萨缪尔逊《经济学》第13章

课件制作单位：浙江财经学院经济与国际贸易学院制作者：衣文静,俞薇,程志平,谢新超,杨洁,张中英审校：黄文平经济学第十八版保罗·萨缪尔森威廉·诺德豪斯著第13章劳动市场较高级复杂的劳动，是这样一种劳动力的表现，这种劳动力比较普通的劳动力需要较高的教育费用，它的生产需要花费较多的劳动时间。因此，具有较高的价值。——卡尔·马克思卡尔·马克思：伟大的哲学家，革命理论家，经济学家，政治家，马克思主义的创始人，《资本论》和《共产党宣言》的作者。马克思最伟大的功绩是完成了马克思主义经济学理论体系。1857－1858年他完成了《经济学手稿》，即通常说的《政治经济学批判大纲》。这是《资本论》的第一稿。在这个手稿中制定了马克思主义经济学的一系列重要原理，阐述了剩余价值理论的基本要点。1859年马克思写了《政治经济学批判》一书。这部著作“第一次有系统地阐述了马克思的价值论，包括货币学说在内”。后来他又写了一个新手稿：《1861－1863年经济学手稿》。这是《资本论》的第二稿，其中很大篇幅是对剩余价值学说史的批判，这部分后来被编为《剩余价值理论》。1863年8月到1865年底他又写了第三个手稿，即《资本论》的第三稿。《资本论》这部不朽著作具有划时代意义，是政治经济学中的一次革命。数学知识预备（13）最优化是经济学的基本思想，最优化数学方法是多数经济模型的基础。在经济学中，理性和最优化近乎同义词。在正式的意义上，最优化意味着函数在某个给定集合上的最大化或者最小化。因此最优概念的意义在于，它为我们提供了一种求解经济模型的具有良好定义的数学方法：模型的预测是以求解最大化问题为基础的。N个变量函数的最优化稳态值：Rn上的函数f的稳态值为点（x1*,x2*,…,xn*），在该点处，下面的n个等式同时成立：f1(x1*,x2*,…,xn*)=0………………fn(x1*,x2*,…,xn*)=0与单变量函数相同，并非所有的稳态点都是极值点，因为可能存在拐点。在N个变量函数的情形中，稳态值还可能是鞍点——在鞍点处，函数关于某些x值取最大值，关于另一些x值取最小值。定理1：如果在点（x1*,x2*,…,xn*），我们得到函数f的局部最大值，即对于（x1*,x2*,…,xn*）（一个尽可能小）的领域内的所有点（x1,x2,…,xn）:f(x1*,x2*,…,xn*）》f（x1,x2,…,xn）那么下列条件必然同时成立：f1(x1*,x2*,…,xn*）=0………………fn(x1*,x2*,…,xn*)=0定理2：如果在点（x1*,x2*,…,xn*）处，我们得到函数f的最小值，即对于（x1*,x2*,…,xn*）（一个尽可能小）的领域内的所有点（x1,x2,…,xn）:f(x1*,x2*,…,xn*）《f（x1,x2,…,xn）那么下列条件必然同时成立：f1(x1*,x2*,…,xn*）=0………………fn(x1*,x2*,…,xn*)=0例：垄断厂商有两个工厂，它们的成本函数分别为C1=q12,C2=2q2市场的线性需求函数为：p=70-2(q1+q2),求每个工厂的利润最大化产出。解：厂商的利润为根据定理1，我们有求解上式可得q1=1,q2=1622122121212)(2)(70),(qqqqqqqq0446804670212211qqqqqq本章主要内容与结构A、工资决定的基本理论一般工资水平对劳动的需求劳动的供给工资的差异B、劳工市场的问题与政策美国工会的历史和实践工会如何提高工资对工资和就业的影响歧视的经济学解释课前思考1、受金融危机影响，2008年广东许多外贸企业纷纷倒闭，大量从事外贸加工的打工者不得不回到自己的家乡务农。你能谈谈这一现象背后的原因吗？2、随着大学教育由精英化向大众化的转变，大学毕业生就业难成为日益严峻的社会问题，社会上甚至发出的“读书无用”的感叹。你如何看待这一问题呢？3、人与人的收入存在很大的差距，有的人年薪百万，而有的人要靠社会救济生活。造成这种差距的原因是什么？