一致意见，应签订书面协议。我国劳动法规定，提出变更劳动合同的一方，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。履行变更劳动合同的解除解除指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。意定解除：意思表示一致，解除条件即成就。劳动者提前通知单方解除：劳动者有单方无条件提出辞职的权利，但只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。劳动者随时单方解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反合同行为或劳动者人身受到迫害等情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。用人单位单方随时通知解除：同上。用人单位提前30日通知解除：非主观原因，致使合同无法继续履行的，用人单位提前30日通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金。用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。劳动合同的终止终止指符合法律规定或当事人约定的情形的劳动合同的效力即行终止。我国《劳动法》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。小组讨论就业协议与劳动合同的相同与不同之处有哪些？就确立劳动关系上来说两者是一致的。就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。主体不同性质不同内容不同签订的时间不同适用的法律不同发生纠纷处理的部门不同案例分析小李与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，这个协议合不合法？按照劳动合同法规定，这个协议不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以单位的实际损失为准。一般只有培训违约金和竞业违约金。小赵是某大学理工科的大学生，毕业后到某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员。由于小赵工作积极，公司很器重他，出资5万让他去国外进行培训，并签订了一份补充协议，补充协议中约定：小赵接受培训后必须为公司服务5年，提前辞职需要支付5万元违约金。培训结束后，小赵的技术水平上了一个新台阶，在新岗位工作了2年后，发现工作比较清闲，而他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能提高不利。于是，经过一番思考小赵以“无事可做，有很大的危机感”等为由提出辞职。而公司觉得小赵是个不可多得的人才，极力挽留小赵，但小赵坚持要走，公司见无法挽留，便提出因小赵服务期未满就提出提前解除劳动合同，是违约行为，需支付5万元才可以走人。最后，劳动争议仲裁委员会裁决，结果是？小赵需赔偿公司3万元培训费。案例分析2013年6月，小张应聘到某公司，公司在待遇方面提出，职工的工资中已经包含了社会保险费，如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。小张觉得还是多拿工资好，至于办不办社会保险也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2500元，对社会保险事宜公司不予负责。2003年10月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为张某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。结果是？后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为小张办理了参加社会保险手续。案例分析02PART就业陷阱与应对措施案例小刘是某计算机信息专业的本科生，毕业后收到一家网络技术公司发出的面试通知，岗位是网络技术工程师。参加面试时，该公司自称是某大公司的下属子公司，并告诉小刘，由于上岗的员工都需要较强的实际动手能力和较强的专业技术，所以，凡是新进来的人都需要参加为期4天的培训，考试合格后方能录用，培训费用是800元。由于小刘对该岗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以对此没有产生任何怀疑。但当培训结束后，小刘却被该公司以条件不符、考试不合格等原因而不予录用。当小刘就此事咨询该公司的总公司时，才知这家网络技术公司与他们根本一点关系也没有，方知自己受骗。小李是某校软件专业学生，毕业后工作了5年。由于工作环境等诸多原因，准备跳槽，到某软件公司应聘程序员。该软件公司有四五十人规模，薪酬每月8000元，对此，小李觉得比较满意。在招聘过程中，流程非常严格，初试合格后，进入笔试阶段。笔试内容是使用JAVA语言，上机编写一段程序，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。在一个面试的房间里，共有8名求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似8段程序，其实恰巧能整合成一个项目……笔试结束后，小李再也没有接到消息。据了解，其他的几个求职者也没有得到回音。在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。小孙在网上看到一家建筑公司招销售主管，而自己也符合招聘条件，因此就去面试了这个职位。层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。小朱在投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此大公司委托其帮他们招聘。实际上这家小公司主要是借前者的名气来招揽应聘者，根本就不是为大公司招聘。虚假招聘陷阱A收费陷阱B试用期陷阱C传销陷阱D就业协议陷阱E智力陷阱F常见求职陷阱小组讨论：如何避免就业陷阱如何避免？遇到咋办？01仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱02了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识03端正就业态度，平等地与用人单位交往04慎重签订就业协议，注意约定条款的合理性就业陷阱的应对措施03PART认识职业道德讨论职场菜鸟，如何立足？职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中，以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。A有限性B继承性C多样性D纪律性职业道德办事公道诚实守信爱岗敬业遵纪守法文明礼貌职业道德的养成途径1.从严守规范做起2.从养成良好习惯做起3.从训练技能素质做起4.从提升自信做起5.从树立榜样做起6.从勤于学习做起职业道德的基本内容小组活动给职场菜鸟十句忠告！01020304OBJECTIVES了解求职过程中常见的侵权、违法行为掌握就业协议与劳动合同的签订了解违约责任与劳动争议的处理方法了解大学生就业的相关政策法规05了解职业道德规范，提升职业素养你学会了吗PRACTICE实践拓展研读劳动合同READING延伸阅读一、大学生就业政策二、社会保险相关知识HOMEWORKD作业反馈讨论：职业道德的底线THANKYOU!