丁家梁煤矿绩效考核办法(内部)

丁家梁煤矿绩效考核办法（内部）1总则1.1目的为规范丁家梁煤矿经营管理工作，强化目标管理，确保实现年度经营目标，公正、客观地评价各职能部室、区队的工作业绩，特制定本办法。1.2适用范围本办法适用于丁家梁煤矿全员（不含矿领导）的安全、工程进度、工程质量、成本考评管理。1.3管理原则1.3.1依据宝丰能源兑现的工资总额，按本办法分配工资。本矿实行三级考评，矿级对部室、区队为一级考评；区队对各工段（班组）为二级考评；工段（班组）对员工为三级考评。1.3.2绩效考评应遵循以下原则1.3.2.1经营目标导向原则1.3.2.2公平、公正、公开的原则1.4矿考评委员会及职责1.4.1矿设立考评管理委员会主任：矿长成员：矿分管领导，部室、区队相关负责人、员工代表（各区队至少一人）1.4.1.1审定本矿考评管理办法及考评细则。1.4.1.2每月10日前召开考评会议，审议确定各部室、区队月度安全、工程进度、工程质量、成本考评结果。1.4.1.3审定经营部提报的各部室、区队考评结果。1.4.1.4审议、裁决考评申诉及其他考评有争议的问题。1.4.2经营部职责1.4.2.1制订、修订本矿绩效管理办法并组织实施。1.4.2.2组织审订、修订与绩效管理办法配套的考评细则。1.4.2.3审核各部室、区队绩效考评办法。1.4.2.4指导、监督各部室、区队开展绩效考评过程管理，并辅导改进。1.4.2.5负责本矿、区队、部室日、月安全、工程进度（进尺）、工程质量、成本指标的计算。1.4.2.6审核、计算、汇总各单位绩效考评结果。1.4.2.7统计矿领导、部室、区队各类管理考核扣分结果及扣除金额，并提报人力资源部。1.4.2.8根据绩效考评办法和考评结果分配部室、区队工资总额。1.4.2.9受理日常考评申诉。1.4.3人力资源部职责1.4.3.1制订、修订丁家梁煤矿人力资源管理考评细则。1.4.3.2审核经营部提报的各部室、区队工资分配总额。1.4.3.3根据经营部提报的矿领导、部室、区队各类管理考核扣分结果、员工应发工资计算考核扣款金额明细及总额，报宝丰能源人力资源部审核。1.4.3.4按各部室、区队绩效考评办法审核员工工资分配结果。1.4.3.5对各部室、区队人力资源管理工作进行考评。1.4.4技术质量部1.4.4.1根据归口管理职能制订相关业务管理考评细则、实施考评并提交考评结果。1.4.4.2每日、月对各区队掘进进尺、工程质量进行验收。1.4.4.3制订工程质量考核细则、实施并提交考评结果。1.4.5其他区队、部室职责根据归口管理职能制订相关业务考评细则、实施考评并提交考评结果。1.5区队考评领导小组及职责1.5.1区队设立考评领导小组主任：队长成员：副队长、技术员、核算员、综合管理员、各工段长、员工代表（各工段/班组至少一人）1.5.1.1审定区队工资分配办法及考评细则。1.5.1.2每月11日前召开考评会议，审议确定各工段（班组）月度安全、进尺、工程质量、成本考核结果。1.5.1.3审议、裁决考评申诉及其他考评有争议问题。1.5.2核算员1.5.2.1组织审核、修订与绩效管理办法配套的考评细则。1.5.2.2指导、监督各工段（班组）开展考评过程管理，并辅导改进。1.5.2.3负责区队日、月安全、工程进度（进尺）、工程质量、成本指标的计算及各工段（班组）工资分配。1.5.2.4计算、审核、汇总各工段（班组）考评结果。1.5.2.5受理区队日常考评申诉。1.5.3综合管理员1.5.3.1制订、修订区队人力资源管理考评细则。1.5.3.2制订本区队工资分配办法。1.5.3.3按考评结果审核各工段（班组）工资总额及分配结果。1.5.3.4对区队、各工段（班组）人力资源管理工作进行考核，并出具考核结果。1.5.4技术员根据管理职责制订相关业务考评细则并实施考评。1.6工段（班组）考评小组及职责1.6.1设立工段（班组）考评小组组长：工段长（值班长）组员：副工段长、小组长、员工代表1.6.2考评小组职责1.6.2.1执行丁家梁煤矿及区队绩效考评办法及考核细则。