帮助企业走出困境的人才测评解决方案

帮助企业走出困境的人才测评解决方案案例背景陈晓波是一家企业的人力资源部主管，每年到了10月份，公司就开始忙碌校园招聘。由于公司在行业内的名气比较大，在全国的多个分公司同时招聘，所以应聘的人特别多，最多的一天可以收到上万封的简历。其中很多应聘者可能都是同一个学校同一个专业的，他们都拥有相似的社团经历、相似的兼职经验。所以即使是经验丰富的招聘官也很难从简历上判断孰优孰劣。如果将所有的人都安排面试，时间和人力又不允许。所以，陈晓波希望能够有一个测评方案，能够迅速挑选出优秀的候选人。案例困境校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台，一年一度的校园招聘倍受企业关注和重视。许多企业的HR面对校园招聘都遇到和陈晓波一样的困境。一般来说，校园招聘中人才繁多、筛选工作量大、强调人才的综合素质和潜质等，困境具体的表现如下：应聘者的简历大同小异，很难区分。大部分的学生工作经验很少或者没有，都是一张张白纸，看起来都一样，很难区分。就是说，他们还没有实践工作的表现机会，简历中往往呈现最多的就是在校的学习成绩，但是学习成绩不等同于工作能力，特别是对一些与实践联系紧密的职位。所以仅仅凭简历，往往无法考察出来岗位所需要的素质。时间紧张，任务重。校园招聘的大战往往在10月份就开始，很多公司会到各大高校启动宣讲会，紧接着组织简历筛选、笔试、面试等，环环相扣。许多优秀的学生也会面临很多选择，如果没有快速组织面试等，那么在这场“人才争夺大战”中就会落后。所以，许多公司的校园招聘日程会安排的比较紧凑，任务繁重。考试题目重复使用，存在泄题风险。到了校园招聘的季节，学生一般都会积极准备应付各种笔试和面试。一些企业不同年份之间的招聘笔试题目都是一样的，所以面对精心准备过的学生来说，题目都是很熟悉，存在泄题的风险。同时，现在网络上出现“面经”（就是面试过的人将自己的面试过程都完整记录下来，以供后来者参考和借鉴），所以在面试之前，学生会做充分的准备，例如自我介绍（中英文），面试中会遇到的各种问题如何应付。随着学生面试经历的丰富，那么的面试技巧也会提高，这就为招聘官增加难度。解决方案当陈晓波找到北森测评公司，在校园招聘中使用“北森校园招聘系统”，很快解决了他的困境。“北森校园招聘系统”包括“能力测试系统”和“弈衡测试系统”，其中前者测试基本潜能，后者测试人格方面。这两个方面综合考察应聘者各个方面的素质，构成了校园招聘测试解决方案的两大支柱。在系统中有如下要点具有针对性地解决了陈晓波的烦恼：多个层面考察——这个学生能用么？“能力测试系统”从九个方面考察学生的基本潜能（言语表达、言语推理、数学推理、数学运算、图形推理、思维策略、资料分析、空间能力、抽象推理），这九大方面的潜能和许多工作都是息息相关的。例如，对于销售岗位来说，言语表达、言语推理、逻辑推理、资料分析等都是很重要的基本潜能。提供岗位模板——这个学生适合做什么？许多对企业职位说明不规范，“北森校园招聘系统”集合了国内外标杆企业的宝贵资源，提供多个职类的职位胜任素质模型。通过模板，中小企业招聘即可轻松走向“标准化”。“弈衡测试系统”注重从岗位胜任力的角度来考察应聘者与应聘岗位相匹配的程度。例如，对于销售类的岗位，“成功愿望、挫折承受能力、计划性、目标意识、人际交往、社会适应性、团队合作意识、责任心、主动性”等9个素质是很重要的。例如，对于行政类的岗位，则重点考察的是“沟通技巧、计划性、目标导向、人际交往能力、严谨性、责任心、职业稳定性”。庞大题库，自动抽题组成试卷——解决泄题的困境“北森能力测试系统”拥有庞大的题库，能够根据企业的需要来抽取题目，组成试卷。例如，陈晓波所在的集团企业在全国各地都有分公司，这些分公司招聘的时间会略有差异，所以他们选用的测试难度相同，但是题目不同。这样即解决了题目泄漏的问题，又保证了招聘的公平性。多种测试形式同时结合——提高招聘效率由于校园招聘的时间特殊性，使得对招聘的效率有很高的要求。如何“万中挑一”，找到优秀的候选人，成为许多人力资源主管头疼的问题。“北森校园招聘测评解决系统”可以同时进行“在线测试”和“纸笔答题”两种方式，应聘者测试结束后，HR直接得到所有应聘者得分和排序，可以快速地、灵活地进行甄选。“北森校园招聘系统”是完全针对企业在校园招聘中的特点来设计的，所以能够帮助企业快速地、科学地进行校园招聘。实施效果经过不断的交流，北森人才解决方案为陈晓波的校园招聘提供了非常客观、科学的结果，为他的人事决策提供了宝贵的意见。陈晓波已经采用此招聘体系进行人员招聘。从实施了几个月的结果来看，新进员工对公司价值观的认可较好，进入工作佳境的速度也明显提高。校园招聘，犹如“透过白纸，看到白纸的背面”，对人力资源部提出了新的难题和要求。“北森校园招聘测评系统”能够很好解决企业招聘中面临的困境，帮助企业找到最适合的人才。