上诉状范本

上诉状范本篇一：上诉状范文民事上诉状上诉人：（原审原告）XXX，女，19XX年X月X日出生，X族，现住XXX号。上诉人：（原审原告）XXX，男，19XX年X月X日出生，X族，现住XXX号。上诉人：（原审原告）XXX，女，19XX年X月X日出生，X族，现住XXX号。被上诉人1：（原审被告）1：XXX，男，19XX年X月X日出生，X族，现住XXX号，身份证号码：4521XXX，联系电话：138XXX。被上诉人2：（原审被告）XXX有限公司，法定代表人：XXX，地址：XXX号，联系电话：13XXX077X--XXX。被上诉人3：（原审被告）中国XXX有限责任公司XXX支公司，负责人：XXX，联系电话：077X--XXX。因交通事故人身损害赔偿纠纷一案，上诉人不服XX市XXX人民法院（20XX）X民初字第XXX号民事判决，现依法提出上诉。诉讼请求：1、撤销一审判决，改判三被告共同赔偿XXX的死亡赔偿金人民币XXX元整，丧葬费人民币XXX元整，共计人民币XXX元整，先由中国XXX有限责任公司在其第三者责任保险范围内赔偿原告，不足的部分由被告XXX共同赔偿；2、判令被告赔偿原告精神抚慰金人民币XXX元整；3、判令被告赔偿原告各项费用共计人民币XXX元整；4、判令被告承担本案一审和二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院对交通事故认定书没有经过质证和审查就作为定案的依据，违反有关法律规定。一审法院认为“XXX市公安局交通管理大队经过现场勘查、调查取证，依据《中华人民共和国道理交通安全法》的相关规定做出的XXX号《道路交通事故认定书》具有事实和法律依据，本院予以采信……”。2004年5月1日《道路交通安全法》颁布之后，交通事故认定书就被界定为一种证据，从法律性质上来看，交通事故认定书只能是认定交通事故事实和责任的一种证据材料。这种证据材料只有经过法庭质证和法院的依法审查才能作为认定案件事实的依据，不是进行民事责任划分和损害赔偿的当然依据。人民法院应当根据当事人的抗辩，依法对交通事故责任认定书予以审查，并根据当事人在交通事故中的过错程度认定各自的损害赔偿责任。二、一审判决书没有对事故责任划分作正确判断，而是盲目采信了XX市公安局交通管理大队（以下简称交警大队）的错误的责任认定书，从而导致了错误的判决。1、《交通事故认定书》只对驾驶员XXX违反交通法规的行为进行了认定，但未对被告XXX是否违反交通法规的行为进行认定，就作出被上诉人XXX不负此次事故责任的认定书，显然是认定事实错误。交警大队在处理此次事故时，对XXX是否存在违反交通法规的行为竟然、、、、、、、、、、进而科学的分析出XXX对发生交通事故所应承担的责任。反而在缺乏充分证据的情况下，仅凭“XXX饮酒驾驶车辆上道行驶”、、、、、、、、主观性较强的认定XXX负事故全部责任。此事故责任认定书，显然缺乏客观性、科学性，对被上诉人、死者XXX而言缺乏公平、公正性。三、本案事实不清楚。1、关于限速问题没有查清。道路交通事故认定书没有注明该路段的最高限速，而据《中华人民共和国道路交通安全小时40公里。2、肇事车的事发车速问题没有查清。事故认定书认定的事实是：、、、、没有查清双方的行车速度，而按现有科学技术条件，是完全可以通过车辆刹车痕迹、车辆受损的程度和车辆被撞出去的距离等情况推测出近似于真实车速的。3、从道路交通事故现场图并不能看出XXX驾驶车辆占道行驶，交警是根据当时事故发生后的现场情况、车辆的摆放位置及与地面的撞击点来分析XXX占道行驶是显失公平的。4、肇事车并没有经过有正规资质的检测机构进行安全技术鉴定，无法确定被告的肇事车辆是符合安全行驶条件。交通事故认定书在事故形成原因分析及责任认定中认定：“XXX饮酒后驾驶车辆上道路行驶，、、、、、、、、、XXX行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第是造成事故的直接原因。”