新员工培训---珍惜机会坚持梦想

1.走向社会第一步2.提升职业素质3.珍惜机会，坚持梦想提纲1.走向社会第一步提纲1.走向社会第一步看似面临众多选择，其实是无从选择1.走向社会第一步重要的不是骂学校与政府不负责任，而是认清事实11年真实本科毕业生就业率69.1%盲目扩招产学脱节理论过时实践偏少期望偏高能力偏低双向选择，就是把毕业生推向社会；1.走向社会第一步我想做什么？我能做什么？我该怎么做？我必须做什么？不停的问自己毕业就失业专业：师哥、师姐经验：跳槽的老手学历：海龟、硕、博实力：拼爹时代吃苦：贫困生、农二代面临的问题能力比学历重要困难，无处不在无论你在到哪里，都会出现的问题陌生的环境和人不同语言和习惯现实和希望的差距暂时的比较与差距角色转变的不适应工作中的问题和困难朋友亲人的分离1.走向社会第一步没有绝对的“公平”同岗位新老员工薪酬不一致信息不对称，不是做不到而是不知道学历比不上能力、经验、技能领导的性格、作风你无法选择公司有特殊的管理要求无论你在到哪里，都会出现的问题土地改革与“大集体”、国企改制与“下岗”、高考制度、税收制度、医疗制度1.走向社会第一步人总有自己的优势和缺点善思考总结、不善操作执行善实操执行、不善沟通协调善沟通协调、专业技能不全专业技能强、不善团队协作善团队协作、不善标准精细。。。。。。无论你在到哪里，都会出现的问题1.走向社会第一步（任何生物）成长的过程总是艰辛的，除了曲折、汗水、辛酸、痛苦、失去以外，更重要的是让我们学会了适应和努力拼搏走上社会的第一步你会遇到很多选择、竞争、淘汰不公、挑战、压力、奚落的时候你当如何面对1.走向社会第一步其实有很多工作可以做，能够做，只是我们不愿意做认清事实明确目标分步实施厚积薄发适者生存，才是狼道挣钱的本事1.走向社会第一步一定要明白你想要什么？要挣钱&A给1000干800B给1000干1000C给1000干1200付出回报价值付出回报价值付出回报价值谁吃了亏，谁占了便宜，谁划算？把人生当企业一样经营创造卓越的品牌价值A给1000干800B给1000干1000C给1000干1200付出回报价值付出回报价值付出回报价值00.20.40.60.811.222岁24岁26岁28岁30岁32岁34岁36岁38岁40岁42岁44岁46岁48岁50岁52岁54岁56岁58岁60岁62岁64岁66岁68岁70岁35前起步阶段35-60发展阶段60成熟阶段超额回报做多少得多少超额付出1.走向社会第一步机会比收入重要平台比机会重要品牌比平台重要谨慎的迈出第一步，正确选择2、提升职业素质提纲2.提升职业化素质为什么竞争不过有工作经验的人?品牌价值体现在哪里？2.提升职业化素质应届毕业生与企业职工间的差别你认为，区别在哪里？2.提升职业化素质职业化的心态喜欢做的事VS必须做的事痛苦地做事VS快乐地做事快乐地做事,做必须做的事职业品牌职业结果职业能力真正的职业化能挣钱能工作能工作不一定能挣钱，能挣钱不一定有保障、有品牌才有保障观念管理：寻找价值与动力的过程态度管理：自我交谈的绝佳工具行为管理：找到脱颖而出的行为（竞争）方式我在团队中存在的价值是什么？不要问公司能为你做什么，问问你能为公司做些什么？钱以外的工作动力是什么？要么享受工作，要么忍受工作！什么可以成为我下一步的目标？知道自己要去哪里，才有可能到达那里！创业心态：把自己当作公司那样来经营积极心态：寻找不利状态下另一面的能力游戏心态：拥有在压力中寻找乐趣的能力1.执行：坚决服从、立即行动；速度第一、质量第二；2.思考：多总结，独立思考，不懂的要问。3.专注：因为专注，所以专业，因为专业，所以尊重；4.适应：不是强者生存，而是适者生存；5.情绪：正确面对各种压力；不四处抱怨；不随便与人争执；6.沟通：善于倾听、换位思考；关心他人需求；7.低调：谦虚谨慎；事成再宣扬、让别人替你宣传；8.目标：凡事有目标；有计划、有执行、有汇报、有总结；9.效率:掌握关键、要事优先；有效率、有效果；10.团队：主动关心、主动沟通、主动协作；主动承担；11.信用：做不到不要随便承诺，有诺必行；守时守约；12.规范:容颜、装束、佩饰；数据、资料、文件；习惯动作；2.提升职业化素质观摩者：人在心不在，旁观看戏的立场无所不知者：我都知道，我一定是对的批判者：总爱批评别人拒绝者：不接受别人的意见和回馈难以接触者：戴上面具，不给人以了解的机会浪费我的时间者：觉得别人的事情都不重要表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸千万不要做“团队白痴”2.提升职业化素质坚持学习：读书、读事、读人空杯心态：你若青涩便将成长，你若成熟便将腐烂学习型组织：持续学习，系统全面的学习研究要做到事情“专业”一定要过硬3.职业发展规划如何规划职业发展落实到行动目标的分解明确目标没有规划职业规划的不算职业人1、时间：**时间以内2、职业：行业/岗位3、职务：*级别4、收入：**月薪/年薪5、家庭：房子/结婚/孩子/存款3.