如何提升干部执行力

•提升干部执行力小测试唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、《西游记》讲述了唐僧骑着白龙马，师徒四人去西天取经，途中历经九九八十一难，十四寒暑，行程十万八千里。《西游记》实际上就讲述了我们中国人无与伦比的执行力。孙悟空开始并不想取经，为了报答唐僧的救命之恩，才跟着去西天取经的。半路上动不动就使性子，跑回花果山做美猴王。立场不坚定猪八戒一方面深受美色的诱惑，另一方面好吃懒做，它遇到困难，动不动就想回高老庄。没有一折不扣的执行力沙僧和白龙马虽然能够顺从唐僧的意愿，任劳任怨，但它们不是决策者，只是跟从者。执行力是最弱的执行力——落实的能力，实干的能力。唐僧在取经路上，则始终坚持如一，直到取到真经为止，这充分表现出唐僧坚定的执行力。领导理念面对困难坚持目标坚忍不拔的精神唐僧的执行力最高，因为，虽然他没有降魔除妖的本领，但唐僧有：一名领导的一项重要能力是使别人执行的能力，“使之执行”的能力就是领导最好的执行力。当一个工作人员情绪激昂，心情愉悦的时候，不用我们督促，他的执行力就会很高，行为很积极主动；反之，当他的情绪不高，心情郁闷的时候，即使他嘴里对我们说“一定好好干”，但其行动一定是不理想的，执行力也不可能有多强。分析《把信送给加西亚》是1898年出版的一本小册子，只有一百页左右。这个关于送信的传奇故事已在全世界广为流传了100多年。说的是美西战争时，因为当时西班牙是法西斯统治，所以美国想跟西班牙的反政府武装的首领加西亚结合，前后夹击，打败西班牙当朝的法西斯统治。小资料当时交通不便利，想找人去送信都很难，有人跟美国总统麦金莱推荐一个叫罗文的人说这个人具有不折不扣的执行力，能够把信送到。罗文中尉孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪儿，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。小资料“寻找罗文：没有任何借口的人”整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。最后不辱使命把这封信送到加西亚手中，最后美国跟西班牙反政府武装前后夹击，终于把西班牙的法西斯统治推翻了。人们为了纪念这个事件，把送给加西亚的这封信作为无与伦比的执行力的代名词。小资料干部执行力干部执行力整个工作流程实际上有很多环节，包括决策、控制、沟通、交流等等环节，但是其中最重要的三个环节是决策、执行和监督。任何工作流程都离不开这三个环节，而在这三个环节当中更离不开执行，为什么这么说呢？从决策角度来说，我们可以不假思索地去执行，去落实，如果离开了执行，任何的决策是一句空话。第一方面：工作生活中离不开执行力作为一个工作人员在日常生活中就是按照领导的意图完成工作任务，在这个过程当中他就是一个执行者。作为一个领导者来说，他是一个群众路线的执行者，应该把所有员工的思想集中到自己的心里化为现实的力量，所以说离不开他的执行力，从整个工作流程来说就更不离开他的执行力。第二方面：执行力是成功的关键如果上级下发了一个文件让我们执行，这个决策如果执行得好，就会产生很好的效果；反之，效果可能就不理想。好多的决策如果只是一纸空文，它就不能产生好的效果，如果把它执行好，就会产生良好的效果。第三方面：执行力是工作的生命力干部执行力干部执行力干部执行力在我国古代就有“令行禁止”的说法，讲的是律令一旦颁行，马上生效执行，并且很快取得了立法者所想要的结果。孔子在《论语》中提出：“言必行，行必果。”这个“行”指的就是执行的行动。“令行禁止”、“言必行，行必果”，用现在的话来说，就是体现了很好的执行力。可见“执行力”的思想早已源远流长。干部执行力到了20世纪末期，邓小平同志就指出“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”，这说的是社会主义建设和发展时期。