薪酬管理作业

本次作业是本门课程本学期的第1次作业，注释如下：按照考试时间完成。一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)1.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。(A)岗位排列法(B)岗位分类法(C)要素比较法(D)要素计点法你选择的答案：B[正确]正确答案：B解答参考：2.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。(A)外部公平(B)内部公平(C)程序公平(D)个人公平你选择的答案：B[正确]正确答案：B解答参考：3.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是()。(A)成本控制原则(B)公正性原则(C)激励性原则(D)竞争力原则你选择的答案：D[正确]正确答案：D解答参考：4.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为()。(A)100(B)200(C)1000(D)2000你选择的答案：B[正确]正确答案：B解答参考：5.以下关于企业薪酬的说法错误的是()。(A)薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位(B)薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和(C)岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级(D)薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才你选择的答案：D[正确]正确答案：D解答参考：6.()不属于岗位评价的功能。(A)在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平(B)发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位(C)在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值(D)使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性你选择的答案：B[正确]正确答案：B解答参考：7.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。(A)可比性(B)适用性(C)一致性(D)相似性你选择的答案：A[正确]正确答案：A解答参考：8.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。(A)问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用(B)典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述(C)面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力(D)观察法一般不适用脑力工作者的岗位你选择的答案：B[正确]正确答案：B解答参考：9.以下不属于要素计点法缺点的是()。(A)设计比较复杂(B)对管理水平要求较高(C)成本相对较高(D)应用最不普遍你选择的答案：D[正确]正确答案：D解答参考：10.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是()。(A)可以用同行业中同类型的其他企业(B)本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业(C)同是国有或合资企业(D)不同行业的类似岗位你选择的答案：C[正确]正确答案：C解答参考：二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)11.传统的薪酬结构类型主要有()[不选全或者选错，不算完成](A)以绩效为导向的薪酬结构(B)以工作为导向的薪酬结构(C)以能力为导向的薪酬结构(D)以市场为导向的薪酬结构(E)组合薪酬结构等你选择的答案：CDE[正确]正确答案：CDE解答参考：12.下面()属于以绩效为导向的薪酬结构[不选全或者选错，不算完成](A)计件工资(B)销售提成工资(C)效益工资(D)技能或能力工资(E)岗位工资你选择的答案：ABCE[正确]正确答案：ABCE解答参考：13.在核算企业工资总额中，应该包括的项目有()。[不选全或者选错，不算完成](A)加班加点津贴(B)计件工资(C)合理化建议和技术改进奖(D)奖金(E)计时工资你选择的答案：ABC[正确]正确答案：ABC解答参考：14.以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业[不选全或者选错，不算完成](A)员工众多的企业(B)经济效益好企业(C)任务饱满，有超额工作的必要(D)绩效能够自我控制(E)员工可以通过主观努力改变绩效等你选择的答案：ABDE[正确]正确答案：ABDE解答参考：15.下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()[不选全或者选错，不算完成](A)薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化(B)岗位工资制(C)职务工资制(D)技能或能力工资(E)效益工资你选择的答案：CDE[正确]正确答案：CDE解答参考：16.一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。[不选全或者选错，不算完成](A)基本工资(B)业绩工资(C)能力工资(D)岗位工资(E)福利你选择的答案：ABC[正确]正确答案：ABC解答参考：17.以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()[不选全或者选错，不算完成](A)不利于激发员工的工作热情和责任心(B)无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别(C)该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业(D)效率不高(E)不重视与人合作、交流你选择的答案：ACD[正确]正确答案：ACD解答参考：18.下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()[不选全或者选错，不算完成](A)职能工资(B)能力资格工资(C)岗位工资制(D)职务工资制(E)技术等级工资你选择的答案：BC[正确]正确答案：BC解答参考：19.