集团有限公司员工手册

员工手册第1页共21页集团员工手册第一章总则..........................................................3第二章入职指引......................................................3报到.................................................................3工作时间.............................................................5办公及生活安排.......................................................5试用与转正...........................................................5第三章员工纪律和行为规范............................................6员工守则.............................................................6考勤制度.............................................................6工作风纪.............................................................7礼仪仪表.............................................................8保密.................................................................8第四章薪金..........................................................8薪金系列.............................................................8发薪日期.............................................................9薪金调整.............................................................9福利津贴.............................................................9社会保险.............................................................9假期.................................................................9第六章培训、考核与发展.............................................11培训................................................................11考核................................................................12晋升与发展..........................................................13第七章人事与劳动关系...............................................14人事关系............................................................14劳动关系............................................................14辞职................................................................14资遣................................................................14员工手册第2页共21页辞退................................................................14第八章奖惩.........................................................15奖励................................................................15惩罚................................................................16惩罚分则............................................................17第九章沟通与交流...................................................20沟通渠道............................................................20投诉和合理化建议....................................................20信息管理与沟通平台..................................................20邮件................................................................21员工活动............................................................21其它................................................................21员工手册第3页共21页第一章总则本手册依据集团人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对集团动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对集团的期望和集团对您的期望。此版员工手册系试用版，是从相关规章制度中摘录的主体条款，其细节及执行情况可咨询相关职能部门，或参照有关的管理办法。由于集团的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。每一位在岗员工都应遵循本手册。本手册的解释权属于集团人力资源部。我们希望您作为集团的一员感到愉快。第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1．身份证原件及其复印件；2．毕业证书、学位证书、专业岗位资格证书原件及复印件；3．本录用通知书；4．三张一寸近期免冠彩照；5、近期体检报告（按通知）。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。员工手册第4页共21页您在报到时，请按以下程序进行：流程名称人事录用部门人力资源部用人部门7天相关说明填写《员工入职登记表》办理胸卡，录入考勤指纹，开通OA系统、网络使用权限收取资料工作关系介绍工作交接试用建人事档案、存档试用员工转正流程签订劳动合同入职通知身份证3张1寸彩照学历\职称证书担保书失业证\求职证社保卡员工手册第5页共21页工作时间集团实行每周五天半工作制。工作时间为：周一至周五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30，周六8：30-12：00。下属集团实行倒班制的，依照向集团备案的作息时间执行。如有紧急事务或临时突发任务需要调整时间时，应服从集团的工作安排。办公及生活安排1、入职指引您进入集团后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，集团将及时为您安排新员工培训进行入职指引。2、用餐集团为您提供一定的午餐补助。3、班车集团上、下班时间有往城阳方向和市内方向两条线路接送员工。如果您需要乘车，可到人力资源部车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。试用与转正1、员工的试用与转正入集团后，一般头三个月为试用期。在试用期间应尽快融入到集团的工作氛围中去，充分展示您的才干。这是您与集团互相了解、互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，您认为集团对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，集团也会终止对您的试用。试用期满时，您须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管副总裁审批后，您就成为集团的正式员工了。在试用期间，如果您表现突出或有特别贡献的，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。2、应届毕业生的见习与转正应届本科生入集团后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。员工手册第6页共21页见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。第三章员工纪律和行为规范员工守则：1、热爱集团，热爱岗位；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护集团财物，提倡勤俭节约；7、保持环境卫生，注意个人仪表；8、严守集团机密。同时如果您是集团的管理人员，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对集团的发展与部属的成长承担更大的责任，集团要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则：1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2、开拓创新、高度务实、诚实守信；3、不懈努力，精通本行业的知识；4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、积极培养下属，科学管理，果断决策；6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。考勤制度作为集团的员工，您有义务按集团规定的工作时间出勤。1、集团实行指纹打卡机进行考勤记录，所有员工上下班必须打卡，每日上、下班各一次。2、因工作原因或其他特殊原因导致未打卡或未能按规定时间打卡的，请您在未打卡申报单上写明原因并由部门负责人签字。3、未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。4、迟到或早退1次扣罚5元，5分钟为1次。如：迟到或早退20分钟为4次，扣罚20元。1个月内累计迟到或早退6次（含）以上按旷工半天处理。员工手册第7页共21页5、未按规定时间到岗（离岗）30分钟(含)以上，按旷工半天计;未按规定时间到岗（离岗）60分钟(含)以上，按旷工1天计。旷工1日给予警告处理，连续旷工2日，给予记过处理，1个月内连续旷工3日（含）以上、累计旷工5天（含）以上或1年内累计旷工达7天（含）以上者集团将视为自动离职,集团可解除劳动关系。旷工期间扣发相应时数工资的200%。6、因工作需要，不能执行集团正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。7、一般不得请事假，各部门负责人均有权根据工作情况拒绝员工请事假。特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。3天（含）以下假期由部长/总经理审批；3天(不含)以上由分管副总裁审批，10天(含)以上由总裁批准；管