A工资决定的基本理论投资银行：高盛90万RMB/年，德意志75万RMB年，摩根士丹利25万RMB/年。四大会计师事务所：普华永道6万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。外贸行业：普通外贸人员的工资1000-3500元,外贸主管则3000-8500左右。工资水平是由什么因素决定的呢？不同行业的工资水平：疑问：A.1一般工资水平实际工资（realwage）：代表1小时工作所能得到的实际购买力，或是除以生活费用后的货币工资。几乎每一个工业国，其以实际工资衡量的劳工生活水平在过去的百余年间都得到了显著改善。每小时的工资率(固定美元比价)平均工作小时占1980年的百分比(比例标尺)年份A.2对劳动的需求DD10020边际产品，实际工资（美元\单位劳动）图解对于一种生产要素的需求反映了那种投入的边际生产率。边际生产率理论对劳动的需求由其增加国民产出时的边际生产率所决定。随着时间推移、资本积累、技术进步以及劳动质量提高，劳动需求曲线会向右上方移动。国际比较美国的工资福利是墨西哥的10倍多，日本的工资福利是韩国的3倍多，德国的工资几乎是斯里兰卡的50倍。世界各地工资水平差异如此之大的原因是什么？劳动量劳动量实际工资实际工资DSDS美国墨西哥一般的工资水平是由供求决定的，但在供求背后还有劳动、资本和资源的相对丰富程度和劳工技能以及技术等因素。导致美国高工资的主要原因是美国劳动力受过更好的教育，工作技能更加熟练，供每个劳工利用的资本更多，技术更加现代化。所有这些因素都造成较高的劳动边际生产率，进而形成较高的劳动需求曲线。A.3劳动的供给劳动供给指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。决定劳动供给的三个主要因素：（1）每个劳工的工作时间（2）劳动力参与程度（3）移民状况对经济整体而言，劳动供给曲线接近于完全无弹性或垂直。A.4工资的差异在完全竞争的劳工市场，市场上有大量的劳工和雇主，谁也没有力量有效的影响工资水平。如果在一个完全竞争的劳工市场上，所有的工作和所有的人都是相同的，竞争会使每小时工资水平完全相等，没有一个雇主会为一个劳工支付比他相等的劳工或具有相同技巧的劳工更高的工资。解释产业之间和个人之间的工资差异工作之间的差别人与人之间的差别劳工市场上的不完全竞争工种之间的差别：补偿性工资差异各种工种的吸引力不同，因此必须提高工资诱导人们进入那些吸引力较小的工种。如高强度体力劳动、沉闷的工作、社会地位低的工作、临时性工作和有人身危险的工作，这些都是吸引力小的工作。补偿性差异（compensatingdifferentials）：由补偿相对吸引力或非货币因素的差别而导致的各工种之间的工资差别。劳工之间的差异：劳动质量的差异工资差异的一个关键原因在意人们的劳动质量存在巨大差别。人力资本（humancapital）：人们在其接受教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的技术和知识。医生、律师和工程师等专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报，即对使这些受过高度训练的工作者成为特殊类型劳工的教育的回报。教育和经验带来的收入优势男性的平均小时工资（以89年美元计算）工龄大学毕业生大学肄业生高中毕业生高中肄业生男性的收入状况说明：收入随教育和工作经验的增加而增加。像其他各种投资一样，今天用于人力资本投资的钱，在将来会产生回报，甚至是一个非常高的回报。据美国大学统计，大学教育学费的回报率约为10%。这意味着，如果你今天将钱投入到大学学费中去，你有望赚回那笔钱，另外再加上高出10%的年收入。而在正常情况下，纵然是华尔街最好的投资者也很难期望获得比这更高的收益率。为了能够为社会创造出更大价值，我们必须基于自身特点，注重培养、提高自己的人力资本，同时避免使自己与其他人“同质化”，才可以获得与众不同的骄人回报。