宽带薪酬等级表(经典)

1档2档3档4档5档6档7档8档9档工程部招商与市场部计划经营部计价部融资部财务部行政部人力资源部1234567891级保洁1级10013002001500160017001800190020002100220023002级保安、服务员2级10014002001600170018001900200021002200230024003级支持部门3级15015003001800195021002250240025502700285030003级业务部门3级15016003001900205022002350250026502800295031004级支持部门4级20018004002200240026002800300032003400360038004级业务部门4级20020005002500270029003100330035003700390041005级支持部门5级20022005002700290031003300350037003900410043005级业务部门5级25024006003000325035003750400042504500475050006级支持部门6级300250011003600390042004500480051005400570060006级业务部门6级300250013003800410044004700500053005600590062007级支持部门7级500280012004000450050005500600065007000750080007级业务部门7级500280014004200470052005700620067007200770082008级支持部门8级6004200130055006100670073007900850091009700103008级业务部门8级6004200150057006300690075008100870093009900105009级支持部门9级8004600140060006800760084009200100001080011600124009级业务部门9级80046001600620070007800860094001020011000118001260010级支持部门10级10005500200075008500950010500115001250013500145001550010级业务部门10级100055002500800090001000011000120001300014000150001600011级副总经理11级15008000200010000115001300014500160001750019000205002200012级12级20008800500013800158001780019800218002380025800278002980013级13级5000####10000200002500030000350004000045000500005500060000制表：审核：批准：职位工资岗位津贴（第1档）策划总监行政副总监行政总监招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员招聘主管、培训主管、薪酬与绩效主管人力资源部副经理人力资源部经理人力资源副总监人力资源总监司机、前台文员、维修工、厨工行政文员、宿舍管理员、IT管理员、企宣专员、行政专员、外联开发专员、大餐厅厨师、车队长IT主管、行政主管、总务主管、小餐厅厨师行政部副经理行政部经理财会助理出纳会计会计主管财务部副经理财务部经理财务副总监财务总监总经理室总经理秘书总经理助理计划经营副总监计划经营总监计价专员计价主管造价员、法务专员预算工程师、法务主管预算副经理、计划经营副经理预算经理、计划经营经理工程总监市场专员、招商专员市场经理市场副总监市场总监助理工程师土建工程师、电气工程师、安装工程师资深设计师、高级工程师工程副总监项目经理物资/采购专员详图注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80%；注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。职级铁岩项目部力工电工材料员、电焊工副总经理副总经理常务副总经理总经理注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为13个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；公司宽带薪资核定明细表部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门部门薪级档差10档11档10113250340043004500525055006500680087009200111001170013400142001700018000235002500031800338006500070000注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；工资级别