以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()[不选全或者选错，不算完成](A)不利于激励员工提高技术、能力(B)忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素(C)企业薪酬成本也比较高(D)而且适用范围窄(E)不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业你选择的答案：ABE[正确]正确答案：ABE解答参考：20.以下属于组合薪酬结构的是()[不选全或者选错，不算完成](A)职能工资(B)能力资格工资(C)岗位技能工资(D)薪点工资制(E)岗位效益工资你选择的答案：AE[正确]正确答案：AE解答参考：三、判断题(判断正误，共5道小题)21.在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。你选择的答案：说法正确[正确]正确答案：说法正确解答参考：22.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平。你选择的答案：说法错误[正确]正确答案：说法错误解答参考：23.不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。你选择的答案：说法正确[正确]正确答案：说法正确解答参考：24.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。你选择的答案：说法错误[正确]正确答案：说法错误解答参考：25.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大.你选择的答案：说法正确[正确]正确答案：说法正确解答参考：（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。在线只需提交客观题答案。)四、主观题(共7道小题)26.薪酬决定理论主要内容参考答案：（一）边际生产力理论：工资决定于劳动的边际生产力，雇主雇佣的工人的边际产量等于付给其的工资，也就是劳动力的边际收入等于边际成本。（二）供求平衡工资理论：薪酬是由劳动力供给价格和需求价格相均衡时的价格决定的。供给价格取决于劳动者的生活费用，需求价格取决于劳动的边际生产力。（三）集体谈判薪酬理论：集体谈判也称集体交涉，它是以工会为代表的工人集团一方，与以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈判。特点：工会通过有效地遏制工人之间的竞争使自己成为劳动力供给的垄断者，并力图使劳动力市场成为卖方垄断的市场。（四）效率薪酬理论：薪酬与生产率之间是相互依赖的27.简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同。参考答案：岗位工资制：①概念：是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度。它代表了工资制度发展的主流。②类型：A岗位等级的工资制；B岗位薪点工资制；技能工资制：①概念：是一种以员工的技术和能力为基础的工资。②类型：A技术工资；B能力工资。绩效工资制：①概念：是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。②类型：A计件工资制；B佣金制（提成制）。三者之间的区别和不同是：①岗位工资制工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差距来源于员工岗位的不同；②技能工资制与传统的岗位工资制不同，它强调根据员工的个人能力提供工资；③绩效工资注重个人绩效差异的评定。28.名词解释：薪酬（货币和非货币）---参考答案：一般的,薪酬是指组织内所有员工的货币型和非货币性劳动收入的总和，包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。29.名词解释：薪酬管理---参考答案：就是组织根据所有员工提供的劳务对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即对工资、奖金、佣金和利润分成等薪酬要素的确定和调整过程。30.名词解释：能力薪酬体系---参考答案：也有称为知识薪酬，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。31.名词解释：激励薪酬体系---参考答案：它是指一系列按照员工个人、群体或企业业绩的预定标准支付给特定员工个人或群体的、具有奖励性质的各种薪酬（现金或股权）总和。32.名词解释：绩效工资---参考答案：绩效工资又称为绩效加薪，是将员工的基本薪酬的增加与其在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系起来的一种激励薪酬计划。本次作业是本门课程本学期的第2次作业，注释如下：按照考试时间完成。一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)1.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是()。(A)数据排列(B)频率分析(C)差异检验(D)N归分析你选择的答案：[前面作业中已经做正确][正确]正确答案：B解答参考：2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是()。(A)从下而上法(B)从上而下法(C)薪酬计划法(D)薪酬调整法你选择的答案：[前面作业中已经做正确][正确]正确答案：A解答参考：3.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，()应占较大比重(A)浮动工资(B)能力工资(C)绩效工资(D)提成工资你选择的答案：[前面作业中已经做正确][正确]正确答案：A解答参考：4.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()(A)较小比重(B)较大比重(C)平均水平(D)不能确定你选择的答案：[前面作业中已经做正确][正确]正确答案：B解答参考：5.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。(A)较小比重(B)较大比重(C)平均水平(D)不能确定你选择的答案：[前面作业中已经做正确][正确]正确答案：A解答参考：6.尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，()与奖金占的比重较大。(A)职能工资(B)能力资格工资(C)岗位工资制(D)绩效工资你选择的答案：[前面作业中已经做正确][正确]正确答案：D解答参考：7.薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、()和折中类。