2006年3月5日，温家宝同志在十届人大四次会议《政府工作报告》当中首次提出提高政府执行力的重要性。2008年2月27日，十七届二中全会下发了《行政管理体制改革的意见》。从国家政策的角度强调执行力的重要性。2010年1月12日，胡锦涛同志在十七届五中全会上，强调制度执行力。2011年3月1日，习近平同志在中央党校开学典礼上强调要用一折不扣的执行力，百折不饶的意志争创一流的业绩，不断开创各项工作新局面。他还提出了五项原则：一是要按照科学发展观的要求，二是要坚持正确的政绩观，三是要善于利用群众的办法来解决各种矛盾和问题，四是要善于发动群众来干事创业，五是要建立科学合理的政绩评价制度机制。2013年3月22日，李克强总理在新一届国务院第一次全体会议上提出要打造执行力的政府。这表明我们执行力的一步一步地深化，从国家政策层面，从法律法规层面，从党的建设方面都不断地加以强调。要了解执行力是什么，我们首先要知道干部执行力不是什么？（一）干部执行力的三要素干部执行力第一、干部执行力不是强权政治“给我上”是把个人的命令强加于下边的士兵。而“随我上”就是我带头，并非强加于人。所以说领导干部是否以身作则决定了他是不是强权政治。另外，这个事例也说明干部执行力既要以身作则，同时又要发动群众的一种能力。第二、干部执行力不是因循守旧实际上执行力是当你接受到上级的命令、决策和意图时，你还存在着三个环节，那就是决策、执行和监督。你要把领导的意图和你本部门的工作实际结合起来，然后加以创新，再制定一些规划把自己的工作做好。所以说干部执行力不是因循守旧，它是一种创新力，它要求每一个干部能够把上级的意图、上级的政策和本地的实际情况结合起来，然后加以创新促进自己的事业蓬勃发展。第三、干部执行力不是犬儒主义犬儒主义是西方的一个流派，这个流派的思想分为前期和后期，前期的代表人物是迪奥根尼，他死了后人们在他的墓碑刻上一只狗，说明这个人比较忠诚。后期的代表人物叫格勒斯，他的主要思想是按照自己的意念去办事，各行其是，想怎么做就怎么做。这个就不是真正的执行力了。从法学角度来看，它代表了干部依法行政能力；从经济学角度来看，它代表行政效率的大小和产生社会效益的多少；从社会学角度来看，它是处理社会事务，化解社会矛盾和纠纷的能力；从文化角度来看，它是发展文化事业和产业，提升我们文化软实力的一种能力。但是，从根本上来说，执行力属于行政管理的范畴，是属于行政学的范畴，当然也是政治学的一个大的范畴。它分为广义和狭义两个方面。（二）干部执行力的定义是多样化的干部执行力二、加强妇女干部执行力建设的重要性执行力不仅是企业所面临的重要问题，同时也是各级政府应该全力解决的重要问题。一个组织，无论是企业还是地方政府，成功与否，都可以说是“三分战略，七分执行”。如果没有科学的执行理念和强大的执行力，任何决策和计划都不可能贯彻落实到底。没有行政领导干部执行力，党的战略决策和政府的基本使命最终也只能是一句空话。近年来，随着党中央、国务院对女性领导干部培养选拔工作越来越重视，一大批优秀女性走上了各级领导岗位，行使了管理国家和社会事务的权利。1、加强妇女干部执行力建设是贯彻落实科学发展观的需要妇女干部是联系党和政府与人民群众的桥梁，是贯彻落实科学发展观的主体，女干部执行能力和工作成效如何，事关道真人民群众的切身利益，事关我县经济社会发展的大局。干部干部，关键在于干，要动真格的，不能玩虚活。执行力就是“做”的能力。2、加强妇女干部执行力建设是党的执政能力建设的需要加强执政能力建设，绝不能停留在提出多少执政理念，规划多少宏伟目标，制定多少政策措施上，而是要在此基础上，高度重视执行，强化执行。妇女干部的执政特点妇女干部有着自己独特的性格优势。她们心思细腻,善于为他人着想,更容易做到以人为本,因此与村民更贴心、群众基础好一位妇女干部说:村干部对农民不能采取压制的态度,而是必须去感化他们、去说服教育他们。农村的很多问题比较敏感、矛盾比较突出,但是妇女干部善于处理人际关系和各种纠纷、工作耐心细致。