事实上XXX并没有事故认定书中所认定的会车时占道，没有减速靠右行驶并与其他车辆、行人保持必要的安全距离，相反、、、、、、、、、都戴了安全帽；从事故现场的照片并不能看出XXX会车时占道，而且从摩托车碰撞的程度来看当时摩托车的车速并不快，认定XXX负全责是不公平的。被告XXX驾驶的、、、、、、、没有鉴定资质的汽车修理厂、、、、、、、鉴定的结果也是错误的，因此被告应对此次事故承担相应的责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第76条明确规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”《机动车第三者强制保险条例》第21条规定：“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”本案肇事车辆、、、、、、、、、、、从保证原告合法利益出发，应当先由中国XXX保险股份有限责任公司XXX支公司在其责任限额范围内先行赔付。根据《2010年XXX道路交通事故损害赔偿项目计算标准》计算得出XXX的、、、、、、、、、、、、、总额计算XXX元×XXX个月=XXX元）；根据《最高人民法院作出关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款、第八条的规定要求被告赔偿原告精神抚慰金人民币XXX元整。事故发生后被告拒绝对原告进行赔偿，不管是经济方面还是精神上都给原告造成巨大的损害，为此，依据《民事诉讼法》第一百零八条之规定，特向贵院提起诉讼，请依法公正判决。此致XXX人民法具状人：年月日篇二：民事上诉状(范例)民事上诉状上诉人：XXX有限公司住所地：XXX组织机构代码证：XXX，法定代表人：XXX被上诉人：XXX，住XXX，身份证号：XXX上诉人XXX有限公司不服XXX市第二人民法院作出XXX号民事判决，现依法提起上诉。上诉请求：请求撤销XXX号民事判决第一、第二、第三判项，并依法改判上诉人只需向被上诉人支付一次性伤残就业补助金35640元。事实和理由：上诉人XXX有限公司与被上诉人XXX劳动争议纠纷一案，一审判决认定事实不清楚、适用法律错误，上诉人对此不能接受。一、一审判决认定被上诉人的停工留薪期间为2013年12月2日至2014年12月19日不符合法律规定，被上诉人无权再索要所谓的工伤停工留薪期工资差额。1、《广东省工伤保险条例》第二十六规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。故停工留薪的期限最后应当由劳动能力鉴定委员会确认。一审法院却根据《东莞市工伤医疗费用结算单》、出院小结、医嘱建议等认定被上诉人的停工留薪期间为2013年12月2日至2014年12月19日，与法律规定不符。2、认定被上诉人的医疗期为2013年12月2日至2014年12月19日是错误的，因为被上诉人在发生工伤后既非连续医疗，也不是在每次治疗时都有连续的医嘱要求停工休养，所以不能简单以其所谓的最后治疗日期作为停工留薪期的截止日，而应根据有全休的医嘱，实事求是地认定停工留薪到底有多长。就被上诉人的受伤情况来看，不可能整整一年多的时间内都算作停工留薪期。况且，上诉人已向被上诉人支付了工伤停工留薪期工资11790元，因此被上诉人无权再索要所谓的工伤停工留薪期工资差额。二、一审判决认定被上诉人的入职时间为2013年9月1日错误，被上诉人的入职时间认定为2012年8月较为合理。1、被上诉人称其三次入职，第一次入职为2012年3月6日，第二次入职为2012年8月7日，第三次入职为2013年9月1日。但被上诉人并没有提供前述第一、第二次入职及何时离职资料，说法不可取信。另外被上诉人在一审中的阐述已证明其于2013年9月前已在职上诉人处，如被上诉人在一审中阐述“2013年9月开始购买社保，每月保险扣款11元，之前购买的是商业保险，每月扣款20元”，加上诉人所提供的工资表等资料，说明被上诉人于2013年9月前是在职上诉人处的，不可能是2013年9月1日第三次入职。另外，法院却未查明被上诉人第一、第二次何时入职离职就认定被上诉人于2013年9月1日入职，认定事实不够全面。