第3章劳动力供给分析

1第3章劳动力供给分析2本章研究核心内容：本章及以后两章研究核心是劳动力供给行为的各个方面。劳动力供给行为大致可分两类。第一类是：是否工作；如果工作，准备工作多长时间的决策。回答的问题包括了是否参与社会劳动、是否参与全日制或非全日制工作，以及做家务和市场工作的时间长短。第二类是：寻找何种职业和在何地区寻找职业。本章主要研究劳动力供给的第一类决策。3主要内容框架：1、劳动力供给概述2、个人决策模型3、家庭联合决策与生命周期4、劳动供给理论在政策领域的应用43.1劳动力供给概述53.1.1劳动力供给的基本概念劳动力与经济活动人口？就业人口与失业人口？供给与劳动力供给？劳动力的涵义？劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。包括就业者和失业者。16岁以上人口劳动力非劳动力就业者失业者受雇者家庭从业者自营业主人口与劳动力1997年日本15＋人口的劳动就业状况（万人）1995年中国成年人口的劳动就业状况（万人）9劳动力供给涵义：劳动力供给，是指劳动力的供给决策主体（劳动者个人或家庭）在一定的劳动条件（主要指市场工资率条件）下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。简言之：劳动力供给指劳动力的供给决策主体在一定市场工资率条件下，愿意并且能够提供的劳动时间。10概念的理解需要把握三点：第一，主体决策。在是否参与市场劳动以及劳动时间的选择方面，劳动者个人或其家庭有充分的自由决策权。第二，主体意愿。劳动力供给是对劳动力使用权的一种让渡，这种让渡是以一定的报酬（工资率）为条件的，它是劳动者的劳动力供给能力与供给意愿的统一，两者缺一不可。第三，时间要素。劳动者愿意提供的时间11劳动供给的测量指标通常是“人—小时数”，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。从需求方角度讲，劳动力供给是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。12根据劳动供给定义，在人口一定的条件下，影响劳动供给数量的因素有两个：第一，在市场上从事或正在寻找有酬工作的人数，这两个方面构成了劳动者的供给或劳动力。（即经济活动人数）第二，每个劳动力愿意提供给市场的工作时数。133.1.2劳动力参与率及其影响因素劳动力是劳动年龄人口中的一部分，劳动力占劳动年龄人口的比例被称为劳动力参与率；劳动力参与率是测度和反映人口参与劳动程度的指标,能够准确地反映劳动参与程度的变动情况，是分析劳动力供给变动的一个重要工具。一、劳动力参与率的涵义％总人口劳动力总人口劳动力参与率＝100％该年龄（性别）人口某年龄（性别）劳动力参与率＝年龄别（性别）劳动力100劳动力人口法定劳动年龄人口×100%法定劳动年龄人口劳动力参与率＝15二、劳动力参与（工作时间）的变化趋势1.劳动力参与率的生命周期特点劳动力参与的生命周期是指劳动力参与率依年龄增长呈现周期性变动曲线。以年龄为横坐标、劳动参与率为纵坐标，分年龄劳动力参与在平面直角坐标系中曲线分布来描述。日本17日本18日本19日本20劳动力参与率的生命周期特点：第一，各劳动年龄人口中，25岁以下的低龄段和55岁以上的高年龄段劳动力参与率相对较低，成年劳动力参与率较高。男性劳动力总参与率高于女性劳动力总参与率。第二，男性劳动力的年龄分布呈显著的倒“U”型分布，25岁以下的低龄段和55岁以上的高年龄段劳动力参与率相对较低，成年劳动力参与率较高，一般在90%以上。第三，女性劳动力参与率的年龄分布各国家有一定差别：有些国家呈“U”型、有些国家呈“M”型分布。21☆中国劳动力参与率生命周期特点：第一，总体上，男性、女性劳动力参与率的生命周期都呈倒“U”型，25岁以下的青年组和55岁以上的老年组劳动力参与率较低，25-55岁段劳动力参与率持续保持高水平。22中国劳动力参与率生命周期特点第二，20-49岁段男性劳动力参与率在90%以上，其中20-44岁劳动力参与率在95%以上；20-40岁女性88%以上参与社会劳动。第三，15-19岁年龄组女性劳动力参与率高于同龄男性劳动力参与率等等。第四，15-19岁组劳动力参与率总体水平的乡村高于城市。232.劳动力参与率的国际差异中国与发达国家和其他发展中国家比较第一，中国青年人口劳动力参与率偏高第二，中国女性劳动力参与率偏高第三，中国总人口劳动力参与率偏高24四普和五普人口普查劳动参与率比较：总计，下降3.1个百分点，男性下降2.5个百分点、女性下降3.4个百分点；县人口，上升0.6个百分点，男性上升0.2个百分点、女性上升1.2个百分点镇人口，下降2.5个百分点，男性上升2.1个百分点、女性上升2.0个百分点市人口，下降9个百分点，男性下降7个百分点、女性下降10.6个百分点20岁以下下降幅度最大，由67.1%下降为50.4%，下降16.7个百分点（男性降14.7、女性降18.8）253.劳动力参与率的变动趋势第一，女性劳动力参与率呈上升趋势第二，男性职业生涯缩短，其中15-19岁年龄组的青年人以及55岁以上人口劳动力参与率下降第三，25-55岁年龄组男性成年人的劳动力参与率持续保持高位水平你能够说出产生上述劳动力参与率变动趋势的原因的吗？29三、影响劳动力参与率的因素1.教育制度与教育供给规模2.工资政策及工资关系3.工资水平4.个人非劳动收入5.居民家庭生产率的变化6.社会保障制度7.宏观经济状况8.其他因素影响因素303.1.3影响劳动力供给的因素人口规模的影响人口的自然结构劳动者个人的身体条件自然因素经济因素社会制度因素劳动者的工作偏好经济周期波动劳动制度工资制度影响劳动力供给的因素劳动供给函数：S=f（x1、x2、x3、……xn）％总人口劳动力总人口劳动力参与率＝100％该年龄（性别）人口某年龄（性别）劳动力参与率＝年龄别（性别）劳动力100劳动力人口法定劳动年龄人口×100%法定劳动年龄人口劳动力参与率＝321.人口规模对劳动供给的影响在其他条件不变的情况下，如劳动力参与率不变，高人口增长导致劳动力供给总量增加。