人大劳动法和社会保障法(第二版)作业答案

【159749】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。标准答案为：A试题2(6分)【159760】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。标准答案为：B试题3(6分)【160182】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。A．1年B．2年C．3年D．5年B。标准答案为：B试题4(6分)【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证C。标准答案为：C试题5(6分)【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。A．男年满55周岁、女年满50周岁B．男年满60周岁、女年满50周岁C．男年满60周岁、女年满55周岁D．男年满65周岁、女年满55周岁B。标准答案为：B二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（）。A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)【159989】关于竞业限制的表述正确的（）。A．在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C．竞业限制期限，不得超过二年D．竞业期内不可以就业E．用人单位可以随时解除竞业限制协议，而不需要支付经济补偿A,B,C。标准答案为：A,B,C试题3(8分)【160013】根据《劳动合同法》第40条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D．劳动者违反用人单位的规章制度的E．在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的A,B。标准答案为：A,B试题4(8分)【160030】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有（）。A．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B．因争议有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C．因履行劳动合同发生的争议D．法律、法规应当由劳动仲裁委员会受理的争议E．所有争议都需受理A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D试题5(8分)【160036】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）。A．用人单位与劳动者可以重新协商B．协商不成的，适用集体合同规定C．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定E．可以通过劳动争议调解委员会调解和劳动争议仲裁委员会仲裁解决A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E三、判断题(一共5题，每题6分。)试题1(6分)【159593】企业在用工时应当建立职工名册备查，建立职工名册是用人单位的法定义务。正确错误正确。标准答案为：正确试题2(6分)【159603】根据需要（如岗位调整），用人单位可以与同一劳动者多次约定试用期。正确错误错误。标准答案为：错误试题3(6分)【159638】劳动合同期满，用人单位终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿。正确错误正确。标准答案为：正确试题4(6分)【159657】劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同被告。正确错误错误。标准答案为：正确试题5(6分)【160131】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。正确错误正确。标准答案为：正确【159743】甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月B。标准答案为：B试题2(6分)【159761】根据《劳动合同法》第20的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B．劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C．劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D．劳动者在试用期的工资不得低于同岗员工的最低工资A。标准答案为：A试题3(6分)【159766】根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（）。A．5B．10C．15D．20B。标准答案为：B试题4(6分)【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。A．男年满55周岁、女年满50周岁B．男年满60周岁、女年满50周岁C．男年满60周岁、女年满55周岁D．男年满65周岁、女年满55周岁B。标准答案为：B试题5(6分)【160222】因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。A．治疗工伤期间的工资福利B．解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C．解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C。标准答案为：C二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【159978】劳动合同法的立法宗旨是（）。A．完善劳动合同制度B．明确劳动合同双方权利和义务C．保护劳动者的合法权益D．构建和发展和谐稳定的劳动关系E．优化人力资源配置A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D试题2(8分)【159985】以下哪些内容属于《劳动合同法》规定的劳动合同约定条款？（）A．试用期B．培训C．保守商业秘密D．补充保险E．福利待遇A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题3(8分)【159990】以下关于试用期的说法，哪些是正确的？（）A．劳动合同期三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月B．试用期只能约定一次C．试用期属于劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限之中D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期E．试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资A,B,C,E。标准答案为：A,B,C试题4(8分)【160014】劳动合同法确立了三种合法的用工形式，包括（）。A．全日制用工B．非全日制用工C．劳务派遣用工D．特定工作用工E．兼职工作A,B,C。标准答案为：A,B,C试题5(8分)【160032】下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有（）。A．劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序B．协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序C．仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D．人民法院审判是劳动争议的最终程序E．协商和调解均是自愿选择的程序A,C,D,E。标准答案为：A,C,D,E三、判断题(一共5题，每题6分。)试题1(6分)【159630】劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。正确错误错误。标准答案为：错误试题2(6分)【159635】在用人单位不存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。正确错误错误。标准答案为：错误试题3(6分)【159639】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。正确错误正确。标准答案为：正确试题4(6分)【159646】法律规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，因此劳务派遣单位可以根据需要采用灵活的非全日制用工形式。正确错误正确。标准答案为：错误试题5(6分)【160155】失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从养老保险基金中支付。正确错误错误。标准答案为：错误【159714】下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（）。A．劳动合同的主体特定，包括用人单位和劳动者B．劳动合同的内容，是当事人之间的权利义务关系C．劳动合同内容的任意性D．劳动合同主体地位上的从属性C。标准答案为：C试题2(6分)【159736】同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。A．一次B．两次C．三次D．无数次A。标准答案为：A试题3(6分)【159764】探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期（）天。A．15B．20C．30D．45C。标准答案为：C试题4(6分)【159773】用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）。A．张某患职业病，但是未丧失劳动能力B．王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C．李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D．陈某与所在单位的劳动合同期满C。标准答案为：C试题5(6分)【159924】依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B．向人民法院提起诉讼C．向人民检察院投诉D．向公安机关报案A。标准答案为：A二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【159993】根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A．劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D．如果劳动合同中部分无效条款与其他条款具有不可分性，那么该劳动合同的部分无效就会导致整个合同的无效E．劳动合同被确认无效时，用人单位只需要向劳动者支付劳动报酬，不需要承担赔偿责任B,C,D。标准答案为：B,C,D试题2(8分)【159994】下列人员可实行不定时工时制的有（）。A．铁路行业中需连续作业的职工B．出租汽车司机C．企业的高级管理人员D．港口行业中需机动作业的职工E．保险公司的推销人员A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题3(8分)【160041】根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。A．因履行劳动合同发生的争议B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C．因职工辞职、自动离职发生的争议D．因企业拖欠劳动报酬而产生的争议E．因企业未保证职工休息休假权利产生的争议A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题4(8分)【160235】法律、法规规定，用人单位应当按下列（）要求对未成年工定期进行健康检查。A．安排工作岗位之前B．工作满1年C．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年D．18周岁后1年1次E．根据工作需要A,B,C。标准答案为：A,B,C试题5(8分)【160242】下列（）人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。A．乡镇企业及其职工B．城镇个体经济组织业主及其从业人员C．私营企业及其职工D．外商投资企业及其职工E．集体企业的职工A,B。标准答案为：A,B三、判断题(一共5题，每题6分。)试题1(6分)【159595】只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情