1.6.2.2召开考评会议，审议确定员工月度安全、工程进度（进尺）、工程质量、成本工资分配结果。1.6.2.3按照丁家梁煤矿、区队绩效考评办法执行班组安全、工程进度（进尺）、工程质量、成本指标工资分配。1.6.2.4负责本工段（班组）员工每日考评。1.6.2.5受理、审定工段（班组）考评申诉及其他考评有争议问题。2管理内容2.1区队、部室考评及工资兑现2.1.1工资构成2.1.1.1掘进队工资总额由安全工资、进尺计件工资、绩效工资（包括工程质量工资、成本工资）构成。2.1.1.2辅助区队、部室工资总额由安全工资、绩效工资（包括工程进度工资、工程质量工资、成本工资）构成。2.1.2工资兑现2.1.2.1掘进队员工兑现工资总额=兑现安全工资+兑现进尺计件工资+兑现绩效工资2.1.2.2辅助区队、部室员工兑现工资总额=兑现安全工资+兑现绩效工资2.1.2.3各区队、部室考评指标及考评办法（见附件一）。2.1.3安全工资考评及兑现2.1.3.1目标工资的10%作为目标安全工资，按日计提，月考评计算。2.1.3.2本部室、区队兑现安全工资=（本矿实得兑现安全工资-奖励总额+罚款总额）×【（本部室、区队目标工资总额×安全考评得分）÷Σ（部室、区队目标工资总额×安全考评得分）】+本区队、部室奖励总额-本区队、部室罚款总额2.1.3.3部室、区队日兑现安全工资=日安全工资±当日安全奖罚2.1.3.4若出现安全事故，根据安全考评办法，当天从月安全工资中扣除，月末最后一天根据当月安全考评得分进行调整。2.1.3.5矿发生重伤以上人身事故，扣除全员安全工资，责任人按事故管理办法处理。2.1.4掘进队进尺计件工资考评及兑现2.1.4.1掘进队目标工资的60%作为目标进尺计件工资，按日计算，月考评兑现。2.1.4.2兑现进尺计件工资=本矿掘进队实际掘进进尺×进尺计件工资单价2.1.4.3进尺计件工资单价=掘进队进尺计件工资总额÷全年本矿掘进队计划进尺2.1.4.4掘进队进尺计件工资总额=掘进队目标工资总额×60%2.1.5绩效工资考评及兑现2.1.5.1掘进队目标工资的30%、辅助区队（部室）目标工资的90%作为目标绩效工资，按日计提，月考评计算兑现。2.1.5.2本部室、区队兑现绩效工资=矿级实得兑现绩效工资×【（本部室、区队目标绩效工资总额×绩效考评得分）÷Σ（部室、区队目标绩效工资总额×绩效考评得分）】2.2工段(班组)考评及分配2.2.1工资构成2.2.1.1掘进队工段员工工资总额由安全工资、进尺计件工资、绩效工资（包括工程质量工资、成本工资）构成。2.2.1.2辅助区队工段员工工资总额由安全工资、绩效工资（包括工程进度工资、工程质量工资、成本工资）构成。2.2.2工资兑现2.2.2.1掘进队工段员工兑现工资总额=兑现安全工资+兑现进尺计件工资+兑现绩效工资2.2.2.2辅助区队工段员工兑现工资总额=兑现安全工资+兑现绩效工资2.2.2.3掘进队技术员、综合管理员、核算员作为掘进队经营管理工段参与安全、进尺计件工资、绩效工资分配。2.2.2.4辅助区队技术员、综合管理员、核算员作为辅助区队经营管理工段参与安全、绩效工资分配。2.2.2.5工段（班组）考评指标及考评办法（见附件二）。2.2.3安全工资考评及兑现2.2.3.1工段（班组）目标工资的10%作为目标安全工资，按日计提，月考评计算。2.2.3.2本工段（班组）安全兑现工资=（本区队兑现安全工资-区队正副职安全兑现工资-本区队奖励总额+本区队罚款总额）×【（本工段（班组）目标工资总额×本工段（班组）安全考评得分）÷Σ（工段（班组）目标工资总额×安全考评得分）】+本工段奖励总额-本工段罚款总额2.2.3.3工段（班组）兑现日安全工资=日安全工资±当日安全奖罚2.2.3.4若出现安全事故，根据安全考评办法，当天从月安全工资中扣除，月末最后一天根据当月安全考评得分进行调整。