由新生人口到劳动年龄人口需要一定时间，所以一国的人口规模对劳动供给的影响在短期内不会马上产生影响，只在长期内起作用。332.人口自然结构的影响（1）人口性别结构影响：男性的劳动力参与率一般要高于女性，因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。（2）人口年龄结构影响：年轻型和老年型较之成年型社会，短期内表现为较低的劳动自然供给状况。在较长时期，老年型社会劳动自然供给明显低于其他类型。（3）种族结构的影响343.劳动者个人身体状况劳动者个人身体条件直接影响劳动力的生产效率和有效劳动时间。据调查统计（1980年代），缅甸、厄瓜多尔，由于疾病造成工时的损失占可利用工时的13%－15%，美国，这一比例仅为3%。354.劳动者的工作偏好主要通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的。不同的劳动者对工作收入和闲暇的不同态度通过工资率变化所产生的收入效应和替代效应可以集中地反映出来。同一劳动者在生命周期的不同阶段以及收入状况不同时其工作偏好也会发生变化。365.经济周期波动的影响经济上升时，资本投资需求增加，对劳动力需求量增加，工资率上升、劳动条件改善，劳动力供给增加；经济萧条时，资本投资下降，劳动需求水平下降，市场运行结果劳动力供给减少不同劳动力对经济周期波动时劳动供给的反应不同，劳动参与率不同：附加劳动力假说和悲观劳动力假说。37附：经济周期与劳动力参与率假说经济周期指：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。伴随经济的周期性波动，劳动力参与率也发生着波动。总得来看：经济上升期，总劳动力参与率上升；经济衰退时，总劳动力参与率下降。不同类劳动力群体的劳动参与率对经济周期波动的反应有不同表现。可以从两个假说得到一定解释。38附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说两假说的前提观点相同：男性成年劳动力参与率与经济周期不存在敏感反应，即无论短期工资、劳动力市场如何变化，无论是处于就业状态还是非就业状态，总是处于劳动力市场中。这类劳动力被称为一级劳动力。与一级劳动力相对的为二级劳动力或附加性劳动力，以中年妇女和16-18岁青年男性为主。这一群体的劳动参与率与经济周期关系敏感。39附加性劳动力假说附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力的参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。40悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。悲观性劳动力假说41经济周期与劳动力参与率关系在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于二者作用方向相反，所以，在经济周期中，劳动力参与率表现为不同的波动状况。当附加性劳动力效应占优势时，劳动力参与率与失业率正向相关；当悲观性劳动力效应占优势时，劳动力参与率与失业率反向相关。总体讲，经济衰退时期，多数情况下劳动力参与率下降，即悲观劳动力效应更强些。42请思考：劳动参与率与失业率？43劳动参与率与失业率？提示：劳动力人口＝在业人口＋失业人口劳动力参与率＝劳动力/劳动年龄人口失业率＝失业人口/（失业人口＋在业人口）劳动力流量模型劳动力非劳动力44请同学们思考：自1999年以来，各地高校连年扩大招生规模，请运用劳动力参与率概念解释为什么这种做法有助于缓解短期内的就业压力？456.劳动制度的影响一国的劳动制度中一般都规定了休假期限，例如工作周、工作小时、节假日的安排等。这些制度安排对劳动供给具有很大的影响。受经济发展水平和社会传统等的影响，劳动制度具体安排有所不同。46477.工资制度不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。最低工资制度、工资形式。从劳动力的供给来说，劳动者是否参加劳动，参与劳动的程度高低等都受工资的影响，工资构成了劳动者物质利益动力机制的核心内容。483.1.4劳动力供给分类1.个体劳动力供给和家庭劳动力供给2.个体劳动力供给和市场劳动力供给3.短期和长期劳动力供给：短期劳动力供给分析：关注某天、某周、某月或年的劳动力供给数量。短期分析一般将人口规模和结构是既定常数，劳动力资源数量不变长期劳动力供给：侧重未来三年、五年或更长时期劳动力供给趋势分析和预测。493.1.5劳动力供给分析假设条件1.劳动力供给主体的目标假设：效用最大化；2.市场环境假设：竞争性市场和非竞争性市场3.劳动力质量假设：同质性4.信息完全性（5.劳动者自由支配自己时间的权利）3.1.6劳动力供给曲线与供给弹性表一：劳动力供给表劳动力供给曲线工资率W(元／时)劳动力供给量S(人·时)符号1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef概念：劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度（劳动力供给的工资弹性）W/WS/SEs①供给无弹性，即ES＝0②供给有无限弹性，即ES→∞③单位供给弹性，即ES＝1④供给富有弹性，即ES＞1⑤供给缺乏弹性，即ES＜1劳动力供给曲线弹性533.1.7劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动概念：劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动54劳动供给理论简述：劳动供给理论基于消费者在消费较多的商品与较多的闲暇之间进行选择的模型－劳动闲暇模型。通过此模型，我们能够阐明劳动力供给的性质（个体劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线），了解参与劳动力市场的条件。劳动－闲暇模型经过多次扩展，通过考察家庭生