华南农业大学2012人力资源管理专业双学位人才培养方案

经济管理学院人力资源管理专业双学位人才培养方案一、培养目标本专业主要培养和造就深基础、宽口径、强能力、高素质，具有坚实经济学及管理理论功底，能在政府机构、各类工商企业以及大中型农业企业从事人力资源管理的高级职业管理人才，在各级经济管理部门及经济特区、开发区经济管理部门从事人力资源管理工作的高级专门人才以及人力资源管理教学和科研的专门人才。二、培养要求具有良好的思想品质，文化素质和健康的身体及心理素质，具有全面而系统的管理知识和专业技能，以及较高的外语水平和计算机应用能力，能熟练运用先进管理理论和各种先进的管理手段及方法，对企业及政府机构的人力资源进行开发和有效管理。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.良好的思想品德以及规范的职业道德；2.坚实的管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；3.广博的人文社科和自然科学的知识结构和一定的创新能力；4.较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本能力；5.一定的实践工作能力和可持续发展的潜能；6.熟练应用一门外语和计算机为所从事的管理工作服务。三、专业核心课程微观经济学、宏观经济学、管理学原理、会计学原理、统计学原理、劳动经济学、组织行为学、劳动法规与员工关系管理、人才测评与员工招聘、工作分析、绩效与薪酬管理、公司战略管理、计算机基础等。四、修学年限及授予学位年限：2年，授予管理学学士学位。五、学时分配与毕业学分要求本专业教学计划中，课内教学总学时为752，学生毕业应取得总学分为60学分，其中基础教育课程23学分，专业教育课程24学分，实践教学13学分。学时分配与毕业学分要求课程类别学分学时总数理论实验实践周数基础教育课程小计23368368---专业教育课程必修16256256------选修8128128------实践教学环节13---13毕业要求6075275213人力资源管理专业统计选修课比例13.3%实践环节比例21.67%专业主任：汪凤桂