2.2.3.5矿发生重伤以上事故，扣除全员安全工资，责任人按事故管理办法处理。2.2.4掘进队进尺计件工资考评及兑现2.2.4.1工段目标工资的60%作为目标进尺计件工资，按日计算，月考评兑现。2.2.4.2本工段（班组）兑现进尺计件工资=（本掘进队兑现进尺计件工资总额-区队正副职兑现进尺计件工资总额）×【（本工段（班组）目标工资总额×本工段（班组）掘进进尺完成率）÷Σ（工段（班组）目标工资总额×工段（班组）掘进进尺完成率）】2.2.4.3工段（班组）掘进进尺完成率=实际掘进进尺÷计划掘进进尺×100%2.2.4.4经营管理工段绩效得分按掘进队掘进进尺完成率计算。2.2.5绩效工资考评及兑现2.2.5.1掘进队工段目标工资的30%、辅助区队工段目标工资的90%作为目标绩效工资，按日计提，月考评计算兑现。2.2.5.2本工段（班组）兑现绩效工资总额=（本区队兑现绩效工资总额-区队正副职兑现绩效工资总额）×【（本工段（班组）目标绩效工资总额×本工段（班组）绩效考评得分）÷Σ（工段（班组）目标绩效工资总额×绩效考评得分）】2.2.5.3经营管理工段绩效得分按生产班组绩效得分的平均值计算。2.2.5.4根据绩效考评办法，月末最后一天根据当月绩效考评得分进行调整。2.3个人安全、绩效考评及兑现2.3.1个人工资结构2.3.1.1掘进队员工工资总额由安全工资、进尺计件工资、绩效工资（包括工程质量工资、成本工资）构成。2.3.1.2辅助区队、部室员工工资总额由安全工资、绩效工资（包括工程进度工资、工程质量工资、成本工资）构成。2.3.2部室、区队正副职考评2.3.1.1本部室、区队正副职个人安全工资兑现总额=（本部室、区队兑现安全工资总额-本部室、区队奖励总额+本部室、区队罚款总额）×部室、区队正副职目标工资总额÷本部室、区队目标工资总额+部室、区队正副职奖励总额-部室、区队正副职罚款总额2.3.1.2部室、区队正（副）职个人兑现安全工资=（本部室、区队正副职兑现安全工资总额-部室、区队正副职奖励总额+部室、区队正副职罚款总额）×正（副）职目标工资÷部室、区队正副职目标工资总额+个人奖励-个人罚款2.3.1.3掘进队正、副职兑现进尺计件工资总额=掘进队兑现进尺计件工资总额×（正、副职目标工资总额÷本部室、区队目标工资总额）2.3.1.4掘进队正（副）职个人兑现进尺计件工资=掘进队正、副职兑现进尺计件工资总额×（个人目标工资×个人绩效得分）÷∑【正（副）职个人目标工资×个人绩效得分】2.3.1.5本部室、区队正副职兑现绩效工资总额=本部室、区队兑现绩效工资总额×（正、副职目标绩效工资总额÷本部室、区队目标绩效工资总额）2.3.1.6正（副）职兑现个人绩效工资=本部室、区队正副职兑现绩效工资总额×【（个人目标绩效工资×个人绩效得分）÷∑（正（副）职个人目标绩效工资×个人绩效得分）】2.3.2.1部室、区队正副职绩效得分由分管矿领导进行考评。2.3.3工长考评2.3.2.1本工段（班组）正副职兑现安全工资总额=【本工段（班组）兑现安全工资总额-奖励总额+罚款总额】×本工段（班组）正副职目标工资总额÷本工段（班组）目标工资总额+本工段（班组）正副职奖励总额-本工段（班组）正副职罚款总额2.3.2.2正（副）职个人兑现安全工资=（本工段（班组）正副职兑现安全工资总额-工段（班组）正副职奖励总额+工段（班组）正副职罚款总额）×正(副)职个人目标工资÷正、副职目标工资总额+个人奖励-个人罚款2.3.2.3掘进队工段（班组）正、副职兑现进尺计件工资总额=本工段（班组）兑现进尺计件工资总额×（正、副职目标工资总额÷本队目标工资总额）2.3.2.4掘进队工段（班组）正（副）职个人兑现进尺计件工资=掘进队工段（班组）正、副职兑现进尺计件工资总额×【（个人目标工资×个人绩效得分）÷∑正（副）职个人目标工资×个人绩效得分】2.3.2.5工段（班组）正、副职兑现绩效工资总额=本工段（班组）兑现绩效工资总额×正、副职个人目标绩效工资总