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TCL国际电工（惠州）有限公司员工聘用合同甲方：TCL国际电工（惠州）有限公司乙方：根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，达成如下协议：1．甲方聘用乙方为公司员工。从年月日至年月日止，合同期为____年。合同期前个月为试用期。2．乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不做任何补偿。3．乙方岗位为：。乙方应按质按量完成甲方安排的工作任务。4．乙方须接受甲方规定的各项培训并经考核合格。若乙方工作能力达不到甲方要求，甲方可调整其岗位，若乙方不服从调整，或调整后仍不能达到工作要求，甲方有权辞退乙方。5．甲方因生产经营变化需变更乙方工作岗位，双方应协商解决；如协商不成，双方可以解除劳动合同。6．甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在合同期内享有国家法定假、工伤假、婚丧假、产假及公司规定的有薪假。7．甲方按国家有关工资政策和当地最低工资标准规定，制定企业的工资分配制度，并决定乙方工资标准和调资方案。甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延），不得无故拖欠，否则按规定支付滞纳金给乙方。8．在合同期内，乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方依法制订的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方履行制度和纪律的情况进行监督、检查和奖惩。9．乙方在签订本合同前必须解除与其他单位的劳动合同，如因乙方仍与其他单位存在的劳动关系而引起的法律纠纷或经济赔偿，与甲方无关，由乙方本人负全部责任。10．在合同生效期内，乙方提出解除本合同时，乙方参加外训所发生的一切费用，包括外训期间甲方支付给乙方的薪资，乙方保证退回给甲方。11．乙方提出解除本合同（辞职）时，必须按甲方规定以书面形式提前三十天通知甲方，如乙方未以书面形式、未提前三十天通知甲方（自动离职），甲方将扣除乙方一个月的工资总额作为赔偿给甲方的违约金。（工人以书面形式提前十五天通知甲方即可）12．甲方每年支付乙方十三个月工资，第十三个月的工资作为解除或终止本劳动合同时，甲方一次性支付给乙方的补偿金。计算公式为：第十三个月工资=月平均工资÷12×当年实际出勤月数。13．未尽事宜，按照《劳动法》及相关法律、法规执行。14．本合同一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。甲方：TCL国际电工（惠州）有限公司乙方(姓名/部门)：甲方代表：身份证号码：日期：日期：交纳培训押金的协议为了使培训管理工作平稳有序，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工向公司交纳培训押金事项，达成如下协议：1、所有转正员工，与公司签订劳动合同时，须向公司交纳培训押金，作为其工作期间，公司为其支付培训费用的风险押金。2、工人须向公司交纳￥300元、职员须向公司交纳本人转正后月基本工资的1.5倍，作为培训押金。3、公司将押金的利息，每满一年结算一次给员工（月息___‰），本金则作为续签本协议的押金。公司因生产经营发生变化，需裁减人员或经公司同意解除劳动合同时，可退回本息。4、员工接受须分摊费用的培训时，要与公司签订《培训协议》（见附页）。在《培训协议》的有效期内，如员工未经公司同意而自动离开公司或因违法违规被辞退者，将承担此类培训的费用。5、根据以上条款，您须向公司交纳￥元（仟佰拾元整）作为培训押金，以上押金在转正后，分次从工资中扣除。6、本协议的解释、执行权隶属人力资源部。人力资源部（章）：同意交款人（签章）：经办人：所在部门：日期：日期：