职业发展规划1、短期规划：1-3年以内（专业知识/技能）2、中期规划：3-5年（职务）3、长期规划：5-10年（职业）4、人生规划：整个职业生涯目标，设定目标目标必须“具体可衡量”3.职业发展规划年度计划月度计划周计划日计划行动一定要把目标层层分解到具体行动做一个“行动的巨人”有目标就有方向、有行动就才希望要事优先有重点、掌握关键是技巧积少成多有方法、积沙成塔好习惯·危机·紧急的问题·有限期的任务、会议·准备事项·细琐、忙碌的工作·无关紧要的电话·浪费时间的事·看太多的电视·干扰，一些电话·一些信件、报告·许多紧急事件·许多凑热闹的活动·准备事项、预防工作·价值观的澄清·计划·关系的建立·真正的休闲充电紧急不紧急重要不重要立即处理尽量控制减少效率第一、质量达标立即处理提前处理重点处理高质量、高效率有时间处理无时间不处理效率第一授权他人？克服习惯，杜绝此类事件的乘车（船）、等车、等人、等红绿灯、等货、等吃饭、等睡觉两件工作之间、会议休息期间、睡觉前、上班之前、看几页书、回顾一个重点、记一个单词、看一篇报告做一个小总结、回一个消息写一封短信、沟通一件事情闭目养神休息几分钟，活动一下胫骨、提一下神保持清醒闲聊、瞎聊、发牢骚麻将、扑克、游戏吃零食、干瞪眼保持年轻人的热情和拼搏精神；不可有傲气，不可无傲骨，永不服输；做一个有追求的人，不抛弃，不放弃；无论挣钱多少，必须存一点；有计划不乱花钱，花钱偏重脖子以上，偏重家人；重视小事与细节；踏实务实，保持自信、低头做事，抬头做人；不断的自我培养与修炼：服从、结果、选择、担当快乐、全局平衡、长远眼光你不能选择你的父母，不能选择你的领导，不能选择你客户……但是你可以选择快乐的去做应该做的事情，你可以选择积极态度去面对人生，珍惜每一天，投入的生活、投入的工作，做一个行动的巨人，享受将困难踩在脚下的快感，享受不断超越目标喜悦。有一天，你会发现，你行动会影响和改变了身边的人和事。3、珍惜机会、坚持梦想提纲平台：工作、发展、事业工作和生活的地方九州通给了我们哪些机会？生存生存不是活着，更不是依靠他人活着而是自己能够独立养活自己今后能够养活自己的家人让他们过上正常的生活“家文化”始终保持“同吃，同住，同劳动”基本形式；养活自己一份工作一份收入学生（小孩）职业人（成人）群体、依赖理论知识自由漫无目的童言无忌享受风花雪月花前月下柔情梦想总是竭尽所能把最好的给我独立人格行业实操经验纪律规范明确的目标职业操守承担风吹雨打起帆远航的决心现实我愿用我一切换你岁月长留困难无处不在？成长的痛苦？不规范小公司欺骗、利用、欺压多疑、狡诈、恶毒上市企业九州通诚信、竞合、公正信心、勤奋、正直各种储备班、培训定期不定期选拔管理岗位竞聘制公平、公正、公开职业发展机遇普通员工组长（管理员）部长（副部长）副总（总监）总经理管理层级简洁清晰，晋升快个人经历：三年基层三年部长三年总监优秀人才不胜备举：**人82出生08年副总黑龙江总经理--刘学兵山东总经理----马志强江西总经理----方正北京总经理----陈志军职业发展平台业务类中药购销类岗位西药购销类岗位医疗器械业务类医院业务类职能类人力、企划类行政类质管类信息技术类财务类购销支持类物流类物流运营、技术仓储类驾驶员、配送业务线专业线管理线条条大路通罗马扬长避短八仙过海各显神通职业发展路径职业发展机遇高速发展，前景广阔系列1,2005年,3.02系列1,2006年,6.30系列1,2007年,9.01系列1,2008年,10.20系列1,2009年,11.50系列1,2010年,12.10系列1,2011年,13.00职业发展机遇职业发展机遇九州通的发展，就像是一列高速列车，你是下一站就下车乘客，还是直达终点，或是车长？不要遇到各种“困难”、“不公平”、“不习惯”、“不喜欢”就选择离职，特别是刚刚参加工作的人。公司失去一个你，可能是失去一个优秀员工、高管；你失去公司，是失去一个平台和这个平台带来的所有的机会。跳槽，对于大家来说不一定是什么好事任何事情有第一次，就很容易有第二次是战胜困难的勇气和经验让你走向下一次成功成功的经验复制成功，失败的经验复制失败沃尔特·迪斯尼成功的人总是对自己说：再坚持一下要想有收获，必须先付出，金钱、能力、以及辛勤的耕耘没有一种作物的播种和收获是在同一个季节发生拿破仑夏明翰千古一帝秦始皇铁木真刘伟抗日战争党章修改坚持不懈，持之以恒；不是急于一时，抱着目标死磕；可以适时、适当的进行调整：1、大方向不变：可以适当改变步骤和进度2、大原则不变：可以适当改变方法和策略3、遇到难题时：可以适当停一下，再思考一下可能遇到跟多志同道合的人，或者是新的机遇。4、先生存再追求沃尔特·迪斯尼权重类型跟踪跟进后期结果3%目标清晰远大25年过后（科学家跟踪跟进）业界精英领袖10%目标清晰不远大专业佼佼者收入颇丰60%目标模糊社会中下层27%无目标境遇差怨天尤人谢谢聆听!祝您心想事成，幸福永远！