2、上诉人向社保局提交的盖有公章的《入职登记表》载明入职时间为2013年9月1日，但《入职登记表》是上诉人替被上诉人购买社保需向社保部门提交的资料，并不能证明被上诉人的入职时间就是2013年9月1日。况且实践当中，大多数公司在变更公司名称后，为了中断员工工龄要求员工重新签订《入职登记表》，从而损害了员工利益，故仅凭《入职登记表》并不能认定员工入职的时间。本案中，上诉人只是替被上诉人购买社保需要而向社保局提交新《入职登记表》，并没有中断员工工龄的打算，而是按事实称被上诉人于2012年8月入职，上诉人也是为被上诉人着想，有利于被上诉人工龄计算。3、前述说明被上诉人不可能于2013年9月1日第三次入职，根据上诉人主张被上诉人的入职时间为2012年8月，被上诉人主张2012年8月7日第二次入职的阐述，应将被上诉人的入职时间认定为2012年8月较为合理。三、一审判决认定被上诉人受伤前的月平均工资为4067.7元错误，被上诉人受伤前月平均工资应为2376元。1、被上诉人提供了一张没有年份只有9、10、11月份的工资条，工资分别为3747元、4371元、4085元。计算得被上诉人受伤前的平均工资为4067.7元。因工资条盖有上诉人的公章及据上诉人给社保局的《入职登记表》，一审法院也是据此认定被上诉人的入职时间为2013年9月1日及受伤前的月平均工资为4067.7元。前述已说明被上诉人不是2013年9月1月份入职，及被上诉人提交的所谓《工资条》，明显不是其实际领取工资的原始记录，因为该材料上既未注明年份，也与上诉人提供的原始工资单不相符，尽管上面加盖有上诉人的印章，但这并不属于上诉人对被上诉人实际工资数的确认，不应作为本案计算12个月平均工资的证据材料，故一审法院认定被上诉人受伤前的月平均工资为4067.7元错误。2、被上诉人所提供的工资条也不符合大多数公司的常规制作。员工的工资条要么是将所有员工的工资制作成工资表让员工签名核对，要么是逐月制作成工资条让员工签名确认。本案中，被上诉人提供工资条为9、10、11月份合在一起，不合常理，除非被上诉人有特殊要求，上诉人才会盖章确认。而本案正是上诉人为了方便被上诉人办理社保待遇，应被上诉人的要求在被上诉人自行制作的工资条上进行盖章，不能反映其真实工资。一审法院对不合常理的证据进行采信，明显不合理。3、本案中，上诉人提供了被上诉人的2012年12月-2013年11月份的工资表，数额分别为：3123元、1387元、1787元、3545元、3749元、2700元、1997元、1133元、1654元、3747元、2166元、1519元，计算得被上诉人受伤前平均工资为2376元，而上诉人工资表上均有被上诉人签字确认。被上诉人主张上诉人提供的工资表上手写的“宝鑫鞋材有限公司某年某月份工资表”字样是上诉人在其签名后自行添加的，并申请对工资表上手写文字形成的时间进行鉴定，但一审法院却以“上诉人对此手写文字形成的时间不申请鉴定”为由，认为被上诉人申请鉴定已无必要，违反了诉讼中“谁主张，谁举证”规则。上诉人对自己提供的工资条无申请鉴定的义务，一审法院并不能依此否定上诉人证据的真实性。所以，一审判决并不能以被上诉人提供的工资条认定被上诉人受伤前的月平均工资为4067.7元，而是应该根据上诉人提供的工资表认定被上诉人受伤前月平均工资应为2376元。四、一审判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金差额24812.7元、一次性工伤医疗补助金差额8477.8元、一次性伤残就业补助金58438.3元错误，上诉人无需支付被上诉人一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，只需支付被上诉人一次性伤残就业补助金35640元。1、《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款规定“职工因工至残被鉴定为七级到十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金”及第三款规定“七级