有位妇女干部上任以后不久按政策处理了村里土地抢占、乱占的问题(有的1个人占4～5个人的地),因此有人到她家里去砸、去抢,她仍然不生气,而是耐心地跟这些人讲道理、政策,最终获得了他们的理解和支持。很多妇女干部刚开始担任一把手后（村主任）的时候都觉得压力很大,但是她们敢于迎接挑战,竭尽全力付出自己的智慧和心血,最终走出了阴霾。用一位妇女干部的话说:“我一开始也走了许多坎坷路,白天装笑脸、晚上睡着哭。但是我不断摸索、不断总结。”另一位妇女干部说:“我具备男人的胆识、胆量和意志,比别人弱怎麽当村官?同时我也具备女人的温柔。”女村官大多公心强、私心弱、比较廉洁。由于接受的大多是烂摊子,她们上任第一件事往往就是清理、理顺村里的账目。很多妇女干部说:“我们没有不良嗜好,不抽烟喝酒、不赌博、不养情人、不贪不占,一心一意投入公益事业。”因此好办事。女村官执政比较注重民主管理、村务公开、注重为村民办实事,有事经常跟村民商议,深得村民的信任和爱戴。3、加强妇女干部执行力建设是全面落实“十八大”精神、加速推进道真建设的需要三、如何提高妇女干部执行力第一是服从能力第二是领会能力第三是解决实际问题的能力第四是心理承受能力第五是监督能力一个干部也好，一个员工也好，他的成长都有一定的规律，叫干部成长规律。第一、个人的素质和能力影响干部的成长。个人素质和能力是指包括头脑反应能力，包括理论水平、理论素养，包括解决实际问题的素质和能力，包括政治素养和文化素养等等，这个综合的素质和能力是一个干部成长的前提和基础。第二、组织培养是干部成长的关键和保证。因为一个干部的成长离开了组织培养，就是无源之水，无本之木。干部成长很关键的环节就是组织对你认可不认可，组织如果对你认可了，那肯定你被提拔了，被重用了。但组织上对你表示怀疑，对你工作能力表示怀疑，那你可能就进步得慢一点。第三、制度机制是干部成长的动力和依据。这个制度非常重要，比如说一个干部从科员干起，到副主任，必须达到多少年的工作积累。没达到工作年限你就提拔不了，所以说这个环节是制度和机制一个很重要的保证，也是我们国家整个干部队伍稳定的基础。第四、社会环境是干部成长的土壤和依据。什么是社会环境？包括时代的需要，包括大学生找工作，经济发展得不好，失业率就居高不下，经济社会发展得好，大家都能就业，都能过上好日子。社会环境还有一个因素就是和谐的家庭环境。政策和组织环境也非常重要，只有把自己的内功练好了，才能得到组织培养以及社会环境对你的青睐。提升干部执行力实际上是一个非常实用的，能够立竿见影的途径。提拔任命也好，干事创业也好，都是组织对你的认可与否，都是上级领导对你的认可与否。如果对你认可了，那你的工作可能就一帆风顺。如果对你不认可，那你可能要走很多弯路。所以提升干部执行力是非常重要的。（一）服从能力的重要性执行力从根本上来说是一种观念和态度，接到领导的意图，能够忠诚服从。服从的含义有三层，第一层含义是指干部在上级领导下产生符合上级规范要求的行为。第二层含义是指干部组织观念的一种表现形式。因为个人服从集体，局部服从全局，下级服从上级，这是一个组织原则。第三层含义是指干部对上级认同和尊重的表现形式。“服从是执行的前提，也是执行力的保证”服从是“三个一致”，即观念一致、认识一致、行动一致。这是最完美的状态。如何提高服从力？第一，尊重上级。身为下级最忌讳三种情况：一是冲撞上级，二是不接受批评，三是自行其是。第二，上下级相互理解和支持。要站在对方的立场去考虑问题。因为从人性的角度来说，每个人都是平等的，上下级之间相互理解和支持是非常重要的。“三个直截了当”：即第一，需要发表意见的时候直截了当；第二，上级做了决议就要直截了当，坚决服从，绝不表现不满；第三，马上按指令行动。“一个忌讳”，就是阳奉阴违。表面一套背后一套，领导经过多年历练，眼睛都是雪亮的。态度尽职尽责，哪怕执行不到位，领导也不会过于责备你。反之，就可能失去上级的信任，组织和同事的信任。服从和盲从的根本区别就是上级的决策是否正确，下级的执行是否教条。如果上级决策错了，你跟着执行，就是一种盲从；上级决策是正确的，但是你教条地执行，还是一种盲从。服从比较难，盲从也比较