人们的差异：独特个人的“租金”就少数幸运者而言，他们的名气使其收入达到天文数字。这些天才人士都拥有一种在当今经济中很有价值的技能。在其所拥有的特殊才能之外，他们可能只能挣到其高收入的一小部分。而且，对于工资大幅度的上升或下降，他们的劳动供给也不可能做出多大反应。经济学家将工资高于他们在次优职业中取得的收入的部分称为纯经济租金。分割的市场和非竞争性群体当人们专门从事某一特定职业时，他们就成为一个特定劳工亚市场的一部分。于是他们就处于该市场对这种技术的供求影响之下，他们会发现自己工资的升降依赖于本行业和本职业所发生的事情。由于这种市场分割，一种职业的工资会与其他职业的工资相差很大。市场分割的产生是因为对于专业性和技术性的行业来说，需要花费大量金钱和时间才能成为熟练劳动者。竞争性工资的决定因素竞争性工资的决定因素劳动条件工资结果1、人员相同——工作同质没有工资差异2、人员相同——工作的吸引力有别补偿性工资差异3、人员不同，但每种劳动的供给不变（非竞争性群体）反映分割市场上供求的工资差异4、人员不同，但各竞争群体之间有若干流动性（局部竞争性群体）一般供求决定的工资差异的一般均衡范式B.劳工市场的问题与政策前面考虑的都是竞争性的劳工市场，但是一些问题会扭曲和阻碍完全竞争的劳工市场的运行。不完全竞争的原因之一就是工会。劳工歧视劳工市场的两大问题政府政策B.1美国工会的历史和实践美国工会运动的主要目标是提高工人的经济地位：争取更高的工资、更短的工作时间、更长的假期、更好的工作条件以及更优厚的福利。工会成员的工资和福利是由集体协议决定的。集体协议（collectivebargaining）是劳资双方的代表为达成双方都能接受的雇佣条件而进行交涉和商谈的过程。美国第一个较有规模的工会是1869年成立的“骑士工会”，由于其观点激进，很快便消失了。1881年，有位来自荷兰的名叫塞缪尔·冈帕斯的雪茄工人挑头组织了一个工会联盟，五年后，这个联盟发展为美国劳工联合会（AFT），简称劳联。劳联是一个行业工会的联盟。作为该组织的创始人，冈帕斯担任了劳联的首任主席。劳联的首要目标，就是要为工人争取更多的利益。与劳动骑士团不一样的是，劳联的工会纯粹是工人的组织，不包括雇主。罢工是他们经常采用的手段。1953年美国又成立了产业工人联合会（CIO），使美国工会运动迅速发展。1955年两会联合，成立了美国历史上最大的工会组织美国劳工联合会（AFL）产业务共联合会（CIO）。中国的工会中国的各级党政机关、企事业单位，甚至包工队都有工会。省、市、县有总工会，最高级别的是“中华全国总工会”。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国总工会由中共中央书记处领导。根据《工会法》的规定，“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。”中华总工会会标B.2工会如何提高工资工会通过取得对某一企业或产业劳动供给的合法垄断，从而拥有了市场力量。利用这一垄断，他们迫使企业提供高的竞争性工资、福利和好的工作条件。只有企业的劳动替代因素受到限制时，这类劳动供给协议对工会才能有价值。工会制定高标准工资并限制就业SDLWErE‘F图解在工会化的劳工市场上将工资提高到r水平会减少就业。由于供求不平衡，从E’到F的劳工在这个市场中就找不到工作。从E’到F的虚线代表古典的失业数量。B.３对工资和就业的影响工会化提高了工资吗？当工会可以有效地垄断一个产业的劳动供给和控制进入时，他们能够有效地提高工资。大多数经济学家认为，工会并不是将收入从资本方面向劳动方面进行再分配，而是从非工会成员方面向工会成员方面进行再分配。换句话说，如果工会将其工资提高到竞争性水平以上，那么他们的收益则是以非工会成员工资的损失为代价的。工会对就业的影响如果工会对整体实际工资水平没有影响，则意味着其主要影响是在相对工资方面。即工会化产业的工资相对于非工会化产业的工资会上升；同时工会化产业的就业会